LIDERAZGO

CONTROL DE LECTURA CLASE 2

JENNER JULIAN CAMACHO DAZA

1. Explique la relación líder-seguidores-situación. Dé un ejemplo que la ilustre.

El liderazgo es un proceso de influencia social compartido entre todos los miembros
de un grupo, el líder y sus seguidores participan activamente en la búsqueda de un
futuro deseado donde cada uno debe asumir su responsabilidad personal. La
relación líder-seguidores-situación radica en los comportamientos, un
comportamiento en cierta situación no necesariamente es correcto en otra; del
mismo modo no cualquier comportamiento será apropiado en cualquier situación.
No es lo mismo estar en una situación con mucho estrés a poco estrés, en la primera
se necesita a un líder paciente y armonioso, mientras en la segunda es posible que se
requiera que el líder desempeñe un papel más autoritario y de ejemplo o guía de lo
que sus seguidores deben hacer.
2. ¿Por qué cree usted que las organizaciones conceden menos importancia a los
seguidores que a los líderes?
A las organizaciones les conviene más tener personas que guíen, capaces de influí y
apoyar a los demás, personas que sean capaces de escuchar y ser escuchadas, es
decir, alguien con habilidades convenientes y aptas en un lugar de trabajo.
3. Compare al seguidor alienado con el seguidor pasivo. Dé un ejemplo de cada
uno de ellos. Si usted fuera líder ¿cómo le respondería a cada uno de los
ejemplos que dio?
Seguidores alienados: Comportamiento pasivo, crítico e independiente, capaces,
centrados en fallas(negatividad)
Ejemplo: Alguien que tenga rencor o malas aptitudes sociales. Respuesta: Tratar de
resolver sus conflictos, llegar a un acuerdo, intentar obtener soluciones de la
persona
Seguidores pasivos: No críticos, dependientes, no iniciativa ni responsabilidad.
Limitados
Ejemplo: Alguien introvertido, tímido, temeroso. Respuesta: Dejarle un grado de
libertad mayor para que adquiera responsabilidad y darle mayor escucha.