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Presentación
de Servicios
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Evaluación
Poligráfica
Nos permite obtener y verificar
información de interés para el cliente.
¿Qué es el
polígrafo?
Es un instrumento científico que
mediante sensores corporales
registra las alteraciones de
nuestro organismo ante el
temor a ser descubiertos.

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 ¿Cuándo es Específica:

aplicable? Verifica
participación
directa, indirecta
o conocimiento
Periódica o de sobre algún
permanencia: Resulta ilícito cometido
indispensable para dentro de la
corroborar que los empresa (robo,
Nuevo ingreso: empleados se han fuga de
Evalúa apegado a las normas información,
conductas de y lineamientos e fraude, etc.)
riesgo de identificar al personal
aspirantes que que pueda afectar la
vulnerarían la seguridad de la
seguridad de la corporación y poder
empresa. implementar acciones
para evitar riesgos.

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 Temas que
evalúa una
prueba
1 2 poligráfica

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4 5 6
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Evaluación
Psicológica
Tiene el objetivo de recabar información,
a través de diversos instrumentos.
 ¿Por qué una
Evaluación Psicológica?
￮ La evaluación psicológica dentro de un ámbito laboral –
organizacional tiene el objetivo de recabar información, a
través de diversos instrumentos con parámetros objetivos y
mediante entrevistas dirigidas, que permitan estudiar y
analizar las emociones, cogniciones, conducta y estructura de
personalidad de un individuo.

Lo anterior, para determinar las habilidades,

actitudes, aptitudes, valores, áreas de mejora,
intereses y riesgos latentes, así como
psicopatología de una persona, elementos
que favorecen o merman el éxito de un
equipo de trabajo. 8
 Beneficios de evaluar
al personal idóneo:
￮ Ya sea un proceso de contratación, reasignación, ascenso
o desarrollo de potencial, tener un diagnóstico psicológico
del personal brindará las herramientas para comprender
los motivadores y predecir la conducta, así como su
capacidad de adaptación y respuesta a las necesidades
de la empresa, organismo o institución, ya que cada
puesto y sus funciones determinadas demandan
características particulares de quien los va a desempeñar.
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3 Evaluación
Socioeconómica
Tiene la finalidad de obtener información acerca del
contexto social donde se desenvuelve el candidato.
 Tiene la finalidad de obtener información acerca del
contexto social donde se desenvuelve el candidato de
nuevo ingreso, activo o en proceso de promoción en su
empresa con la finalidad de tener los elementos
necesarios para verificar la confiabilidad del mismo e
identificar riesgos tales como:

Alteración de Antecedentes
Enriquecimiento ilícito
documentación laborales

Referencias sobre
Vínculos Ilícitos Problemas de deudas
conductas de riesgo

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Nuestra evaluación consta de una
entrevista de gabinete, investigación
documental y visita domiciliaria, los
cuales nos permitirá obtener un
análisis detallado de:

￮ Datos generales y estructura familiar

￮ Nivel educativo
￮ Antecedentes laborales
￮ Referencias personales y vecinales
￮ Situación patrimonial y económica
￮ Verificación de documentación
￮ Observaciones generales
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Para mayor información

Contáctanos
Evaluación profesional de personal
WhatsApp 55 35 05 24 03 y 55 19 19 59 45

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