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Prestaciones sociales

Estudiante:
Rosa Natalia Villarreal Velandia
Cod. 1.057.572.342
Grupo 106004_5

Tutor:
Hugo Nel Pardo

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Zona Centro Bogotá – Cundinamarca
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios – ECACEN
Legislación Comercial y Laboral Aplicada a los Negocios
Zipaquirá
2020
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Introducción

En este trabajo se quieren dar a conocer de manera resumida las diferentes clases de prestaciones que se encuentran
consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo, partiré por dar la definición de éstas: las prestaciones sociales
son un derecho que tienen todos aquellos trabajadores que se vinculan mediante contratos laborales por los
servicios que este le presta. Son adicionales al salario y se encuentran divididas en comunes y especiales. Las
comunes son aquellas que deben ser asumidas por el empleador, dentro de ellas se encuentran: prestaciones por
accidente y enfermedad profesional, auxilio monetario por enfermedad no profesional, calzado y vestido,
protección a la maternidad y auxilio de cesantías. Las prestaciones sociales especiales únicamente son exigibles
par determinadas modalidades de patrono, dentro de ellas encontramos: pensión de jubilación y prima de servicios.
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Objetivos
General
Identificar e interpretar la normatividad que aplica en Colombia a la hora de liquidar las diferentes prestaciones
sociales.

Específicos

• Analizar e identificar las diferentes clases de prestaciones sociales, es decir, si son especiales o comunes.
• Conocer cual es el salario base sobre el cual se liquidan las prestaciones.
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MATRIZ PRESTACIONES SOCIALES

CLASE DE PRESTACIÓN Y EMPLEADOR DEFINICIÓN. SALARIO BASE PARA

PRESTACIONES NORMA LEGAL OBLIGADO ¿EN QUE CONSISTE? LIQUIDACIÓN
Prestaciones por Se aplica a todas las Se entiende por accidente de trabajo todo suceso 1. Para el pago de las
accidente de trabajo y empresas que imprevisto y repentino que sobrevenga por causa prestaciones en dinero
enfermedades funcionen en el o con ocasión del trabajo y que produzca al establecida en este Capítulo,
profesionales. territorio nacional, y a trabajador una lesión orgánica o perturbación debe tomarse en cuenta el
(CAPÍTULO II) los trabajadores, funcional permanente o pasajera, y que no haya salario que tenga asignado el
contratistas, sido provocado deliberadamente o por culpa de trabajador en el momento de
subcontratistas, de los la víctima. realizarse el accidente o de
sectores público, 1. Se entiende por enfermedad profesional todo diagnosticarse la enfermedad.
oficial, semioficial, en estado patológico que sobrevenga como
todos sus órdenes, y del consecuencia obligada de la clase de trabajo que 2. Si el salario no fuere fijo, se
sector privado en desempeña el trabajador o del medio en que se ha toma en cuenta el promedio de
general. visto obligado a trabajar, bien sea determinado lo devengado por el trabajador
por agentes físicos, químicos o biológicos. en el año de servicios anterior
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de al accidente o la enfermedad,
la región sólo se consideran como profesionales o todo el tiempo de trabajo si
PATRONALES cuando se adquieren por los encargados de fuere menor.
COMUNES combatirlas por razón de su oficio.
. VALOR DE AUXILIO. En caso de incapacidad SALARIO VARIABLE. En
Auxilio monetario comprobada para desempeñar sus labores, caso del que el trabajador no
por enfermedad no ocasionada por enfermedad no profesional, el devengue salario fijo, para
profesional trabajador tiene derecho a que el empleador le pagar el auxilio por
(CAPÍTULO III) pague un auxilio monetario hasta por ciento enfermedad a que se refiere
ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) este Capítulo se tiene como
partes del salario durante los base el promedio de lo
primeros noventa (90) días y la mitad del salario devengado en el año de
por el tiempo restante. servicio anterior a la fecha en
cual empezó la incapacidad, o
en todo el tiempo de servicios
si no alcanzare a un (1) año.
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Calzado y overoles Todo empleador que Suministrar cada seis (6) meses, en forma Cuya remuneración mensual
para trabajadores habitualmente gratuita, un par de zapatos de cuero o caucho, sea hasta dos (2) meses el
(CAPITULO IV. ART. ocupe uno o más vestido adecuado para el trabajo que desempeñe. salario mínimo más alto
230) trabajadores vigente. Tiene derecho a esta
permanentes. prestación el trabajador que en
las fechas de entrega de
calzado y vestido haya
cumplido más de tres (3)
meses al servicio del
empleador.”
Dependiente. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene El 100% del salario que
Protección a la derecho a una licencia de catorce (14) semanas devengue.
maternidad y en la época de parto, remunerada con el salario
protección de que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
menores.
(CAPITULO V. ART.
236.)
Todo empleador está El auxilio de cesantías es una prestación social Para liquidar el auxilio de
obligado a pagar a sus que se encuentra a cargo del empleador, que cesantía se toma como base el
trabajadores, y a las consiste en el pago al trabajador de un mes de último salario mensual
Auxilio de cesantía demás personas que se salario por cada año de servicios prestados y devengado por el trabajador,
(CAPÍTULO VII. ART. indican en este proporcionalmente por fracción de año. siempre que no haya tenido
249) Capítulo, al terminar el variación en los tres (3)
contrato de trabajo. últimos meses. En el caso
contrario y en los salarios
variables, se tomará como
base el promedio de lo
devengado en el último año de
servicios o en todo el tiempo
servido si fuere menor de un
año.
Pensión de Todo empleador que Todo trabajador que preste servicios a una misma Para la liquidación, se hace
Jubilación. haya establecido un empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ por el equivalente al setenta y
(CAPÍTULO 2. ART. 260) contrato laboral de 800.000) o superior, que llegue o haya llegado a cinco por ciento (75%) del
PATRONALES trabajo para todo tipo los cincuenta y cinco (55) años de edad, si es promedio de los salarios
ESPECIALES de contrato sin varón, o a los cincuenta (50) años si es mujer, devengados en el último año
importar la duración. después de veinte (20) años de servicios de servicio.
continuos o discontinuos, anteriores o posteriores
a la vigencia de este Código, tiene derecho a una
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pensión mensual vitalicia de jubilación o pensión

de vejez.

Toda empresa está Corresponde a un pago que hace el empleador al Se toma como base todos los
Prima de servicios obligada a pagar a cada trabajador, para que de alguna forma el empleado pagos que reciba el trabajador
(CAPÍTULO VI. ART. uno de sus también disfrute de las utilidades arrojadas por la en el respectivo periodo a
306) trabajadores, como empresa. Sin embargo, es de aclarar que dicho liquidar, y que constituyan
prestación especial, pago es obligatorio y que aun cuando la empresa salario. Se debe incluir todo
una prima de servicios. no obtenga utilidades en algún período, deberá pago que tenga como
pagar a sus empleados la prima de servicios. La finalidad remunerar al
prima corresponde al pago de 15 días de trabajo, trabajador, y que no
por cada semestre laborado. En caso de que el constituya salario, ya sea por
empleado no haya trabajado el semestre la naturaleza del pago o por
completo, el pago se hará proporcional por el acuerdo entre las partes. Así,
tiempo que laboró en dicho semestre. dentro de la base para calcular
la prima de servicio,
La prima de servicios se debe pagar al empleado adicionalmente al sueldo
al final de cada semestre, es decir, una quincena básico se incluye el valor
el 30 de junio y otra quincena en los primeros 20 recibido por concepto de
días del mes de diciembre. horas extras, recargos
nocturnos, festivos y
dominicales, así como los
pagos por comisiones. Se
incluye también dentro de la
base para el cálculo de la
prima de servicios, los pagos
recibidos en especie.
Irrenunciabilidad Toda empresa que Se aplica cuando existe una renuncia, esto es Prestaciones sociales
(CAPÍTULO I. TÍTULO mantenga un contrato cuando el titular de un derecho reconocido por establecidas en este código
X. ART.340) legalmente celebrado una norma imperativa lo abandona sean eventuales o causadas
es una ley para los voluntariamente. son irrenunciables.
NORMAS contratantes, y no
PROTECTORAS puede ser invalido si no
DE LAS por su consentimiento
PRESTACIONES mutuo o por causas
legales.
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1. Son inembargables las prestaciones sociales, Para la liquidación, el monto

Inembargabilidad Todo empleador que cualquiera que sea su cuantía. del embargo o retención no
tenga vinculado 2. Exceptúense de lo dispuesto en el inciso puede exceder del cincuenta
(CAPÍTULO II. TÍTULO
X. ART.340) legalmente a un anterior los créditos a favor de las cooperativas por ciento (50%) del valor de
trabajador no tiene otra legalmente autorizadas y los provenientes de las la prestación respectiva.
opción que aplicar lo pensiones alimenticias a que se refieren los
que la orden de artículos 411 y Concordantes del Código Civil.
embargo disponga, y
no le corresponde al
empleador discutir lo
que disponga el juez al
respecto.
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Conclusiones

• Al realizar este trabajo pude entender cuales son los requisitos que los empleados deben cumplir para ser
participes o mejor dicho para recibir lo que por derecho les corresponde las prestaciones sociales, estas
deben ser pagadas por el empleador adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

• El código sustantivo del trabajo brinda una especial protección a la mujer en estado de embarazo, esto
ayuda a que no se le vulneren los derechos que tiene, de igual manera brinda protección a aquellas mujeres
que consientes o no se mandan a practicar el aborto.

• Las prestaciones sociales sin duda alguna benefician tanto al trabajador como al empleador, ya que cuando
se le reconoce la gran labor que a diario realiza (el empleado), esto motiva a que se esfuercen y ayuden a
crecer y a generar utilidad en algún determinado negocio, permitiendo de esta manera que haya
rentabilidad y por lo tanto ganancias en una empresa u organización.
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Bibliografía

• Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art.
199-221; 230-235; 236-245; 247-248; 249-258). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba

• Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art.
260 – 276; 306-308). Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba

• Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código Sustantivo del Trabajo (art.
340-343;344-345). Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba