TALLER CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

Cindy Carolina Farías Vargas ID: 665917

Yessica Valentina Moreno Romero ID: 661930

Fredy Alexander Rojas Villamil ID: 665358

Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO

Docente:

Sandra Briggith Guzman

Notas del autor

Cindy Carolina Farias Vargas, Yessica Valentina Moreno, Fredy

Alexander Rojas Villamil, Contaduría Pública, Corporación Universitaria
Minuto de Dios.

Ibagué, 2020
 INTRODUCCIÓN

De acuerdo al código sustantivo de trabajo en el artículo 22. Estipula la

definición de “contrato de trabajo”, en el cual consiste en que una persona natural o
jurídica le preste un servicio a otra bajo la remuneración de la misma. A raíz de esta
definición se crearon varios tipos de contrato dependiendo del oficio a realizar
basados en el tiempo en que el empleador ofrece.

Por tal motivo, en el siguiente taller se especifica a qué tipo de contrato

pertenece el ejemplo de acuerdo a las características previas, con el fin de que los
estudiantes analicen los diferentes escenarios que se pueden presentar en el día a
día.
 OBJETIVOS

 Reconocer el tipo de contrato al que pertenece un trabajo acatando las

características y los aportes que ofrece, puesto que todo depende de las
circunstancias o acciones a las cuales se va a desempeñar la persona quien
ejecutara las acciones.

 Diferenciar las circunstancias para así poder ejecutar el tipo de contrato

correcto, con el fin de que las dos partes cumplan con lo establecido en la
normatividad.
 TALLER CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

Teniendo en cuenta lo contenido en el código sustantivo de trabajo, respecto a la

clasificación de contratos laborales de acuerdo al tiempo de ejecución, mencione en
cada caso propuesto a continuación, cual considera que aplica, para formalizar la
relación entre las partes intervinientes:

• La Sra. Aurora Patiño, recibe una incapacidad médica permanente y contrata

a la Sra. Sandra Mendoza, para que realice labores domésticas en su casa,
mientras continúe con esta incapacidad, por un salario mínimo. (CONTRATO A
TERMINO FIJO). Artículo 46 del código sustantivo de trabajo “El contrato de trabajo
a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior
a tres años,  pero es renovable indefinidamente.”

• La papelería Alvis & cia Ltda., empieza su temporada escolar desde el 1 de

febrero hasta el 16 de marzo, para lo cual, contrata 3 vendedores de mostrador por
el salario mínimo, con una jornada de trabajo de 8 horas diarias. (CONTRATO A
TERMINO FIJO) Artículo 46 del código sustantivo de trabajo “El contrato de trabajo
a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior
a tres años,  pero es renovable indefinidamente.”

• El sr López, requiere los servicios del sr Mora, para remodelar la fachada de

su local principal, y acuerdan el contrato por $ 1.500.000 (CONTRATO DE OBRA O
LABOR) Articulo 45 del código sustantivo de “por el tiempo que dure la realización
de una obra o labor determinada”

• La empresa GYH SA contrata a Jenny Molina, como auxiliar de facturación

para cubrir la licencia de maternidad de su auxiliar principal, por un salario mínimo y
una jornada laboral de 8 horas de lunes a sábado. (CONTRATO A TERMINO FIJO)
Artículo 46 del código sustantivo de trabajo “El contrato de trabajo a término fijo
debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres
años,  pero es renovable indefinidamente.”
• K&M Ltda., agencia de publicidad, contrata a Diego Palomino, para
sistematizar una base de datos de una campaña publicitaria de uno de sus clientes,
acuerdan que la entrega del trabajo, será en 25 días, por un valor de $ 900.000.
(CONTRATO DE SERVICIOS) “En el contrato de servicios se caracteriza por tener
objeto que se debe desarrollar o un servicio que se debe prestar, y en el cual el
contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo”

• Bavaria SA, contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico,

por el termino de 2 años. (CONTRATO A TERMINO FIJO) Artículo 46 del código
sustantivo de trabajo “El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por
escrito y su duración no puede ser superior a tres años,   pero es renovable
indefinidamente.”
 CONCLUSION

La sociedad debe conocer los diferentes tipos de contrato para evitar el

desconocimiento de los mismos al ejecutar un empleo, puesto que algunas
empresas sus empleadores no establecen el contrato al 100% y realizan una serie
de altibajos para que el empleado no obtenga algunos beneficios del mismo, por lo
tanto, es necesario diferencias un contrato a término fijo, por prestación de servicios,
a término indefinido, entre otros. Para que el trabajador conozca la oferta laboral de
acuerdo a la condición establecida, pues con este conocimiento se evitan plagios o
falsedades en proposiciones incorrectas dependiendo del contrato a realizar.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Codigo sustantivo del trabajo, (2019), recuperado de:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_traba
jo.html

 Gerencie.com, (2019) contrato por prestación de servicios, gerencie.com,

recuperado de: https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html