HERRAMIENTA 4: TEST DE INTEGRACIÓN

A) Para testar el nivel de integración de un empleado en proceso de incorporación, realice dos

entrevistas, una con la persona evaluada y otra con el responsable directo. Luego contraste los
resultados.

PERSON RESPONSABL
A E DIRECTO
PREGUNTAS EVALUAD
A
S NO S NO
I I
1. ¿Conoce satisfactoriamente los objetivos de la empresa?

2. Domina adecuadamente la técnica y

habilidades correspondientes a su puesto
3. Entiende su puesto en la organización y se
muestra satisfecho con éste

4. Mantiene una actitud correcta y eficaz

5. Tiene un comportamiento proactivo

6. Realiza aportaciones claramente significativas

7. Se muestra cómodo con su remuneración básica

8. Se muestra cómodo con el ambiente de trabajo

9. La empresa le valora y reconoce

10. Tiene opciones reales de promoción

11. Puede asumir mayores responsabilidades

12. Puede alcanzar las metas que se le han señalado

13. Ha adoptado la cultura de la empresa

14. Se considera efectivamente parte de la empresa.

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 B) Contraste y analice el resultado obtenido, teniendo en cuenta los siguientes elementos.

Factor Análisis Acciones correctivas

Domina El líder identifica que algunas Plan de capacitación
adecuadamente tareas no se realizan de la Evaluación continua de las tareas
la técnica y forma correcta esto debido a Retroalimentaciones mensuales
habilidades una posible falta de habilidad o Programa de mentoring con un
correspondientes conocimiento del personal compañero
a su puesto
Tiene opciones El personal no sabe cuáles son Se realizará un plan de carrera
reales de las posibilidades de Se revisará con el personal sus
promoción crecimiento interno y como intereses
obtenerlas Se desarrollará un plan de
desarrollo individual

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