19/4/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

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Intento Hora Puntaje

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 76 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 22 de abr en 23:55 al 23 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 19 de abr en 20:05
Este intento tuvo una duración de 76 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

En un proceso de inducción, es básicamente necesario que los

empleados conozcan, acerca de:

Índices de productividad

Información relativa a gestión humana, estados financieros

Funciones, actividades y tareas.

Competencias del área, procedimientos, normas y políticas institucionales

Pregunta 2 10 / 10 pts

Los valores hacen pare de la cultura organizacional y representan:

Creencias básicas que orientan lo que se puede hacer o no

La estructura salarial que orienta la remuneración a las personas

Las metas a largo plazo de la organización

El precio que tiene la mercancía y que influye en la ganancia recibida

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Pregunta 3 10 / 10 pts

Las competencias son características de la personalidad devenidas en

comportamientos que generan un desempeño exitoso superior en un
puesto de trabajo. Estas pueden ser clasificadas como duras y bandas.
Un ejemplo de competencia dura, lo constituye:

Comunicación asertiva

Características de personalidad

Conocimientos técnicos y prácticos, específicos para una tarea o actividad

Pensamiento crítico y sistémico

Pregunta 4 10 / 10 pts

La función de recursos humanos que corresponde a un modelo

sistemático, dentro del cual se evalúan: las necesidades de los
trabajadores, diseño, implementación y evaluación, es:

Selección de personal

Inducción

Evaluación del desempeño

Capacitación y desarrollo

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Pregunta 5 10 / 10 pts

El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la

familiarización de los nuevos empleados en su entorno, es:

Inducción

Capacitación

Selección

Reclutamiento

Puntaje del examen: 50 de 50

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