Alan Rhamses Gutiérrez Torres

Ing. Industrial
Productividad Humana
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Ensayo Tarea No. 3

Introducción

El siguiente ensayo relata el desarrollo de las relaciones y condiciones del trabajo en México,
comenzando por lo que es el concepto de trabajo, el desarrollo por fechas desde los primeros
trabajos de los seres humanos primitivos, esclavitud, abarcando en gran parte sobre el gobierno
de Porfirio Díaz que fue la causa para que se establecieran los derechos laborales que hoy en día
conocemos debido a que durante su dictadura las condiciones de trabajo eran pésimas por lo que
obreros de aquella época decidieron tomar armas sobre el asunto y no quedarse de brazos
cruzados, por lo que lucharon por los derechos que desde un principio debieron a ver tenido,
puesto que si no lo hubiesen hecho posiblemente seguiríamos en las mismas condiciones de antes,
dándoles este adelanto previo los invito a que lean mi ensayo para que se informen de la lucha
que no solo se llevo años en conseguir resultados si no también del sufrimiento, explotación,
esclavitud e inclusive muerte de obreros y campesinos. También conocerás las condiciones
laborales que nos rigen hoy en día.

Condiciones de trabajo ( Ley Federal del Trabajo )

Gracias a la ley Federal del Trabajo se goza de condiciones de trabajo como:

 la jornada laboral
 días de descanso
 vacaciones
 salario
 guinaldo

incapacidad por maternidad

Las condiciones de trabajo deben ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley
de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley.

Jornada de trabajo

En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la duración de la

jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales. Podrán repartir las horas de trabajo, a fin
de permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.

Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la jornada
mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
período nocturno sea menor de tres horas y media.

La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y
media la mixta.

Incapacidades por maternidad

Señala que las mujeres durante su embarazo no harán trabajos que requieran gran esfuerzo ya
que la gestación del feto es delicada, además de que gozaran forzosamente de un descanso de seis
semanas antes de la fecha aproximada al parto y otras seis semanas después, como la
conservación de su empleo.

Días de descanso

Señala la Ley que por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día de descanso con
goce de salario íntegro. Aquellos trabajadores que laboren en día domingo, tendrán derecho a una
prima adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Vacaciones
Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas y que no podrán ser inferiores a
seis días laborables. Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada
año subsecuente de servicio. Después del cuarto año, el período vacacional aumentará en dos días
por cada cinco años de servicio.

Salario

El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores
dispondrán libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no será
objeto de compensación alguna y deberá pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les
impondrán multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los
trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la
autoridad competente.

Aguinaldo

Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a quince días de
salario, por lo menos y deberá pagarse antes del día 20 de diciembre.

Conclusión

Es evidente que el objeto del derecho del trabajo es el de otorgar cierta protección al trabajador y
para finalizar este trabajo diremos que el establecimiento de las condiciones de trabajo fue
consecuencia de la necesidad imperante de una sociedad donde los patrones ocasionalmente se
aprovechaban de su poder y autoridad y abusaban de sus trabajadores.

Ahora estas condiciones le han permitido al trabajador desarrollarse en un buen medio laboral,
donde su trabajo esta bien remunerado, le dan tiempo para convivir con su familia mediante la
regulación de las jornadas y los periodos vacacionales así también en los días de descanso, todo
esto con la finalidad de proteger su salud y vida.

En mi opinión es excelente que se le otorguen este tipo de beneficios al trabajador porque su

integridad física y mental se conserva en óptimas condiciones mientras labora en un trabajo que le
será justamente retribuido.

Denuncian violación de
derechos laborales en
Walmart de México
La Organización de Trabajadores de la empresa minorista
en el país reclaman bajos salarios y condiciones de
trabajo "fuera de la ley"
CIUDAD DE MÉXICO, 27 de abril.- La Organización de Trabajadores
del Grupo Walmart de México denunció que además del escándalo
por presuntos actos de corrupción que involucran a la firma, sus
directivos violan los derechos y condiciones laborales de los
empleados.
En rueda de prensa Esteban Conde, cofundador de la agrupación,
sostuvo que muchos trabajadores, como fue su caso, además de
su tarea de vendedor para la que fue contratado, le asignaban
labores de seguridad, limpieza y administración con horarios fuera
de la ley.
Sostuvo que es una constante el desprecio hacia los más de 230
mil empleados que tiene en nómina esa cadena de tiendas y el
acoso laboral por parte de sus directivos.
Esteban Conde hizo referencia además a los bajos salarios que
percibe la mayoría de quienes laboran en la transnacional e incluso
mostró un recibo de pago de un trabajador en activo con el que
demuestra que tras diversos descuentos sólo cobró cinco pesos en
su última quincena.
De igual forma, sostuvo que si alguien reclama sus derechos
laborales corre el riesgo de ser despedido. 

Coca-Cola: nuevos despidos y violación de

derechos
La multinacional persigue a trabajadores con despidos, suspensiones y descuentos. Ensañamiento
con quienes sufren las consecuencias del trabajo repetitivo y quienes luchan por sus derechos
laborales.

a multinacional Coca-Cola de Argentina viene llevando adelante un plan de ataque al conjunto de

los trabajadores de la planta Alcorta, ubicada en el barrio porteño de Pompeya, que comenzó con
despidos y profundiza con persecuciones ilegales violatorias de los derechos humanos y laborales.
Primero inició un proceso que llamó de “retiros voluntarios”, pero en la planta todos saben que no
había mucho margen de elección. Los mensajes vienen siendo claros para los obreros: o te bancás
lo que nosotros queremos o te vas. Conseguir otra cosa será difícil para trabajadores a los que
durante años la empresa “rompió”, sometiéndolos a jornadas extenuantes de 12 horas de trabajo,
turnos rotativos y tareas repetitivas que generan cervicalgia, lumbalgia, rotura de rodilla y otras
enfermedades laborales; pese a esto, algunos aceptaron el arreglo ofrecido por la patronal porque
ya no aguantan más las condiciones de trabajo o porque sabían que sino los iban a despedir igual.
Empezaron “invitando a irse” a los de más antigüedad y a los llamados “rotos”, aquellos que
utilizan como material descartable. Son las víctimas del te uso y te deshecho, la fórmula antiobrera
de la amarga realidad que hay en esta firma. Como fueron pocos los que aceptaron el “convite”,
comenzaron a completar el cupo que se habían propuesto de desvinculaciones mediante despidos
sin disimulo, priorizando a quienes levantaron la voz alguna vez reclamando que se cumpla alguno
de los tantos derechos humanos y laborales que se violan en la empresa; entre ellos se encuentran
varios integrantes de la agrupación Marrón.