TALLER ENTREVISTA DE SELECCIÓN GRUPAL

Integrantes exposición: Sergio Santa – Heidy Vela – Víctor Pérez

DESARROLLADO POR:
1. En el siguiente link encontrarán disponible el vídeo que explica la temática que
veremos la clase de hoy.

Link: https://youtu.be/8fYxlf7StPU

TALLER PARA DESARROLLAR

Conteste las siguientes preguntas en base al vídeo

Pregunta 1
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¿Mencione unas de las herramientas que usa el psicólogo para realizar una entrevista de
selección y plantee un ejemplo del mismo?
R.
Como sabemos él psicólogo debe tener ciertas herramientas que le faciliten tener un
buen manejo de la entrevista para así poder alcanzar el objetivo de esta.
Una de estas herramientas es tener información previa sobre el candidato para así
conocer un poco sobre este y lo que podría aportar a la empresa, a la hora de la
entrevista esto va de la mano con una buena interacción logrando así que dicha
conversación sea clara y amena.
Ejemplo:
Una empresa X está buscando al mejor candidato para la vacante de gerente de ventas,
para esto se entrevistó a Juan el cual es un señor de 38 años con 7 años de experiencia,
profesional en mercadeo, egresado de la universidad EAFIT con una especialización.
Reconocido por su gran desempeño laboral y su capacidad de liderazgo.

Psicólogo: Muy buenos días, bienvenido a nuestra empresa, hábleme sobre usted.
Juan: Buenos días, mi nombre es Juan Rodríguez, tengo 38 años, soy profesional en
mercadeo, me considero una persona responsable, decidida, capaz de trabajar en equipo
y muy perseverante.
Psicólogo: ¿Qué perspectivas tiene de usted en 5 años?
Juan: Me proyecto como el mejor en lo que hago, en esta compañía, elevando el nivel
de las ventas demostrándole no solo a la gente sino a mí también que esto es lo que me
apasiona.
Psicólogo: Muy bien, cuénteme una situación complicada que haya vivido y cómo fue
que le dio solución a esta.
Juan: Cuando estaba finalizando mis estudios, por cuestiones de falta de trabajo, mis
padres no podían seguir financiando mi carrera, sin embargo eso no me detuvo, así que
tomé la decisión y la iniciativa de crear una microempresa donde vendía todo tipo de
ropa, gracias a esta pude terminar de pagar mis estudios y llegar a ser un profesional.

Pregunta 2
¿Escoja una de las etapas de la entrevista de selección tanto de individual como grupal y
realice un ejemplo?
R.
Psicólogo: Muy buenos días señores
Candidatos 1,2 y 3: Buenos días
Psicólogo: ¿Cómo se encuentran?
Candidato 1: Muy bien, muchas gracias por preguntar
Candidato 2: Bien Gracias a Dios
Candidato 3: Bien, bien
Psicólogo: Como ya saben, estamos acá con el objetivo de conocer un poco más
acerca de ustedes, de sus habilidades e intereses, con el fin de encontrar al mejor
candidato para ocupar el puesto de jefe de producción.
Candidatos 1 y 2: Si, si señor
Candidato 3: Claro que si
Psicólogo: Para esto es importante que ustedes conozcan la información sobre el puesto
a ocupar; estamos buscando a una persona líder, que trabaje en equipo, responsable,
que cumpla con las 8 horas de trabajo, que sea eficaz y esté dispuesto a generar la mejor
calidad en nuestros productos.

Pregunta 3
¿Mencione en cuál de los otros tres escenarios donde se desarrolla una entrevista de
selección, le parece más interesante, argumente su pregunta?
R.
Headhunting: Debido a que no es la forma más común de selección de personal donde
se supone que el profesional busca de la empresa sino que por el contrario la empresa es
quien trata de “cazar” a su objetivo siendo expertos en el ambiente del mercado.

Pregunta 4
¿Por qué razón no se deben hacer preguntas relacionadas con raza, sexo, religión, entre
otras en una entrevista y plantee un ejemplo de lo que NO se debe preguntar en la
entrevista?
R.
Porque puede intervenir o salirse del objetivo que tiene la entrevista.

Ejemplo:
Psicólogo: Buenos días, mi nombre es Valeria, soy la psicóloga de la empresa de
Ecopetrol y yo llevaré acabo su entrevista.
Andrés: Buenos días
Psicóloga: Bueno Andrés, cuénteme cómo se siente?
Andrés: Bien bien gracias a Dios
Psicóloga: Que bien, bueno para empezar tengo que preguntarle si hace parte de la
comunidad LGBTI

Pregunta 5
¿Mencione cuáles suelen ser las principales razones para que las personas busquen o
cambien de empleo?
R.
Las principales razones para que una persona cambie o busque un empleo son:
 Conseguir un puesto fijo
 Mejorar las condiciones económicas
 Aumentar el nivel de responsabilidad mediante promoción profesional
 Lograr un mayor prestigio

Pregunta 6
Mencione las tres primeras etapas que hacen parte de la entrevista de selección
explicando con sus palabras a lo que se refiere cada una.
R.
1. Etapa de presentación: Es donde debe desarrollarse del rapport (interacción y
confianza), demostrando empatía y amabilidad hacia el entrevistado. Además en
esta etapa se debe explicar el motivo y objetivo de la entrevista, como puede ser
la información acerca del puesto.

2. Etapa de desarrollo: Aquí el entrevistador debe mantener su atención intacta

hacia el entrevistado, estar interesado en lo que dice y hace. También deberá
hacerse cargo de que el entrevistado responda a todas las preguntas que se le
estén planteando; es muy importante tener en cuenta que no deberá interrumpir
al entrevistado. Por último, el entrevistador tiene como obligación evaluar el
lenguaje corporal.

3. Etapa de cierre: En esta etapa sigue teniendo importancia el ser amable con el
entrevistado, dando lugar a nuevas interacciones si es necesario. Es el momento
donde el entrevistado puede aclarar dudas o inquietudes que tal vez no hayan
 surgido durante la entrevista. Por último, el entrevistador debe hacer un breve
resumen de los aspectos más importantes tratados e informar al entrevistado los
siguientes pasos del proceso.

Pregunta 7
Cuál es el proceso de comunicación en la cual participan el entrevistador (o
entrevistadores) y el aspirante (o aspirantes) al puesto: Entrevista de selección.