SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

FICHA. 1833488 GRUPO. 69273

DIAZ GUZMAN KAREN NATALIA

PROVEER LA INFORMACION DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA

NORMATIVIDAD LOS PROCEDIMIENTOS VIGENTES

MIGUEL ANGEL RUIZ BOHORQUEZ 

BOGOTÁ D.C 09 DE AGOSTO DEL 2019

1. IMAGEN QUE PIENSO QUE SIENTO ARGUMENTO
La forma en la Me siento un poco Según Salud y
que esta vestido incomoda ya que seguridad en el
está muy estar casi desnudo trabajo es un factor
inadecuada para lo afectaría en que conllevaría a
manejar varios aspectos con daños físicos por no
maquinaria. la maquinaria haber protección
adecuada

No hay la Siento angustia ya Deberían haber

suficiente que por causa de sanciones, además de
seguridad para estas acciones señalizaciones que
mantener al pueden haber determinen que
personal accidentes que imprudencias podrían
inexperto fuera afecten a más de afectar el
de las áreas a las una persona funcionamiento de la
que no organización
pertenecen

Las En realidad son En las organizaciones

organizaciones sentimientos siempre debe de
como cualquier encontrados haber algún sistema
tienda tienen porque por un lado de seguridad que
personas que son personas que a resguarde la
quieren veces no logran mercancía de gente
prevalerse de conseguir un que quiera
cualquier trabajo pero por aprovecharse de esta
momento de otro lado algunas
distracción para veces son personas
robar o que buscan como
aprovecharse sobrevivir sin
esfuerzos
En la mayoría de Siento impotencia En salud ocupacional
cárceles se ve que ya que gracias a los trabajadores
los reclusos son estas personas, hay pueden abusar de las
demasiado gente débil que cae sustancias psicoactivas
audaces como por la depresión de a este se le denomina
para entrar estar preso un peligro psicosocial
mercancía a estos donde el abuso de
establecimientos estas es conductual
de alta seguridad
sin ser notados
 La poca movilidad Esta escena En las empresas,
para los meseros produce un poco restaurantes, etc,
es un poco de estrés, y de deben tener una
molesta, ya que fastidio ya que a organización para que
así el servicio a gente no es cuando sus
las mesas se consiente tampoco trabajadores necesiten
vuelve estresante de un mesero que movilizarse lo hagan
tanto para el pasa por ahí y no organizadamente,
trabajador como dan espacio siendo una estrategia
para el cliente de mejora para la
organización
Se realizó el análisis correspondiente a la película Tiempos Modernos de
acuerdo a las indicaciones entregadas en clase.