Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Romero Betancourt

Otras Actuaciones en Materia
22/04/2020
de Prevención
Nombre: Lenin Alexander

Actividades

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Descripción

Excavaciones Oviedo S. A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica a
realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de
diez trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:
Seis operadores de máquinas de excavación.
Dos administrativos.
Un gerente/director.
Un comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia:
Tres retroexcavadoras.
Dos palas cargadoras.
Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte
de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará cualquier tipo de
equipo y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a
una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro no

muy lejano de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere buscar un
trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse de la prevención
de riesgos de la empresa a tiempo parcial en coordinación con el servicio de prevención ajeno
que subcontrató.

Preguntas del profesor

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Apellidos: Romero Betancourt
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22/04/2020
de Prevención
Nombre: Lenin Alexander

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades
estudiadas, responda las siguientes cuestiones:

1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la prevención de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

Para poder llegar a realizar la Formación y Capacitación de los trabajadores con fines de
prevención de los riesgos laborales y la accidentalidad general y, basándonos en lo dispuesto
en OHSAS, se plantea el siguiente plan de capacitación que comprende temas generales y
específicos incluidos en dicha política de acuerdo a cada especifico cargos, para ello, se
presenta una síntesis del plan en la siguiente tabla:

Tabla 1: plan de capacitación

CAPACITACIÓN CARGO
ADMINISTRATIVOS
Generalidades del Capacitación en Política de la empresa
Sistema salud y Capacitación en el Sistema de Gestión
seguridad en el Capacitación en el Procedimiento para Reporte de las
trabajo condiciones de Salud
Capacitación en el Procedimiento para Reporte de las
condiciones de Accidentalidad Laboral
Capacitación en el Procedimiento para Reporte de las
condiciones Peligrosas en el Sitio de Trabajo

Capacitaciones Higiene Postural

Generales para los Prevención de Desórdenes Musculo-Esqueléticos
Cargos (Osteomusculares)
Prevención de Estrés y Otros Factores de Riesgo
Psicolaborales

ADMINISTRATIVOS OPERATIVOS
Capacitaciones Conservación Visual y Uso de Manejo y Uso de
Específicas por Pantallas de Visualización de Herramientas
Cargo Datos Uso de Elementos de

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Nombre: Lenin Alexander

Protección Individual
Uso de Maquinarias y Otros
Elementos para el desarrollo
de la labor.

2. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos

de excavación. En caso afirmativo, defina la formación y competencias que debería tener
dicho recurso preventivo.

Es necesario y prioritario se asignen recursos a la labor preventiva en dicha empresa,

debido a que los riesgos que representa desarrollar las actividades laborales los cuales
pueden presentar agravamientos con el paso del tiempo o modificarse. Para esto, el personal
deberá contar con el siguiente perfil para poder desempeñarse:

Formación:

- Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos Laborales

Competencias:

- Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Construcción

- Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales

Otros:

- Garantizar el cumplimiento de los métodos de trabajo, teniendo en cuenta los

protocolos de seguridad y teniendo el mayor control posible sobre los riesgos.

3. Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un responsable de

prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente de
la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión de
seguridad y salud.

El perfil que el responsable de prevención de riesgos laborales deberá cumplir es el siguiente:

Funciones: Encargarse de actividades preventivas de forma parcial e implantar un sistema de

gestión de seguridad y salud para lo cual el seleccionado deberá poseer conocimientos
referentes a la Actividad económica de la empresa (Construcción):

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de Prevención
Nombre: Lenin Alexander

 Procedimientos en el Sector Construcción

 Uso Seguro de Maquinarias, Herramientas y Objetos para el desarrollo adecuado de

las tareas del sector.

 Otros conocimientos relacionados con el sector de la construcción.

Formación:

 Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos Laborales.

 Estudios en Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la construcción

Experiencia:

 Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Construcción de Mínimo

1 año

Nivel de estudios:

 Superior

4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar a

todos los trabajadores de la empresa?

La información general que la empresa debe suministrar a sus trabajadores debe abarcar
temas como la autoprotección, clima laboral, también se debiera diseñar estrategias de
motivación para el personal y prevención de estrés con el fin de evitar problemas
psicolaborales, como factores esenciales de la prevención de riesgos laborales, evitando así la
accidentabilidad, ausentismo y otras condiciones negativas que eviten el adecuado
desempeño del colaborador en la empresa

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