Los sistemas integrados de gestión proporcionan las herramientas necesarias

para realizar una gestión eficaz en cada organización configurando las

normativas ISO para gestionar la calidad, el medio ambiente, la seguridad y
salud en el trabajo, hasta llegar al actual concepto de Sistema Integrado de
Gestión, cuyos componentes habitualmente son normas internacionales
como ISO 9001:2015 para Gestión de la Calidad, ISO 14001:2015 de Gestión
Ambiental y Norma ISO 45001 Encargada de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, en este contexto se presenta a las empresas un escenario de
implementar de manera conjunta estas tres normas, iniciativa que posee claras
ventajas, entre las que se pueden mencionar: Aprovechamiento de conductas y
procesos ya internalizados en forma previa por la empresa, unificación de
controles y operaciones que incumben a distintas unidades, reducción
importante de estructura y costos, aumento de la eficacia y eficiencia en la
gestión, simplificación de la documentación y los registros.

HERRAMIENTAS PARA INVOLUCRAR LA ALTA DIRECCIÓN

El compromiso de la alta dirección es importante para el desarrollo efectivo del

sistema por ende debe ser único e incluyente, demostrando participación
personalmente en el proyecto, formando parte del sistema y de la
implementación a la ves es importante contar con una actitud abierta hacia el
cambio de parte del personal responsable de los diferentes Sistemas de
Gestión. Justamente, una mentalidad abierta y orientada a incorporar el cambio
en el seno de una organización resulta una ayuda fundamental Por lo tanto, La
alta dirección deberá evidenciar su compromiso con el desarrollo e
implementación de los sistemas integrados de gestión y probar que realiza una
mejora continua eficiente mediante los siguientes puntos.

 Definir objetivos que la organización quiere alcanzar mediante el

Sistema de Gestión y alinearlos con los objetivos estratégicos de la
misma.
 La comunicación a la alta dirección, partes interesadas y personal de la
importancia que tiene satisfacer todos los requisitos que se asocian a los
servicios prestados.
 Proporcionar Formación capacitación, desarrollo y cultura organizacional
 Participación y empoderamiento por parte de los trabajadores en
comunicación y trabajo en equipo
 Aplicación de herramientas y técnicas de gestión en los procesos de la
organización.
 Establecimiento de una política de los sistemas integrados de gestión.
 Es necesario asegurarse de que existe disponibilidad de recursos para
el desarrollo del sistema de gestión integrado.

De esta manera La alta dirección cuenta con una amplia visión para la
aplicación de un sistema de gestión integrado donde se define una
planificación para desarrollarlo e implantarlo, además de asegurar la mejora
continua y el desempeño del sistema de gestión asegurando de que se
promueve la toma de conciencia, respetando la protección del medio ambiente
y preservando la seguridad y salud de los trabajadores.

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