FACULTAD DE ARQUITECTURA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ARQUITECTURA

ARTÍCULO DE OPINIÓN

“FALTA DE OPORTUNIDADES LABORALES PARA LOS JÓVENES

PROFESIONALES”

AUTORES:

-Amador Marquina, Rider

-Huamán Meléndez, Diego
- Cunia Iparraguirre, Andy
-Leyva Dávila, Juan José

ASESOR:
Mg. Gamarra Carrasco, Ana

TRUJILLO- PERÚ

2019
I. INTRODUCCIÓN:
Actualmente uno de los problemas más comunes en la sociedad
contemporánea, en el desempleo en los jóvenes profesionales recién
egresados de carreras universitarias, por lo que en el tiempo han tenido
muchas dificultades al momento de con seguir un trabajo, ya que mayormente
en las entrevistas usualmente piden como mínimo 5 años de experiencia , lo
cual al joven egresado le genera un problema ya que como no contaba con un
empleo anteriormente, no puede cumplir con los requisitos generados por la
empresa, lo cual ocasiona un molestar psicológico y frustración al no poder
conseguir un trabajo .
Universia (2017) ha llevado a cabo una encuesta con la finalidad de
descubrir cómo funciona el mercado laboral para los nuevos profesionales. En
el sondeo han participado más de 1.000 personas de España, la mayoría con
edades comprendidas entre los 23 y los 30 años. Según los datos, el 88% de
los encuestados asegura que a los jóvenes sí que les cuesta conseguir trabajo.
Entre los motivos, cabe destacar por mayoría absoluta (89%) el hecho de tener
poca experiencia, que parece ser la causa principal. Otras cuestiones que
parecen dificultar su acceso al mercado son su inconformismo (4%), su
inestabilidad (4%), o su alta demanda de flexibilidad laboral como condición
(3%).

Caparrós, Javier (2017), comenta:  “Los jóvenes profesionales representan

ya una fuerza laboral importante. Si bien es deseable que ya durante su etapa
de estudiantes realicen prácticas y/o becas para ir adquiriendo experiencia,
deben también crearse una sólida marca personal, una estrategia eficaz para
la búsqueda de empleo y, sobre todo, tener buena aptitud”, y añade:  “Por
nuestra parte, las organizaciones debemos empezar a ver de qué manera
encajamos nuestros valores corporativos con las demandas de los millennials
para atraer y retener el mejor talento”.

Este mismo problema se viene presentando en diferentes países de todo el

mundo, lo cual es una situación muy preocupante para los jóvenes recién
egresados.