PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, FORMACIÓN

INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Descripción Versión
24/08/2016 Emisión inicial 00

Control de distribución.
Copia No Entregado a Fecha
Líderes de los procesos, director de obra,
01 26/08/2016
administrador, inspector HSE, coordinador QA/QC.

Elaboró Revisó Aprobó

Firma

Nombre Cristhian Prada Prada. Leonardo Gómez Wilfer Prada Quitian.

Cargo Coordinador QA/QC Administrador Representante Legal

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INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

OBJETIVO

Proporcionar las directrices para la programación de las capacitaciones,

formación, inducción y reinducción que se deberá realizar a todo trabajador que
ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación
y vinculación.

ALCANCE

Aplica a todo el personal que ingrese a la empresa WAMCOL SAS independiente

de su forma de contratación y vinculación.

3. DOCUMENTOS REFERENCIA

• NTC-ISO 9001:2015

• NTC-ISO 14001:2015

• NTC ISO 10005:2005

• NTC OHSAS 18001:2007

• Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6 Directrices
SG-SST

4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

SGI: Sistema de gestión integral

SST: Seguridad y salud en el trabajo

5. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

5.1. INDUCCIONES: Previo a la iniciación de las labores, los trabajadores

recibirán las inducciones necesarias para su buen desempeño. Estas inducciones
son:

 Sistema de Gestión integral: Incluye Misión, Visión, Políticas, estructura

organizacional, Objetivos del sistema, documentación relacionada, interacción de
los procesos, Proceso de comunicación, evaluación de clima laboral, evaluación
de desempeño.
.
 Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad, Acoso
laboral.

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INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

 Proyecto.

 la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos

relacionados con su trabajo y la identificación de aspectos, evaluación de impactos
ambientales incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia,
dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas.

 Perfil del cargo a desempeñar.

 Uso y mantenimiento de los Elementos de Protección personal.

5.2. REINDUCCIÓN

Se realizará reinducción en los casos aquí determinados:

 Se realizará reinducción a las personas que en la inducción no cumplan con

el 80% de calificación.

 En caso de funcionarios que están en la empresa en un tiempo mayor a 1

año.

 Cuando se presente un accidente e incidente en las personas o medio

ambiente, por solicitud del cliente, por actualización a los requisitos legales, etc.

5.3. CAPACITACIÓN

Los temas generales a tratar son:

 Política, objetivos del SGI

 Notificación y Reporte de AT
 Normas Generales de la Empresa
 Sistema general de riesgos laborales
 Estándares de Seguridad
 Copasst y Comité de Convivencia
 Protocolo para emergencia
 Identificación de riesgos y peligros en SST y MA

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INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

 Uso y mantenimiento de EPP

 Autocuidado
 Simulacro
 Cuidado a la propiedad del cliente, incluyendo la intelectual

5.4. FORMACIÓN

Se brindará formación según los requerimientos específicos en el perfil una vez se

identifique la necesidad en el manual de funciones y según la aceptación referida
en convalidación.

Cuando la formación se requiere con ayuda externa, se buscara alianzas

estratégicas con instituciones formales y no formales como es el caso del SENA.

5.5. REGISTROS

El documento a utilizar para llevar a cabo la planeación de las capacitaciones es el

Plan de capacitación, el cual se estructurara de tal manera que permita organizar
las capacitaciones por centros de costos.

El centro de costos para este caso es:

 En el plan de capacitación anual es el nombre de la empresa

 El plan de capacitación por proyectos es el número del proyecto

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