Cultura organizacional de la alcaldía del municipio de Chipatá

Fortalecer comportamientos que se asocian a los rasgos y atributos de la cultura de la Alcaldía de

del municipio de Chipatá en la que se promuevan principios, valores, símbolos y actitudes entre
los colaboradores y los grupos internos y que apoyan la consecución de las metas propuestas en
los objetivos y metas definidos por la entidad.

Este municipio vivió la violencia partidista de los años 50 con fuertes implicaciones sobre la
población más pobre especialmente rural, excluida de la vida política, social y económica. Sus
pobladores, descendientes de los Muiscas Agataes han venido descubriendo y recuperando su
identidad indígena y mestiza a partir de la influencia de la Fraternidad Franciscana que desde
1987 se propuso la formación de grupos juveniles para el accionar en la transformación de su
futuro como pueblo. Este proceso llevó a un grupo de jóvenes, educadores, campesinos,
campesinas, amas de casa, obreros y estudiantes a descubrir su papel de liderazgo dentro de la
sociedad.

A partir de 1992 la dinámica política del municipio se transforma con el surgimiento del
Movimiento Social Los Agataes, el cual ganó en ese entonces una curul en el concejo municipal;
se empieza a generar así un nuevo espacio político, que va descubriendo el verdadero sentido
político de la democracia entendida como la participación y el gobierno con y para el pueblo.

Este movimiento actualmente constituido en un proceso asambleario integrado por 800 personas
líderes y lideresas comunitarias, ha estado en la dirección de los destinos del municipio en los
últimos 20 años, recreando un modelo de participación social y política alternativo e
incluyente, surgiendo así un pueblo protagonista de su propio cambio.

Símbolos
La Bandera representativa del Municipio de Chipatá donde se simboliza la nobleza, el heroísmo
y la raza de los Agataes fue adoptada según Acuerdo 015 del 31 de agosto de 1987, en sesiones
ordinarias del Concejo Municipal
El escudo y el Himno

MISIÓN
Buscar el desarrollo integral de sus habitantes, garantizando la efectividad de los principios,
derechos y deberes ciudadanos, con una gestión pública transparente y participativa, afianzando
la justicia social y proyectando un municipio competitivo con potencial eco turístico sostenible.

VISIÓN
El municipio de Chipatá en el año 2020, será un modelo de convivencia y desarrollo social,
innovador, equitativo, con un potencial eco turístico sostenible, donde se garantice la calidad de
vida estableciendo como prioridades la educación, la salud, la vivienda y sus equipamientos, con
una proyección económica, estable, convirtiendo entre todos y para todos el Chipatá que
queremos.
La administración debe fomentar el ciudadano como centro de la acción municipal, el respeto
profundo por las personas, el acogimiento y la atracción de la inversión privada para buscar
soluciones conjuntas, la adopción de tecnologías de la información, el trabajo en equipo e
intersectorial, innovación y arrojo en la gestión para superar los retos crecientes. Cambiar la
cultura organizacional significará cambiar la estructura de valores y la mentalidad de una
organizacional central para la vida de todos los Chipateños.

Valores Éticos
Los valores éticos son cualidades que otorgamos a formas de ser y de actuar que las hace
deseables como características nuestras y de los demás, dado que son básicos en la construcción
de una convivencia democrática, en el marco de los derechos humanos. En este sentido, los
valores orientadores de las interrelaciones, decisiones y prácticas de la Función Pública del
Municipio de Chipatá son:

Honestidad: Se actuará con pudor, decoro y recato, tendrá responsabilidad consigo mismo y con
los demás, en relación con la calidad de su trabajo, el compromiso con el Municipio y el
desarrollo de sus funciones, dando ejemplo de rectitud ante los demás servidores públicos y ante
la comunidad en general.
▪ Respeto: Es la atención y consideración para con los demás y consigo mismo, cuidando de no
mellar la dignidad humana.
▪ Responsabilidad: Es cumplir debidamente las funciones y asumir las con Compromiso: Como
servidores públicos se debe reflejar con su trabajo y desempeño, el compromiso con el
Municipio y con la comunidad.
▪ Lealtad: Es asumir el compromiso de fidelidad, respeto y rectitud, actuando siempre en bien
de la institución y con amplio sentido de pertenencia.
▪ Solidaridad: Entendida esta como el sentimiento que nos impulsa como servidores públicos a
prestarse ayuda mutua, adoptando una forma de comportamiento que acarree beneficios para la
vida individual y empresarial.
▪ Ética: Conducta personal puesta de manera estable y honrada al servicio de los demás y en
beneficio propio, a impulsos de la propia vocación con la dignidad que corresponde a la persona
humana.
▪ Respeto: El servidor de la Alcaldía Municipal, tiene el derecho a la dignidad, a la honra, al
buen nombre, a la buena reputación y a la intimidad personal y familiar. Así como el deber de
respetar esos derechos en las demás secuencias de las decisiones, actos u omisiones.