Bases de Concurso 276

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN
MARTIN
RED DE SERVICIOS DE SALUD TOCACHE
"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”
CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓNDE PERSONAL POR REEMPLAZO EN

PLAZA VACANTE MODALIDAD DECRETO LEGISLATIVO N° 276.
OFINA DE OPERACIONES– SALUD ALTO HUALLAGA –U.E. Nº

ENTIDAD
403
CONVOCATORIA
N°
03-2017-D-SAH-UE-403
I. GENERALIDADES:
FINALIDAD:
Incorporar tres (03) Profesionales de la Salud Asistenciales, (01) secretaria (01)
Trabajador de servicio, 02 Técnicos en Enfermería, de acuerdo a las competencias y
perfil del puesto requerido, mediante un proceso de selección de personal para la
contratación de personal bajo la modalidad de reemplazo en plaza vacante por cese,
renuncia y fallecimiento del Régimen Laboral Decreto Legislativo N° 276, con sujeción a
lo regulado por el literal a, b y c) del artículo 182° del Decreto Supremo N° 005-90-PCM,
Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público y el artículo 8°, numeral 8.1, literal c), la Ley N° 30518 - ley de
Presupuesto del Sector Público para el año 2017.
OBJETIVO GENERAL:
a) Establecer los procedimientos administrativos que regulen el proceso de

reclutamiento y selección del personal a contratar, definiendo el perfil y
competencias del puesto al que se convoca dentro del ejercicio presupuestal 2017.
b) Contratar los servicios de Profesional y técnicos Asistenciales, competente, que
cumplan con el perfil del puesto, según detalle:
CODIGO CODIGO NIVEL CODIGO REMUNERACIÓ

DEPENDENCIA CARGO PAP
CAP PAP MEF AIRHSP N MENSUAL
Sede Administrativa
UE
0003 2 STF 000077 Secretaria S/ 832.27
Nº 403 – Salud Alto
Huallaga
Sede Administrativa
UE Trabajador de
0029 13 SAF 000126 784.25
Nº 403 – Salud Alto Servicios I
Huallaga
ENF-
Hospital II – 1 0168 46 10
000088 Enfermera 2,239.00
Centro de Salud ENF-

0169 47 000092 Enfermera 2,239.00
Progreso 10
Centro de Salud OBST-

0241 81 1
000173 Obstetra 2,239.00
Bambamarca
Hospital II – 1 0277 95 OPS-V 000038 Nutricionista 2,239.00
Puesto de Salud
Técnico en
Pushurumbo 0353 149 STF 000093 1,724.00
Enfermería
Microred Tocache
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
JR. Túpac Amaru Cdra. 01 – Tocache Correo: saludoperacionestocache@yahoo.com Teléfono: 042-55-11-54
MARTIN

Puesto de Salud
Técnico en
Pampayacu – 0379 175 STF 000138 1,724.00
Enfermería
Microred Uchiza
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Área de Personal de la Unidad Ejecutora Nº. 403 – Salud Alto Huallaga, de la Dirección Regional
de Salud San Martín.
II. BASE LEGAL
 Ley N° 27867 - Ley orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias, aprobada por Leyes
N° 27902 y Ley 28013.
 Ley 27680 - Ley de Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título IV sobre
Descentralización.
 Ley N° 30518 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.
 Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
 Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley Nº 26772 - Que dispone que las ofertas de empleo no podrán contener requisitos que
constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato y
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 002-98-TR.
 Ley Nº 27050 - Ley General de la Persona con Discapacidad, su Reglamento probado mediante
Decreto Supremo N° 003-2006/MINDES.
 Ley Nº 26771 - Que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Publico en casos de parentesco y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias.
 Ley Nº 27588 - Que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios y
servidores públicos; así como, del personal que preste servicio al estado bajo cualquier
modalidad contractual y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 019-2002-
PCM.
 Ley Nº 29607 - Ley de Simplificación de la Certificación de antecedentes penales en beneficio
de los postulantes a un empleo.
 Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil. Disposiciones Complementarias Transitorias: SEGUNDA.
Reglas de implementación inciso e).
 Decreto Legislativo Nº 1023 - Que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Decreto Supremo Nº 007-2010-PCM,
aprueba el Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo Nº
008-2010-PCM, aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.
 Decreto Legislativo N° 276, Art° 12 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico.
 Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Art° 28 al 32- Reglamento de la Ley de Bases a la carrera
Administrativa.
 Decreto Legislativo N° 1153 Ley que regula la Política Integral de compensaciones y entregas
económicas del personal de la salud al servicio del Estado.
 Ordenanza Regional Nº 020-2015-GRSM/CR - Que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Gobierno Regional de San Martin y el Cuadro de Asignación de Personal y su
modificatoria mediante Ordenanza Regional 009--2017-GRSM/CR.
 Resolución Ejecutiva Regional N° 150-2009-GRSM/PGR - Que aprueba Directiva N° 003-200-
GRSM-/ORA-OP, denominado "Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en
el Gobierno Regional de San Martín".
 Resolución Ejecutiva Regional N° 242-2010-GRSM/PGR - Que aprueba la Directiva sobre
"Normas de neutralidad y Transparencia en la conducta y desempeño de los funcionarios,
servidores públicos y personal que prestan servicios al estado en el Gobierno Regional San
Martín".
 Resolución Ejecutiva Regional Nº 765-2016-GRSM/GR - Que aprueba el Presupuesto Analítico
de Personal de la Unidad Ejecutora N° 400 Salud San Martín.
 Ordenanza Regional Nº 004-2016-GRSM/CR - de fecha 15 de Agosto de 2016, aprueba la
modificación del cuadro de asignación de personal provisional CAP-P, de las Unidades
Ejecutoras, 400 Salud San Martín, 401 Salud Alto Mayo, 402 Salud Huallaga Central, 403 Salud
Alto Huallaga y 404 Hospital II-2 Tarapoto, para nombramiento de profesionales de la salud,
técnicos y auxiliares asistenciales de la Dirección Regional de Salud del Gobierno Regional de
San Martín.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Puesto de Pushurumbo
Dependencia/Entidad: Microred Tocache
Órgano : Departamento de Enfermería
Unidad Orgánica: Servicio de Enfermería
Denominación del Puesto: Técnico de Enfermería
Nombre del puesto: Técnico de Enfermería
Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de Departamento/ Jefe de Servicio
Dependencia funcional:
Puestos a su cargo:
MISIÓN DEL PUESTO
Realizar actividades técnicas y de apoyo en procedimientos, asistencia y control de pacientes de acuerdo a las
indicaciones de los profesionales de la salud, en los servicios de consulta externa, hospitalización y
emergencia, que garantice la mejora de salud del paciente.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Realizar la atención directa al usuario interno en cuanto al aseo, higiene y confort.

Participar en la satisfacción de las necesidades básicas del paciente, así mismo, controlando, registrando e
2
informando los mismos.
3 Aplicar las medidas de bioseguridad en la atención del paciente.
4 Participar en actividades dirigidos al cuidado integral del paciente.
Participar en la limpieza y desinfección del material, instrumental y equipos utilizados en la atención del
5
paciente.
Realizar actividades de limpieza, desinfección concurrente y terminal de la unidad del paciente, equipos y
6
materiales, de acuerdo a la normativa vigente.
7 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Departamento de enfermería, jefa del servicio, profesional de salud, servicios de apoyo al diagnóstico,
servicios de apoyo al tratamiento.
Coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADÉMICA
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN

B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos C. ¿Se requiere
A. Nivel Educativo
para el puesto Colegiatura?
Incompleta Completa Egresado(a) Sí x No
Secundaria Bachiller
¿Requiere
Técnica habilitación
Básica Título/ Licenciatura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
X Superior X Segunda Especialidad Sí No
(3 ó 4 años)

Universitario Egresado Titulo
¿Requiere
Sub Especialidad SERUMS?
Egresado Titulo Sí X No
Maestría
Egresado Grado
Doctorado
Egresado Grado
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
Unidad Orgánica: Hospital II-1 Tocache

Denominación del Puesto: Nutricionista
Nombre del puesto: Licenciado en Nutrición
Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de Departamento/ Jefe de Servicio
Dependencia funcional: No Aplica
Puestos a su cargo: Auxiliares de nutrición, Técnicos de nutrición
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar atención en el campo asistencial de la nutrición y otras especificaciones de la alimentación, a fin de

cubrir las necesidades nutricionales de los pacientes.
Efectuar orientación y consejería nutricional de acuerdo a los resultados de los hallazgos clínicos a
1
pacientes en riesgo para mejorar su salud.
Efectuar sesiones demostrativas y sesiones educativas en alimentación y nutrición y salud, en la
2 solución de la problemática sanitaria nutricional, alimenticia y dietética del hombre, la familia y
comunidad.
Supervisar y brindar asistencia técnica del trabajo de las actividades de nutrición a los responsables de
3
nutrición de los establecimientos de salud.
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MARTIN
Con personal de salud de Unidad Orgánica y otras unidades.
Con los aliados estratégicos de la comunidad o institución.
B. Grado(s)/situación académica y estudios C. ¿Se requiere

A. Nivel Educativo
requeridos para el puesto Colegiatura?
Inco
mpl Completa Egresado(a) X Sí No
eta
Secundaria Bachiller Nutrición

¿Requiere
Técnica Básica habilitación
(1 ó 2 años)
X Título/ Licenciatura profesional?
Técnica
Segunda
Superior X Sí No
(3 ó 4 años) Especialidad

X Universitario X Egresado Titulo
¿Requiere
SERUMS?
Sub Especialidad
Egresado Titulo X Sí No

Maestria

Egresado Grado
Doctorado

Egresado Grado
CONOCIMIENTOS
A. Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentadora):
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MARTIN

Soporte nutricional; Buenas Prácticas de Manipulación y almacenamiento de alimentos; Evaluación nutricional.
B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
C. Conocimientos de Ofimática e
Idiomas.
Nivel de dominio Nivel de dominio
No
Básic Intermed Avanza Básic Intermed Avanzad
No aplica aplic
o io do o io o
a
Procesador de textos (Word,
Open Office Write, etc)
X Inglés X
Hojas de Cálculo (Excel,
OpenCalc, etc.)
X …….
Programa de presentaciones
(Power Point, Prezi, tec.)
X
Observaciones:
(Otros)
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral en el sector salud; ya sea en el sector público o privado.
02 años (Incluye SERUMS)
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; en la función o la materia: ya sea en el sector público o
privado.
01 año
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

NACIONALIDAD
N
¿Se requiere nacionalidad Peruana? Sí X
o
Anote el sustento
COMPETENCIAS / HABILIDADES
Trabajo en Equipo
Orientación al servicio
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN

Comportamiento ético
Dependencia/Entidad: Hospital II-1 Tocache

Organo : Departamento de Enfermería
Unidad
Servicio de Enfermería
Orgánica:
Denominación del Puesto: Enfermera/o
Nombre del puesto: Licenciada/o en Enfermería
Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de Servicio
Dependencia funcional: Supervisor(a) de Enfermería
Puestos a su cargo: Técnicos/as y auxiliares de enfermería
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar cuidados de enfermería al individuo, familia y comunidad, durante todas las etapas del ciclo vital y en sus
procesos de desarrollo, que mejoren su estado de salud y contribuyan a lograr la satisfacción de las necesidades de salud
de la población, en el marco del Modelo de Atención Integral de Salud.
Aplicar el proceso de Atención de Enfermería durante la atención del usuario interno o externo en los servicios de
1
emergencia y hospitalización.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN

2 Elaborar el SOAPIE en los registros de enfermería en las salas de hospitalización y emergencia.
3 Administrar tratamientos y realizar procedimientos, de acuerdo a las guías y protocolos de atención.
4 Aplicar las normas de bioseguridad durante la atención al usuario.
5 Brindar educación al paciente y familia sobre el cuidado de la salud y continuidad del tratamiento.
6 Coordinar y participar en las intervenciones médico quirúrgicas.
7 Garantizar y velar por el funcionamiento y cuidado de los materiales y equipos médicos.
Participar en la definición y actualización de normas, guías y protocolos de atención y procedimientos, en el campo
8
de la especialidad de su competencia.
Elaborar y/o participar en la elaboración de proyectos de investigación de acuerdo a las líneas de investigación o de
9
interés de la especialidad, cumpliendo las normas y directivas éticas y biomédicas.
Desarrollar y promover actividades de docencia aplicando metodologías y técnicas de enseñanza - aprendizaje en su
10
ámbito laboral.
Jefatura de departamento/ Servicio de enfermería, Supervisora/Coordinadora de enfermería, profesionales de la salud,
servicios de apoyo al diagnóstico, servicios de apoyo al tratamiento, personal técnico y auxiliar.
Establecimientos de salud de mayor capacidad resolutiva.
B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos C. ¿Se requiere

A. Nivel Educativo
Incompleta Completa Egresado(a) X Sí No
Secundaria Bachiller Enfermería

¿Requiere habilitación
Técnica Básica profesional?
(1 ó 2 años)
X Título/ Licenciatura
Técnica
Superior Segunda Especialidad X Sí No
(3 ó 4 años)

¿Requiere SERUMS?
Sub Especialidad
Maestría
Egresado Grado
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
Doctorado
Egresado Grado
CONOCIMIENTOS
Proceso de Atención de Enfermería; Bioseguridad; RCP Básico y avanzado; Procedimientos de enfermería.


C. Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Básic Avanzad No
No aplica Intermedio Básico Intermedio Avanzado
o o aplica
Procesador de textos (Word,
Open Office Write, etc)
X Inglés X
Hojas de Cálculo (Excel,
OpenCalc, etc.)
X …….
Programa de presentaciones
(Power Point, Prezi, tec.)
X
Observaciones:
(Otros)
EXPERIENCIA
Experiencia general
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; en la función o la materia: ya sea en el sector público o privado.
01 año


NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad Peruana? Sí No X
Anote el sustento
Trabajo en Equipo
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
Unidad Orgánica: Centro de Salud Bambamarca

Denominación: Obstetra
Nombre del puesto: Obstetra
Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe del Microred Salud Tocache
Dependencia funcional: Estrategia de Salud Sexual y Salud Reproductiva
Puestos a su cargo: NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar atención integral en el campo asistencial de la mujer y gestante por problemas fisiológicos y patológicos de salud
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN

individual y colectiva en el ámbito de su competencia profesional en el primer, segundo y tercer nivel de atención.
1 Brindar atención en el campo asistencial a la mujer en sus diferentes etapas de vida.

Ejercer funciones en los diferentes niveles asistenciales, que estén de acuerdo a su perfil profesional y según las
2
facultades que le confiere la normatividad vigente.
Formar parte del equipo multidisciplinario para la realización de actividades preventivo promocionales en el campo
3
de su competencia.
4 Brindar asesoría y consejería a los usuarios en el campo de su competencia.
Jefe del Establecimiento de salud y otros servicios.
Institutos, Hospital, DISAS y Actores Sociales.
B. Grado(s)/situación académica y estudios C. ¿Se requiere

A. Nivel Educativo
requeridos para el puesto Colegiatura?
Incompleta Completa Egresado(a) X Sí No
Secundaria Bachiller Título de Obstetricia o

Lic. De Obstetricia.
Técnica ¿Requiere habilitación
Básica X Título/ Licenciatura profesional?
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior Segunda Especialidad X Sí No
(3 ó 4 años)
¿Requiere SERUMS?
Sub Especialidad
Maestria
Egresado Grado
Doctorado
Egresado Grado
CONOCIMIENTOS
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN

Guìas de atención de salud sexual y reproductiva; Atención de Emergencias Obstétricas y neonatales;
Planificación familiar.


C. Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

No
No aplica Básico Intermedio Avanzado Básico Intermedio Avanzado
aplica
Word X Inglés X
Excel X …….
Power Point X
(Otros) Observaciones:
EXPERIENCIA
Experiencia general
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; en la función o la materia: ya sea en el sector público o
privado.
01 año


NACIONALIDAD
¿Se requiere nacionalidad Peruana? Sí No X
Anote el sustento
Trabajo en Equipo
IDENTIFICACION DEL PUESTO:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN

Unidad Orgánica: UE Nº 403 - SALUD ALTO HUALLAGA
Denominación: SECRETARIA EJECUTIVA
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECCION DE LA SEDE ADMINISTRATIVA
Dependencia Jerárquica funcional: UE Nº 403 - SALUD ALTO HUALLAGA
Puestos que supervisa: NINGUNO
FUNCIONES DEL

PUESTO
1 Recibir, clasificar, registrar, distribuir y disponer el archivo de la documentación de la oficina.

2 Atender llamadas telefónicas y registras las citas del jefe inmediato.
3 Atender visitas
4 Velar por la seguridad y conservación de documentos, así como del material y equipo asignado.
5 Elaborar toda la documentación
6 Informar todo relativo a la dependencia
7 Estar pendiente y hacer seguimiento del trámite documentario
8 Cumplir y hacer cumplir el código de ética de la función pública, las normas y reglamentos de la institución.
9 Otras funciones que el jefe los asigna.
Dirección General, Hospital, Microredes, áreas y responsables de estrategias sanitarias.
Otros sectores, ente normativo y rector.
FORMACIÓN
ACADÉMICA
B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos C.) ¿Se requiere

A.) Formación Académica
Incompleta Completa Egresado(a) No
Secundaria Bachiller
¿Requiere
habilitación
Técnica Básica
Título/ Licenciatura profesional
(1 ó 2 años)
Vigente?
Técnica Superior (3
ó 4 años)
X Maestría No
Titulad
Universitario Egresado o
CONOCIMIENTOS
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 120 horas de capacitación y los diplomados no menos de
90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. (No requieren documentación sustentaria)

No No
OFIMÁTICA aplica
Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS aplica
Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés
Excel X …….
Powerpoint X …….
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
3 Años
Experiencia
específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Jefe de
Analista / Supervisor / Gerente o
x profesional Auxiliar o Asistente Área o
Especialista Coordinador Director
Dpto
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público:
2 años
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el
Sector Público:
NO, el puesto no requiere contar con experiencia en e

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público
sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
1 año
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Experiencia minima en el area.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
1. ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Capacidad para orientar las acciones a la consecución de metas individuales y objetivos
institucionales, asegurando estándares de calidad e identificando oportunidades de mejora. Implica dar respuesta en los
plazos requeridos y haciendo uso óptimo de los recurso a su disposición considerando el impacto final en la ciudadanía.
2. VOCACIÓN DE SERVICIO: Capacidad de actuar escuchando y entendiendo al usuario interno o externo, valorando sus
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
IDENTIFICACION DEL PUESTO: MARTIN
Unidad Orgánica: LOGISTICA
Denominación: SERVICIOS GENERALES
Nombre del puesto: "AÑO DELSERVICIOS BUEN SERVICIO
GENERALES/ AL CIUDADANO”
Trabajador de servicio
requerimientos y necesidades y brindando una respuesta efectiva, oportuna y cordial.DE LA UE Nº 403 -
LOGISTICA EN LA SEDE ADMINISTRATIVA
Dependencia
3. TRABAJO EN Jerárquica Lineal: de generar
EQUIPO: Capacidad SALUDrelaciones
ALTO HUALLAGA
de trabajo positivas, colaborativas y de confianza, compartiendo
información, actuando
Dependencia de manera coordinada e integrando los propios esfuerzos con los del equipo y el de otras áreas o
Jerárquica
entidades,
funcional: para el logro de objetivos institucionales.
UE Nº 403 - SALUD ALTO HUALLAGA
Puestos que supervisa: NINGUNO
(*) Diccionario de Competencias Transversales del Servicio Civil. Aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 093-
SERVIR-PE, de fecha 01 de agosto de 2016
Asear las oficinas y áreas asignadas, antes del ingreso del personal en general y velar que se
1
mantengan aseadas.
Mantener los baños y lava manos en perfectas condiciones de aseo y limpieza y con la dotación
2
necesaria.
3 Clasificar la basura empacando desechos orgánicos, papeles y materiales sólidos en bolsas separadas.
Mantener limpios de muebles, enseres, ventanas, vidrios, cortinas, paredes y todo elemento
4
accesorio de las áreas de las oficinas.
5 Velar por la buena presentación y orden de las oficinas y zonas comunes de la dependencia asignada.
Orientar a los usuarios y suministrar la información que le sea solicitada, de conformidad con los
6
procedimientos establecidos.
7 Realizar labores propias de los servicios generales que demande la entidad.
8 Otras funciones inherentes al cargo.
9 Otras funciones que el jefe lo solicita.
Otras direcciones, unidades, áreas y responsables de estrategias sanitarias.
Otros sectores, ente normativo y rector.
FORMACION ACADEMICA
C.) ¿Se
A.) Formación B.) Grado(s)/situación académica y
requiere
Académica estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Incompleta Completa Egresado(a) Sí No

Secundaria X Bachiller
¿Requiere
Técnica habilitación
Título/ profesional
Básica
(1 ó 2 años) Licenciatura Vigente?
Técnica
S X
Superior (3 ó Maestría í
No
4 años)
Titul
Universitario Egresado ado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren
documentación sustentaria):

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con

documentos.
Nota:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Cada curso de especialización debe tener no menos de 120 horas de capacitación y los diplomados no
JR. Túpac
menos Amaru
de 90 horas.Cdra. 01 – Tocache Correo: saludoperacionestocache@yahoo.com Teléfono: 042-55-11-54
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

MARTIN
FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
RO-Recursos Ordinarios.
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

a. CONVOCATORIA:
La convocatoria será difundida a través del portal de las siguientes instituciones:
Dirección Regional de Salud San Martín www.diressanmartin.gob.pe , Oficina de
Operaciones Salud Alto Huallaga – Unidad Ejecutora N°403,
www.redsaludtocache.gob.pe y en un lugar visible de la institución convocante y
emisora locales. Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios.
b. CRONOGRAMA DEL PROCESO:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
ETAPAS DEL PROCESO FECHAS
Publicación de Convocatoria
en el A partir del 17 de agosto del 2017.
Portal Institucional
Inscripción y presentación de Del 17 al 25 de agosto del 2017, a partir de las 7.30

Currículum Vitae am. A 3.30 p.m. en Mesa de Partes de la Unidad
documentado Ejecutora Nº. 403 – Salud Alto Huallaga.
Día 28 de agosto del 2017 / horario 8.30 y Publicación

Evaluación curricular de Resultados 3.00 p.m.

Evaluación Psicológica de Resultados 3.00 p.m.
Evaluación de Conocimiento de Resultados 3.00 p.m.
Día 29de agosto del 2017, en horario 3.30 a.m. de

Reclamos y absolución de 5.00.
Reclamos Publicación de Resultados 5.00 p.m.
Entrevista Personal Día 29 de agosto del 2017, en horario mañana

Adjudicación de plazas Día 30 de agosto del 2017, en horario mañana
Firma de contratos Día 30 de agosto del 2017 en la U.E. Nº. 403 – SAH.
Día 01 de setiembre del 2017, en el Establecimiento

Inicio de labores
adjudicado.
IV. FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
La inscripción y presentación de la Propuesta serán dirigidas al Comité de Selección y

presentadas en la Sede de la Unidad Ejecutora N° 403 – Salud Alto Huallaga, sito en el
Jirón Túpac Amaru S/N,, del Distrito de Tocache, Provincia de Tocache, el día y hora
señalada en el cronograma, en sobre cerrado, y en folder manila, precisando el número
de proceso, nombre del postulante y puesto al que postula según convocatoria, previa
entrega de recibo de pago otorgado en la oficina de tesorería por concepto de compra de
bases, siendo su costo de S/ 11.00 Soles, para los técnicos y 21.00 para los
profesionales.
La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener la siguiente

documentación:
1) Solicitud dirigida al presidente de la Comisión de Selección de Personal (Anexo 01).

2) Currículum vitae actualizado y documentado - signado referencias personales y
número telefónico de trabajos anteriores. El currículum vitae debe acreditar el
cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto (Anexo 02).
3) Declaraciones Juradas (Anexo Nº 03 - 07).
4) Personal que laboró en la Institución, deberá presentar el documento o constancia
motivo de culminación.
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MARTIN
Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante.
DE LA EVALUACIÓN
EVALUACIÓNCURRICULAR: (máximo 30 puntos)

Para Personal Profesionales
La nota mínima para pasar al siguiente proceso será de 18 puntos.

Formación educativa título profesional diez (10) puntos: se acredita mediante la
presentación del respectivo título Profesional.
Estudios concluidos de Maestría o Especialidad cinco (05) puntos; se acredita

con el respectivo grado de maestría o Título de Especialista.
Diplomados, especialización relacionados a la profesión, hasta un máximo de

tres (03) puntos; se acredita con el diploma correspondiente. Para ser considerado
como Diplomado, el diploma o certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90)
horas académicas de estudio (no sumatorio).
Capacitación, Máximo tres (03) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados y
constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo
un (1) punto por cada 51 horas de capacitación. En el caso de que el certificado o
constancia solo indique la fecha de la capacitación, se considerara ocho (08) horas por
cada día señalado el de su celebración. La presente documentación se calificará desde
la fecha en que postulante haya obtenido el grado de bachiller.
Experiencia general: tres (03) puntos. Se considera un (01) punto por cada año,
Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten cualquier trabajo
remunerado para el sector público y privado, e indiquen el periodo laborado. La
experiencia para los Administrativos se considerará desde la obtención del Título
Profesional.
Experiencia Específica: Se considera seis (06) puntos, se considera tres (03) puntos
por cada año, Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten
labores realizadas para el sector público y privado, e indiquen el periodo laborado.
Dichas labores deben estar relacionadas con el perfil de puesto. La presente
documentación se considerará desde la obtención del Título Profesional.
Para Personal Técnico Asistencial (máximo 30 puntos)

 La nota mínima para pasar a la evaluación de competencias será de 18
puntos.
 Formación educativa (Titulo Técnico profesional asistencial quince (10)
puntos), se acredita mediante la presentación del respectivo Título
Profesional.
 Cursos de Especialización, máximo de tres (03) puntos, deberán
acreditar con certificado respectivo con un mínimo de 90 horas. Se considera
un punto por curso.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN

 Capacitación, máximo ocho (08) puntos, está dirigido a evaluar los
certificados, y constancias que guarden relación con el cargo que postula el
interesado, reconociendo dos (02) puntos por cada 51 horas de capacitación,
se califica desde la fecha en que obtengan el certificado de egresado de los
estudios superiores correspondientes, cuando no se acredite el periodo real
de capacitación, el computo de horas lectivas será de ocho (08) horas,
diarios como máximo.
 Experiencia general tres (03) puntos como máximo, se considera un (01)
punto por año.
 Experiencia especifica seis (06) puntos como máximo. Se considera tres
(03) puntos por cada año.
Para Personal Auxiliar Asistencial (máximo 30 puntos)

 La nota mínima para pasar a la evaluación de competencias será de 18 puntos.
 Certificado de Estudios de CEO o superior incompleta, se considera diez (10) puntos, se
acreditan con el certificado correspondiente; se considera a solo uno.
 Certificado de Secundaria completa, se considera ocho (08) puntos, se acredita con el
certificado y/o Constancia según corresponda.
 Capacitación, máximo tres (03) puntos, está dirigido a evaluar los certificados, y
constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo
dos (02) puntos por cada 51 horas de capacitación, se califica desde la fecha en que
obtengan el certificado y/o constancia educativa, cuando no se acredite el periodo real
de capacitación, el computo de horas lectivas será de ocho (08) puntos, diarios como
máximo.
 Experiencia general tres (03) puntos, se considera un (01) puntos por año
 Experiencia especifica seis (06) puntos, se considera tres (03) puntos por año
EVALUACION DE COMPETENCIAS (Máximo 40 puntos)
 La nota mínima para pasar a la evaluación Psicológica será de 24 puntos.

 Constará de 20 preguntas a razón de dos (2) puntos por cada respuesta
correcta, relacionados con conocimientos básicos, de la especialidad y del
cargo que postula; normatividad laboral y administrativa.
 Se elaborará un instrumento que contemple la evaluación de conocimientos y
habilidades de acuerdo a las funciones que desempeñarán los postulantes, el
cual se aplicará en forma uniforme y simultánea.
EVALUACION PSICOLOGICA (Apto y No Apto)
 Tiene como objetivo describir al postulante en sus diferentes aspectos

(intelectuales, cognitivos, emocionales, etc.) y se considera predictores del
desempeño laboral.
 Sirve como herramienta para detectar cuáles son las fortalezas y debilidades
del postulante.
 Esta etapa no tiene puntuación.
 La evaluación psicológica determina la condición de "APTO" o "NO
APTO" del postulante para pasar a la siguiente etapa.
ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 30 puntos)
 La nota mínima será de 18 puntos.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN

La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la presentación
personal, seguridad y capacidad de persuasión, dominio del tema, capacidad para tomar
decisiones. Dichos factores se valoran de la siguiente manera (Anexo 09)
 Aspecto personal: 05 puntos

 Seguridad y Estabilidad Emocional: 03 puntos
 Capacidad de persuasión : 03 puntos
 Capacitad para tomar decisiones: 05puntos
 Cultura General: 04 puntos
 Conocimiento en el puesto: 10 puntos
----------------
TOTAL: 30 puntos
DE LA ADJUDICACIÓN.
Las Plazas vacantes serán ocupadas por el postulante que en estricto orden de mérito
obtenga el más alto puntaje; considerando como nota aprobatoria mínima de 60
puntos (al hacer la sumatoria de los componentes de evaluación según las
bases: Evaluación Curricular, Evaluación de Competencias y Entrevista
Personal), el cuadro de méritos será elaborado por la comisión formada para tal fin
elevando el informe final, con las recomendaciones establecidas para el acto
administrativo correspondiente a la incorporación del personal seleccionado.
V. DISPOSICIONES FINALES:
1. La comisión adoptará sus decisiones por mayoría de votos en los casos que no
estén contemplados en la presente Base.
2. Se precisa que la modalidad de contratación es por reemplazo, ello en estricto
cumplimiento al artículo 8 de la Ley Nº 30518, LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR
PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2017, numeral 8.1 inciso c), que prohíbe el ingreso
de personal en el Sector Público por servicios personales, salvo en los supuestos
siguientes: “d) La contratación para el reemplazo por CESE, ASCENSO O
PROMOCIÓN DEL PERSONAL, O PARA LA SUPLENCIA TEMPORAL DE LOS SERVIDORES
DEL SECTOR PÚBLICO , en tanto se implemente la Ley 30057, Ley del Servicio Civil,
en los casos que corresponda. En el caso de los reemplazos por cese del personal,
este comprende al cese que se hubiese producido a partir del año 2014, debiéndose
tomar en cuenta que el ingreso a la administración pública se efectúa
necesariamente por concurso público de méritos y sujeto a los documentos de
gestión respectivos.
VI. ANEXOS:
 ANEXO N° 01 : Solicitud de Inscripción de Proceso de Selección

 ANEXO N° 02: Ficha Resumen Curricular.
 ANEXO Nº 03 AL 07 - Declaraciones Juradas.
 ANEXO Nº 08-A al 08-B Ficha de evaluación curricular para personal profesional y auxiliar
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN

 ANEXO Nº 09: Ficha de Entrevista personal
 ANEXO Nº 10: Ficha de Entrevista personal consolidado.
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
ANEXO Nº 01
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN

Yo,
……………………………………………………………………………………………………
………………..Identificado con D.N.I. …………………………… Domiciliado en
……………………………………………………………………………………………………
…..
provincia …………………………………………… ; que teniendo conocimiento del
Proceso de Selección N° …………………………………, para la Unidad
Ejecutora Nº. 403 – Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga, de la
Dirección Regional de Salud San Martín.
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el puesto
de………………………………………, en el Hospital, P.S. C.S. ………………….
……………………, comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en
la presente base publicada para tal efecto y de adjudicar la plaza me
comprometo a laborar el tiempo estipulado en la misma.
Tocache, …….de……………………de2017
Firma:
…………………………………………………………………………
D.N.I: ………………………........................................................
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
Anexo 02
MODELO FICHA DE RESUMEN CURRICULAR
1. Datos personales
DNI
Nombres y Apellidos
Fecha de Nacimiento
Lugar de Residencia
Dirección
Teléfono celular
Teléfono fijo
Correo Electrónico
Medio por el cual se
enteró del proceso
Los datos aquí incluidos en su oportunidad deberán ser acreditados. Cuando el

postulante no adjunte los datos y documentos necesarios para la evaluación,
dicho formato no merecerá evaluación alguna por parte del mismo.
2. Formación académica (al completar los campos comience por la
formación más reciente)
Nombre Profesión Mes/año Años

Grado
FORMACION de la o de
académi Desd Hast
ACADÉMICA Instituci especialid Estudi
co e a
ón ad os
Educación
Primaria / /
Completa
Educación
Secundaria / /
Completa
Formación
/ /
Técnica
Formación
/ /
Universitaria
Maestría / /
Segunda
Carrera de
/ /
Especializació
n
Doctorado / /
Diplomado / /
Otros
estudios / /
(técnicos)
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
COLEGIATURA (sólo
si el puesto lo SI NO
requiere)
¿Es usted colegiado?
¿Se encuentra

habilitado?
(En
ambos Casos)
OBSERVACIONES
SI NO
(ACREDITAR)
Persona con

discapacidad
Persona licenciada

FF.AA
CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde para el cumplimiento de los

requisitos mínimos)
* Se considera a partir de la obtención del Grado de Bachiller y /o Titulo Técnico.
* Considerar capacitaciones que tengan como máximo 5 años de antigüedad.
CURSOS (Relacionados con el perfil del
puesto), incluido idiomas, computación,
INSTITUCIÓ TIEMPO DE
software especializado, considere agregar el
N DURACIÓN
nivel alcanzado, acordes a los requisitos del
perfil.
TOTAL DE
HORAS
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
I. . EXPERIENCIA LABORAL (Registrar con aquellos puestos de trabajo

afines a las funciones del servicio solicitado y empezar por el último)
Se considera a partir de al obtención del grado de Bachiller
X
Funcione
Fecha
Empresa y/o s Fecha de Años/meses/días
Cargo de
Institución principal término de experiencia
inicio
es
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
TOTAL
AÑOS DE

Fecha: _____/______/________ EXPERIENCI
A
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN QUE HE

PROPORCIONADO, ES VERAZ Y ASUMO LAS RESPONSABILIDADES Y
CONSECUENCIAS LEGALES QUE ELLA PRODUZCA.
-
........
……………………………………………
Firma del Usuario
DNI: …………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
ANEXO Nº 03
DECLARACIÓN JURADA
El que suscribe,..................................................................................,
identificado con DNI N°……....................... RUC
Nº ................................................. y con domicilio real
en.....................................................................................................................
......, estado civil…………………. natural del Distrito
de……………............................………….Provincia
de...................................................
DECLARO BAJO JURAMENTO:
 No haber sido sancionado por ninguna Entidad Pública. (De haberlo sido,
deberá adjuntar su rehabilitación).
 No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si
fuera el caso).
 No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
 No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y despido-RNSDD.
 No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
 No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
 Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
 Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los
documentos que se incluyen, son verdaderos.
 No estar incluido en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
(REDAM).
 No estar incluido en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles en
agravio del Estado o por otros delitos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción
de verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente
declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se
presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN

Tocache,…………….......... de............................... de
2017 Huella Digital
........…………………………………….
Firma del Usuario
DNI: …………………………………..
ANEXO Nº 04
DECLARACIÓN JURADA
El que suscribe,..................................................................................,
identificado con DNI N°……....................... RUC
Nº ................................................. y con domicilio real
en.....................................................................................................................
......, estado civil…………………. natural del Distrito
de……………............................………….Provincia
de...................................................
DECLARO BAJO JURAMENTO:

Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones – ONP, o al Sistema Privado de
Pensiones – AFP.
RÉGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Integra
Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones
Pro Futuro
Hábitat
Prima
CUSPP Nº………………………………….
Otros………………………………………….……
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del
concurso.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
Afiliación al Régimen Pensionario SI NO
Tocache,....... de.............................de 2017
-----------------------------------------------
FIRMA DEL USUARIO
ANEXO N° 05
DNI: …………………………………..
ANEXO Nº 05
DECLARACIÓN JURADA
Ley Nº 26771 y D.S, Nº 021-2000-PCM
Yo,
……………………………………………………………………………………………………
………………..Identificado con D.N.I. …………………………… Domiciliado
en…………………………………………………………………………………………………
.
Distrito de..............................................Provincia
de.....................................................
En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, DECLARO BAJO
JURAMENTO DE LEY, NO TENER NINGUN PARIENTE CON LA FACULTAD DE
NOMBRAMIENTO Y/0 CONTRATACIÓN DE PERSONAL, HASTA EL CUARTO GRADO
DE CONSANGUINIDAD (4º) Y SEGUNDO GRADO (2º) DE AFINIDAD, O QUE
TENGAN INJERENCIA DIRECTA O INDIRECTA EN EL NOMBRAMIENTO O
CONTRATACIÓN DE PERSONAL QUE TRABAJEN EN EL GOBIERNO REGIONAL SAN
MARTIN, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley Nº 26771 y su Reglamento
aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM, modificado por D.S. Nº 017- 2002-PCM;
así mismo como medida de control consigo los nombres de los parientes en los
grados correspondientes.
Tocache,.......... de.................................. del2017
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
Firma: ………………………………………………………………………
Nombre: ……………………………………………………………………
D.N.I.:…………………………………………………………………………….
ANEXO N° 06
DECLARACIÓN JURADA
Conste por el presente documento, la Declaración Jurada que formulo
Yo,
……………………………………………………………………………………………………
en…………………………………………………………………………………………………
...…..Distrito de..............................................Provincia
de.................................................
En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, DECLARO BAJO
JURAMENTO DE LEY, NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES; ASÍ
COMO CUMPLIR CON LOS PRINCIPIOS DE IDONEIDAD Y HONESTIDAD PARA EL
ACCESO Y EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, ESTABLECIDO EN EL ARTICULO
6º DE LA LEY Nº 27815 "LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA".
Tocache,.......... de.................................. del 2017
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
Firma: ………………………………………………………………………
Nombre: ……………………………………………………………………
D.N.I.:…………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
ANEXO N° 07
DECLARACIÓN JURADA
Yo,
……………………………………………………………………………………………………
en…………………………………………………………………………………………………
…...Distrito de..............................................Provincia
de..................................................
Al amparo del principio de veracidad, Declaro bajo juramento lo siguiente:
 Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para
contratar con el Estado.
 Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito doloso.
 Que, no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no
registrar sanción alguna por despido o destitución bajo el régimen laboral
privado o público, sea como funcionario, servidor u obrero.
 Que no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causas
contempladas en el Art. 9° de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado, ni en ninguna otra causal contemplada en alguna disposición legal o
reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
 Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado, de percibir otro
ingreso distinto a la actividad docente o por ser miembro únicamente de un
órgano colegiado.
 Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el
presente documento, acepto la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin
perjuicio de las acciones legales correspondientes.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo
conocimiento; que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo
establecido en el artículo 428 y el artículo 438 del Código penal, que prevé
pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa
declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que
cometen falsedad simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Tocache,........de.............................. del 2017
Firma:
…………………………………………………………………………
Nombre: ……………………………………………………………………
D.N.I.:…………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
ANEXO Nº 08-A
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES:……………………….…………………………………………
SERVICIO AL QUE
POSTULA……………………………………………............................
UNIDAD EJECUTORA………………………………………………………………………...
UNIDAD ORGÁNICA………………………………………………………………………….
PUNTAJE MÁXIMO
1. TREINTA (30) PUNTOS

TÍTULO PROFESIONAL 10 ( )
2. ESTUDIOS CONCLUÍDOS DE MAESTRÍA O TÍTULO 05 ( )

ESPECIALISTA
3. DIPLOMADO, CURSOS DE ESPECIALIZACION 03 ( )
(90 HORAS) UN PUNTO POR DIPLOMA O
4.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 51 03 ( )
HORAS
5.- EXPERIENCIA GENERAL MAXIMO TRES (03) 03 ( )
PUNTOS, UN (O1) PUNTO POR CADA AÑO
6.- EXPERIENCIA ESPECIFICA MAXIMO SEIS (06) 06 ( )
PUNTOS, DOS (02) PUNTOS POR CADA AÑO
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO ( )
Tocache,……… de………………… de 2017
LA COMISIÓN
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
ANEXO Nº 08-B
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO
APELLIDOS Y NOMBRES:……………………….…………………………………………
SERVICIO AL QUE
POSTULA……………………………………………............................
UNIDAD EJECUTORA………………………………………………………………………...
UNIDAD ORGÁNICA………………………………………………………………………….
PUNTAJE MÁXIMO
1. TREINTA (30) PUNTOS

TÍTULO PROFESIONAL 10 ( )
2.- CURSOS DE ESPECIALIZACION MAXIMO, UN 03 ( )

(01) PUNTO POR CETTIFICADO.
3. CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 51 08
HORAS ( )
5.- EXPERIENCIA GENERAL UN (01) PUNTO POR 03 ( )
CADA AÑO
6.- EXPERIENCIA ESPECIFICA TRES (03) PUNTOS 06 ( )
POR CADA AÑO
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO ( )
Tocache,……… de………………… de 2017
LA COMISIÓN
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
ANEXO Nº 08-C
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA PERSONAL AUXILIAR
APELLIDOS Y NOMBRES:……………………………….……………………………
SERVICIO AL QUE POSTULA………………………………………………….................
UNIDAD EJECUTORA…………………………………………………………………
UNIDAD ORGÁNICA…………………………………………………………………
PUNTAJE MÁXIMO TREINTA
(30) PUNTOS
1. CERTIFICADO CEO Y/O CONSTANCIA DE 10 ( )
ESTUDIOS SUPERIORES NO CONCLUIDOS
2. SECUNDARIA COMPLETA 08 ( )
2. CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA 51 03 ( )

HORAS
3. EXPERIENCIA GENERAL UN (01) PUNTO POR 03 ( )

CADA AÑO
4.- EXPERIENCIA ESPECIFICA SEIS (06) SE 06 ( )

CONSIDERA TRES (03) PUNTOS POR CADA AÑO
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO (
)
Tocache, ……… de………………… de 2017
LA COMISIÓN
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
ANEXO Nº 09
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL POR JURADO
APELLIDOS Y NOMBRES:………………………………………..….……….……….........
SERVICIO AL QUE
POSTULA………………………………………….............................................
UNIDAD EJECUTORA…………………………………………………………………………………..
PUNTAJE
FACTORES DE EVALUACIÓN 1 TOTAL
5 3 3 5 4
0
1.- ASPECTO PERSONAL
Mide la presencia, naturaleza en el vestir,
limpieza e higiene del postulante. Puntaje tres
(03) puntos.
2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD
EMOCIONAL.
Mide el grado de seguridad y serenidad del
postulante para expresar sus ideas, también el
aplomo y la adaptación a determinadas
circunstancias. Puntaje tres (03) puntos.
3.- CAPACIDAD DE PERSUACION
Mide la habilidad, expresión oral y persuasión
del postulante para emitir argumentos válidos,
a fin de lograr la aceptación de sus ideas.
Puntos seis (06) puntos.
4.- CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide el grado de capacidad de análisis y
habilidad para atraer conclusiones válidas y
elegir la alternativa más adecuada, con el fin de
conseguir resultados. Puntos ocho (08) puntos.
5.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL
Mide Interés por el medio que le rodea. cuatro
(04) puntos
6.- CONOCIMIENTO EN EL PUESTO
Comprueba la experiencia específica obtenida
en el puesto. seis (06) puntos.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN
Tocache, de ………………… de 2017.
-------------------------------------- -----------------------------------------
PRESIDENTE DE LA SECRETARIO DE LA COMISION
COMISIÓN
-----------------------------------------
-----------------------------------------
REPRESENTANTE DE
MIEMBRO DE LA COMISION
TRABAJADORES
ANEXO Nº 10
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL CONSOLIDADO
APELLIDOS Y NOMBRES:…………………………………..….……….
………...........................
SERVICIO AL QUE
POSTULA……………………………………...........................................
UNIDAD EJECUTORA……………………………………………………………………..…..
FACTORES DE EVALUACIÓN JURADOS PUNTAJE DE

JURADO
---------------------------------------------------
ASPECTO PERSONAL PRESIDENTE
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD -----------------------------------------------------------
EMOCIONAL. SECRETARIO
CAPACIDAD DE PERSUACION
PRESIDENTE DE LA
CAPACIDAD PARA TOMAR
COMISIÓN
DECISIONES
---------------------------------------------------------
CONOCIMIENTO DEMIEMBRO
CULTURA -------------------------------------------------------
GENERAL VEEDOR(A) GORESAM
CONOCIMIENTO EN EL PUESTO
ASPECTO PERSONAL
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD
EMOCIONAL.
SECRETARIO DE LA
COMISIÓN
DECISIONES
CONOCIMIENTO DE CULTURA
GENERAL
ASPECTO PERSONAL
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD
EMOCIONAL.
MIEMBRO DE LA
COMISIÓN
DECISIONES
CONOCIMIENTO DE CULTURA
GENERAL
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
MARTIN

PUNTAJE TOTAL
Tocache, …… de………………… de 2017
LA COMISIÓN
-------------------------------------- -----------------------------------------
PRESIDENTE DE LA SECRETARIO DE LA COMISION
COMISIÓN
-----------------------------------------
----------------------------------------- REPRESENTANTE DE
MIEMBRO DE LA COMISION TRABAJADORES
---------------------------------------------------
PRESIDENTE
-----------------------------------------------------------
SECRETARIO
---------------------------------------------------------
MIEMBRO -------------------------------------------------------
VEEDOR(A) GORESAM
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Bases de Concurso 276

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DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD SAN

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓNDE PERSONAL POR REEMPLAZO EN

OFINA DE OPERACIONES– SALUD ALTO HUALLAGA –U.E. Nº

a) Establecer los procedimientos administrativos que regulen el proceso de

CODIGO CODIGO NIVEL CODIGO REMUNERACIÓ

Centro de Salud ENF-

Centro de Salud OBST-

Hospital II – 1 0277 95 OPS-V 000038 Nutricionista 2,239.00

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

II. BASE LEGAL

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Realizar la atención directa al usuario interno en cuanto al aseo, higiene y confort.

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

Incompleta Completa Egresado(a) Sí x No

Universitario Egresado Titulo

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Hospital II-1 Tocache

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención en el campo asistencial de la nutrición y otras especificaciones de la alimentación, a fin de

FUNCIONES DEL PUESTO

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

Con personal de salud de Unidad Orgánica y otras unidades.

B. Grado(s)/situación académica y estudios C. ¿Se requiere

Secundaria Bachiller Nutrición

X Universitario X Egresado Titulo

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

02 años (Incluye SERUMS)

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Dependencia/Entidad: Hospital II-1 Tocache

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos C. ¿Se requiere

Incompleta Completa Egresado(a) X Sí No

Secundaria Bachiller Enfermería

X Universitario X Egresado Titulo

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

C. Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Centro de Salud Bambamarca

MISIÓN DEL PUESTO

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Brindar atención en el campo asistencial a la mujer en sus diferentes etapas de vida.

B. Grado(s)/situación académica y estudios C. ¿Se requiere

Incompleta Completa Egresado(a) X Sí No

Secundaria Bachiller Título de Obstetricia o

X Universitario X Egresado Titulo

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

B. Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

C. Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

IDENTIFICACION DEL PUESTO:

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”