Teniendo en cuenta las diferentes peticiones incoadas por parte del sector actualmente que se encuentra

haciendo uso de sus derechos constitucionales como lo está contemplado en el artículo 56 de la

constitución política de Colombia, donde se evidencian una pliego previamente elaborado por parte de
los hoy en huelga, me permito informar que por parte de esta empresa y el suscrito representante legal
me permito dar respuesta a la presente mediante comunicado oficial así;

La empresa Avianca, es una entidad comprometida para con los derechos y deberes legalmente
establecidos de cada uno de sus empleados y que hoy en día hacen parte de esta gran empresa, razón
por la cual realizando un análisis de las hoy causales de la presente huelga me permito dar concepto
favorable con previa autorización y mandato de sus representantes legales de aquellas en las cuales
están expresamente relacionados con el personal directamente vinculado con la empresa y que presten
sus servicios como pilotos de aeronaves comerciales y privadas.

Con el fin de acatar a sus peticiones y dar a paso a que cada uno de sus trabajadores continúe con sus
labores, me permito informar, dar respuesta y relacionar las peticiones que se tendrán en cuenta, así:

-Amento del 20% de su salario Dicho salario está compuesto por el sueldo fijo, así como por una prima
de vuelo, viáticos en pesos, prima de antigüedad, prima de alimentación, auxilio y tickets de
alimentación, auxilio de transporte, entre otros beneficios.

Ampliación de licencias de maternidad y paternidad: Avianca también ofrecía a las pilotos mujeres 6
meses de licencia al ser madres. A los pilotos que son padres les ofrecía disfrutar de 10 días hábiles por
paternidad.

Vacaciones: 30 días hábiles a los que los pilotos tienen derecho en la actualidad e incluía una
compensación de 3 millones de pesos en caso de que la Compañía, por razones de servicio, les
solicitase la cancelación de los 11 días de vacaciones extralegales a los que tienen derecho los
tripulantes.

Obtener un auxilio económico de 300.000 pesos mensuales para internet con una compañía de
telecomunicaciones de reconocida experiencia, más 1 millón de pesos para la compra de un dispositivo
móvil o tableta.

Poder llevar equipaje ilimitado

se planta la creación de una mesa de trabajo mensual para la revisión de indicadores y tendencias
operacionales, la cual estaría conformada por 2 miembros elegidos por ACDAC y otros funcionarios de la
aerolínea. Dicha mesa se encargaría de analizar, estudiar y proponer mejoras en procesos operativos.

Las peticiones antes relacionadas, empezaran a regir a partir del cese la huelga y la continuación de sus
jornadas laborales, siendo estas aceptadas como se relaciono previamente por tratarse directamente con
personas actualmente vinculadas a la empresa y en pro de mejorar las condiciones de vida de cada uno
de sus trabajadores fueron estas aprobadas.

Aquellas que no fueron tenidas en cuenta entraran a estudio por parte de los directivos, quienes a su vez
estarán, atendiendo a cada una de sus inquietudes en el transcurso de que estas sean resueltas.

Tras un detallado proceso entre los pilotos y Avianca, por un lado, la desconfianza de la Asociación
Colombiana de Aviadores Civiles – ACDAC- con respecto a las propuestas de la aerolínea y, por el otro,
la falta de preparación de la Asociación de Aviadores y el erróneo asesoramiento recibido.

Avianca reforzó el modelo de negocio para aprovechar al máximo todos los recursos y capacidades
aprovechando las fortalezas,minimizando las debilidades, y definir claramente las diferentes estrategias
funcionales, de negocio que se llevarían a cabo, las cuales están sincronizadas entre sí para poder lograr
la misión y visión de la compañía sin dejar de ser una empresa competitiva.