1.

ACTA DE REUNIÓN DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN ENTRE LA BIBLIOTECA NACIONAL

DEL PERÚ Y EL SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE LA BIBLITECA
NACIONAL DEL PERÚ - 2015
 CLAUSULA 8.
La Biblioteca Nacional del Perú se compromete a efectuar las gestiones que resulten
pertinentes para incluir en los documentos de gestión las funciones relacionadas con el
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como los responsables de las mismas.
En tanto no se concretice dicha inclusión, se entiende que la Oficina de
Administración, será responsable en el ámbito de sus competencias.

2. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO ENTRE KRAFT FOODS PERU S.A. Y EL

SINDICATO DE TRABAJADORES DE KRAFT FOODS PERU S.A.
 CLAUSULA N° 7.- GRATIFICACIONES:
La Empresa otorgará a sus trabajadores, dos gratificaciones al año de una
remuneración mensual (incluido el 25% o 30% de bonificación legal según a quienes
les corresponda), por Fiestas Patrias y otra por Navidad, de acuerdo a los lineamientos
legales vigentes.

3. EJEMPLOS DE COSTUMBRE LABORAL

 En hostelería se considera como costumbre laboral el no permitir al camarero
presentar un aspecto físico descuidado, es decir que lleve barba o que use
pendiente o piercing, ni que tenga las uñas sucias.
 Nada de engordar en Japón: En un esfuerzo por preservar la salud de la
población activa, los japoneses aprobaron una ley con la que se les impide a
los profesionales, entre 40 y 75 años, aumentar de peso.
Es decir, un reglamento que impide aumentar el tamaño de su cintura por
encima a lo que es considerado adecuado para la complexión física. Así, los
profesionales nipones se someten a revisiones médicas cada cierto tiempo, en
las que también se evalúan otros factores como presión sanguínea y
colesterol. En el caso de infringir la ley, los empleados deben someterse a un
estricto régimen de alimentación y actividad física que es diseñado por
expertos, y que debes cumplir si quieres preservar tu trabajo.
 Vacaciones en Cores del Sur: Por ejemplo, si planeas trabajar para el Grupo
Samsung, la compañía más grande e importante de Corea del Sur, será
necesario que las vacaciones no sean una prioridad en tu vida.
En el país asiático está visto de mala manera que te tomes los 15 días seguidos
de vacaciones, incluso cuando el contrato laboral establece que es un
beneficio que gozas como empleado. Por lo general, los empleados de
Samsung se toman solamente 2 o 3 días, con la intención de evitar ser vistos
como vagos y también evitar algunos disgustos con el jefe.
Los profesionales de Corea del Sur también deben lidiar con excesivas horas de
trabajo y una estructura jerárquica muy cerrada que hace muy difícil expresar
opiniones.