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REGLAMENTO DE BOLSA
DE TRABAJO.

OCTUBRE DE 1998
 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO.

FICHA TÉCNICA

Fuente: Suscrito por la Lic. Socorro Díaz Palacios. Directora General del
ISSSTE y por el Lic. Marcelino Miranda Añorve. Secretario General del Comité
Ejecutivo Nacional del SNTISSSTE.
Emite: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado
Fecha de publicación: Suscrito el 1º de octubre de 1998.
Fecha de entrada en vigor: 3 de noviembre del 1998, fecha en que fue
depositado en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

Fecha de abrogado: 23/11/07

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INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

DEL ESTADO

REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1 El presente Reglamento, fija las normas, procedimientos, trámites y requisitos

que deberán satisfacerse para el registro de candidatos a la Bolsa de Trabajo
del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
y su nominación para ocupar plazas vacantes declaradas desiertas en puestos
pie de rama, únicos y escalafonarios.

Artículo 2 Las disposiciones de este Reglamento son de observancia obligatoria para el

Titular, Secretario General y demás servidores públicos del Instituto, la
Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo, las Subcomisiones Mixtas de
Bolsa de Trabajo y los candidatos de nuevo ingreso que integren la Bolsa de
Trabajo, en los términos de los Artículos 110 y 112 de las Condiciones
Generales de Trabajo.

Artículo 3.- Para la interpretación y aplicación de este Reglamento, se

denominarán:

EL INSTITUTO.

Al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;

EL TITULAR

Al Director General del Instituto;

EL SINDICATO

Al Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE;

EL SECRETARIO GENERAL

Al Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional del SNTISSSTE;

LA LEY

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A la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;

LA LEY DEL ISSSTE

A la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores

del Estado;

LOS ESTATUTOS

A los Estatutos del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE;

LAS CONDICIONES GENERALES

A las Condiciones Generales de Trabajo del ISSSTE;

EL REGLAMENTO

Al Reglamento de Bolsa de Trabajo;

LA COMISIÓN

A la Comisión Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo;

LA SUBCOMISIÓN

A la Subcomisión Mixta de Bolsa de Trabajo correspondiente;

EL O LOS CANDIDATOS

A los solicitantes a ingresar al Instituto que habiendo cubierto todos los

requisitos documentales y de selección de personal, cuenten con registro
vigente en Bolsa de Trabajo;

EL CATÁLOGO DE PUESTOS

Al Catálogo Institucional de Puestos del ISSSTE;

EL REGISTRO

A la inscripción de candidatos para ingresar como trabajadores al Instituto;

PERSONA CAPACITADA POR EL INSTITUTO

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Toda aquella que acredite formación, capacitación o adiestramiento

impartido por el Instituto, para el desempeño de cualquier actividad o
función;

PUESTO PIE DE RAMA

Al puesto más bajo en una rama escalafonaria;

PUESTO ÚNICO

Todo aquel ubicado en una rama sin puestos escalafonarios; y

PUESTO ESCALAFONARIO

Aquel que se encuentra ubicado en una rama por arriba de uno o más
puestos.

CAPÍTULO II
DEL SISTEMA DE BOLSA DE TRABAJO

Artículo 4 La Bolsa de Trabajo es el instrumento institucional organizado en registro de

candidatos y su nominación para ocupar plazas declaradas desiertas en
puestos pie de rama, únicos y escalafonarios.

Artículo 5 Para el registro de candidatos de nuevo ingreso se deberá considerar el

número máximo y mínimo que cada bolsa de trabajo determine, de acuerdo a
las necesidades de fuerza de trabajo autorizada por la Comisión Nacional
Mixta de Planeación de Recursos Humanos y a los criterios que para tal efecto
determine la Comisión.

Artículo 6 Las plazas vacantes que ocurran en las plantillas de personal y las de nueva
creación, serán reportadas a las Subcomisiones para su cobertura, una vez
declaradas desiertas por la Subcomisión Mixta de Escalafón respectiva.

Artículo 7 El ingreso a plazas declaradas desiertas de pie de rama, únicas o

escalafonarias, definitivas y provisionales mayores de seis meses, se
efectuará por las Subcomisiones establecidas. Las plazas interinas a obra
determinada y a tiempo fijo se cubrirán en las unidades con los candidatos
que se encuentren registrados en la Bolsa de Trabajo correspondiente de
conformidad con lo establecido en el Artículo 11 de las Condiciones
Generales.

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En términos del Artículo 41 de las Condiciones Generales cuando no haya

trabajadores para la cobertura de suplencias y/o guardias, estas se
efectuaran con candidatos registrados en la Bolsa de Trabajo.

Artículo 8 Los aspirantes serán examinados por las áreas de selección competentes, con
la intervención del Sindicato, conforme se establezca en el Manual de
Procedimientos de Selección de Personal. Asimismo, es obligación del área de
selección de personal de la Subdirección de Recursos Humanos
coordinadamente con el Sindicato, vigilar y supervisar que el procedimiento
de selección a nivel nacional se cumpla de acuerdo a las normas establecidas.

Artículo 9 Para los efectos de este Reglamento se considera candidato a la persona que
haya acreditado el proceso de selección de personal, así como los requisitos
exigidos en el artículo 10 de las Condiciones Generales, el Catálogo de
Puestos y se encuentre registrado en Bolsa de Trabajo, a propuesta del
Sindicato o del Instituto, que aspire a ocupar un puesto pie de rama, único o
escalafonario. Asimismo, cuenta con la sola expectativa a laborar para el
Instituto, sin que ello implique relación laboral alguna con éste.

Su registro se hará por puesto, mismo que contendrá los elementos de

valoración siguientes:

Nivel académico acreditado y el resultado de sus exámenes de selección

aprobados;

Capacitación recibida en el Instituto;

Parentesco que tenga con trabajadores de base: hijo, cónyuge, hijo de

trabajador jubilado o pensionado y hermano;

Días acumulados en guardias, suplencias, interinatos y servicios prestados

personal y directamente al Instituto; y

Antigüedad acumulada en el registro.

Para la nominación de una plaza de base definitiva o provisional, las

Subcomisiones deberán ajustarse a los criterios establecidos en este
Reglamento.

Artículo 10 Las Subcomisiones instaladas serán las encargadas de los registros de

candidatos, debiendo integrar un registro por cada puesto en las

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 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

subdirecciones generales, coordinaciones generales, delegaciones

regionales, Centro Médico Nacional 20 de Noviembre, hospitales regionales y
generales, Fondo de la Vivienda, Sistema Integral de Tiendas y Farmacias en
el Distrito Federal y por cada ciudad en las delegaciones estatales.

Artículo 11 Las personas capacitadas por el Instituto y los candidatos de nuevo ingreso
serán registrados por separado en los formatos oficiales correspondientes a
cada uno de los puestos pie de rama, únicos o escalafonarios que operen en
la circunscripción de la Bolsa de Trabajo.

Artículo 12 El formato oficial para el registro de candidatos contendrá los datos

siguientes:

El nombre del puesto, indicando especialidad en su caso, pie de rama, único

o escalafonario en el que será registrado el candidato;

Nombre completo del candidato;

Fecha de registro;

Fecha de nominación;

Datos complementarios para su valoración; y

Señalamiento de refrendos.

Artículo 13 Todo candidato podrá entregar las constancias o documentos que permitan a
las Subcomisiones actualizar los elementos de valoración o su registro.

Artículo 14 En los meses de enero y julio, las Subcomisiones estarán obligadas a calificar
a los candidatos de cada puesto, conforme a los elementos de valoración que
se incorporen en cada expediente.

Artículo 15 A efecto de que las bolsas de trabajo se encuentren vigentes en lo

relacionado a registros, las subcomisiones deberán efectuar programas
semestrales para la actualización de los mismos y enviar copia con firmas
autógrafas a la Comisión.

Todo candidato registrado para continuar vigente, estará obligado a realizar

refrendos semestrales durante los meses de enero y julio de cada año,

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 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

independientemente de la fecha en que se haya formalizado el trámite de su

inscripción. De no cumplir con esta obligación será cancelado su registro.

Artículo 16 Para cubrir las requisiciones de personal, la nominación a plazas vacantes

será para aquellos que obtengan la mayor puntuación, conforme a la tabla de
valoración vigente.

CAPÍTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE NOMINACIÓN

Artículo 17 El procedimiento de nominación se sujetará a las siguientes reglas:

I. Las plazas declaradas desiertas por la Subcomisión Mixta de Escalafón,

deberán ser turnadas con los siguientes datos:

Grupo, rama, puesto, nivel, subnivel, rango y especialidad en su caso;

Clave del puesto y servicio;
Lugar de adscripción;
Sueldo y pago por riesgos;
Horario, turno y jornada;
Nombre de la persona que ocupaba la plaza;
Motivo y fecha de la vacante;
Carácter de la vacante: definitiva, provisional o de nueva creación;
Turno opcional en su caso; y
Número de la plaza.

II. Al tener conocimiento de lo anterior, la subcomisión correspondiente

procederá a la nominación de candidatos de acuerdo al siguiente orden:

Personas capacitadas por el Instituto; y

Candidatos de nuevo ingreso.

Artículo 18 Las nominaciones que realicen las subcomisiones para ocupar plazas
vacantes, serán dictaminadas en apego estricto a este Reglamento y
conforme a la mayor puntuación que se obtenga de acuerdo a la tabla de
valuación. En caso de empate se designará al candidato que acredite mayor
antigüedad en el registro.

Artículo 19 El hijo o cónyuge de trabajador fallecido tendrá prioridad para ocupar una
plaza sobre cualquier candidato independientemente de su registro o no,

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 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

debiendo cumplir con los requisitos del puesto al que aspire, contando con
un plazo de un año para ejercer este derecho.

Artículo 20 Al candidato nominado en plaza definitiva o provisional se le girará oficio

citatorio por los representantes de la subcomisión correspondiente, de no
presentarse o no aceptar una vez notificado dentro de los cinco días hábiles,
se procederá a la cancelación de su nominación y del registro, siendo
improrrogable, salvo que exista causa debidamente justificable; en caso
contrario se procederá a la nominación de otro candidato.

Artículo 21 Realizados los trámites de nominación, la Bolsa de Trabajo entregará al

candidato oficio de orden de presentación para su entrega en el centro o
unidad de trabajo correspondiente, en el que se deberá generar la
documentación requisitada para que el área administrativa competente
realice el movimiento de alta.

Artículo 22 Los candidatos de Bolsa de Trabajo que hayan sido nominados para ocupar
una plaza, recibirán un curso de inducción al puesto en los primeros 30 días a
partir de su fecha de ingreso. En dicho curso intervendrá el Sindicato.

CAPÍTULO IV
DE LA COMISIÓN MIXTA DE BOLSA DE TRABAJO

Artículo 23 La Comisión se integrará con tres representantes del Instituto designados por
el Titular o por quien tenga delegada esta facultad y tres del Sindicato
designados por el Comité Ejecutivo Nacional, de conformidad con sus
Estatutos y normas internas de organización, con sus respectivos suplentes
quienes intervendrán en ausencia de los propietarios con las mismas
facultades y funcionarán como cuerpo colegiado autónomo.

Cualesquiera de los representantes podrá ser removido libremente por la

parte que lo haya designado.

Artículo 24 Son obligaciones y facultades de los integrantes de la Comisión:

Asistir a los plenos;

Cumplir con las actividades que el pleno les confiera;

Presentar iniciativas al pleno;

Resolver sobre los asuntos que se sometan a la Comisión;

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Las demás que este Reglamento les señale.

Las resoluciones que emita la Comisión se comunicarán oficialmente en forma

fehaciente y expedita.

Artículo 25 La Comisión es el organismo encargado de regular y vigilar que se cumplan

los objetivos, normas y procedimientos en el ámbito nacional que este
Reglamento señala, estableciendo para ello los mecanismos de asignación,
control, supervisión y evaluación necesarios para su implantación, operación y
actualización.

Artículo 26 La sede de la Comisión será el Distrito Federal, teniendo como domicilio el

que determine la Subdirección General de Administración y dispondrá de
instalaciones, mobiliario, equipo, papelería y personal calificado
proporcionados por el Titular para dar cumplimiento a sus atribuciones.

Artículo 27 Los acuerdos de la Comisión serán acatados por el Titular, Secretario General
y demás servidores públicos del Instituto, así como por los candidatos.

Artículo 28 La Comisión se reunirá ordinariamente cuando menos una vez al mes,

pudiendo sesionar en forma extraordinaria en los casos que se consideren
necesarios, previa solicitud por escrito de cualquiera de sus miembros. En la
última sesión del año se programará el calendario del año siguiente. Para que
haya quórum se deberá contar cuando menos con la presencia de un
representante del Instituto y otro del Sindicato.

Artículo 29 Las votaciones para los acuerdos y nominaciones de la Comisión se tomarán

por representación, ya sea por parte del Sindicato o del Instituto. Cuando no
haya acuerdo entre los miembros de una representación, la votación será
personal; anotándose en el acta dicho voto. En caso de empate ambas
representaciones de común acuerdo, designarán un arbitro.

Artículo 30 La Comisión vigilará la correcta aplicación de las normas y procedimientos de

selección de personal, de conformidad con los requisitos establecidos en el
Catálogo de Puestos.

Artículo 31 La Comisión regulará, vigilará, supervisará y sancionará la correcta aplicación

de lo dispuesto en el presente Reglamento tomando en cuenta los siguientes
aspectos:

La observancia del Manual de Procedimientos que se derive de este

ordenamiento;

La integración de los registros de candidatos y la nominación a cargo de

las Subcomisiones en apego al orden de los mismos;

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 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

Que el número de candidatos registrados en cada Subcomisión, sea acorde

a las necesidades del Instituto y a lo previsto en este Reglamento;

La emisión de las resoluciones de su competencia y vigilancia de su fiel

cumplimiento;

Que en todos los casos se cumplan con los requisitos de ingreso

establecidos y que la documentación del candidato para su
contratación vaya acompañada de la propuesta respectiva, de los
comprobantes de calificación de exámenes, del curso de inducción y
demás que se establezcan para la mejor administración de los recursos
humanos del Instituto;
Que las requisiciones de personal para cubrir plazas vacantes se formulen
en los formatos oficiales establecidos, los que deberán contener todos
los datos requeridos, en caso de omisión o improcedencia de algún
dato, solicitar su complementación o corrección para su trámite;

Que los acuerdos emitidos por la Comisión sean oportunamente observados

por las autoridades, representantes del Sindicato y candidatos en
general;

La resolución de los casos de inconformidad que le sean planteados

conforme al procedimiento previsto por este Reglamento;

Las normas y procedimientos administrativos que coadyuven a perfeccionar

el funcionamiento de las bolsas de trabajo;

Que de acuerdo a las necesidades que se presenten, se modifique el

número de subcomisiones;

Que para el adecuado cumplimiento y desempeño de las funciones

señaladas en este Reglamento, se soliciten al Titular los elementos
necesarios e indispensables;

Que en relación a las inconformidades se comuniquen al Titular, a través de

la Subdirección General de Administración o en quién ésta delegue y al
Sindicato las resoluciones emitidas;

Que los recursos de inconformidad que se presenten por quienes se

consideren afectados en sus derechos, por los dictámenes o
resoluciones emitidos, se resuelvan conforme a la normatividad y
mediante el procedimiento establecido;

Que las actuaciones de las Subcomisiones se realicen con estricto apego a

los registros y a la tabla de valoración de candidatos;

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 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

Los programas de trabajo y funciones asignadas al Secretario Técnico;

Que en apego a derecho se resuelvan los casos no previstos en el presente

Reglamento;

Los programas para capacitar y asesorar a los integrantes de las

Subcomisiones; y

Las que deriven de la Ley, el Reglamento y otras disposiciones legales

aplicables.
Artículo 32 La Comisión se auxiliará de un Secretario Técnico que tendrá exclusivamente
funciones técnico-administrativas, quien será designado y removido
libremente por el Titular o por el servidor público en quien delegue esta
facultad. En las sesiones, el Secretario Técnico tendrá exclusivamente
derecho a voz y no a voto.

Artículo 33 El Secretario Técnico de la Comisión apoyará la operación de la misma y

estará a cargo de la atención y desahogo de los asuntos y responsabilidades
siguientes:

Registrar los actos de la Comisión y actuar como Secretario de Actas en el

pleno, dando fe de la misma;

Aplicar las normas de operación, así como en los procedimientos de registro

y nominación vigilar su cumplimiento;

Elaborar los planes y programas de trabajo en relación a la dotación de

personal para cubrir plazas vacantes;

Vigilar el cumplimiento de las actas y acuerdos de la Comisión efectuando el

seguimiento respectivo;

Mantener coordinación con las áreas y unidades del Instituto para verificar
que el trámite de requisiciones de personal y envío de candidatos se
esté llevando a cabo en forma correcta por parte de las subcomisiones;

Recibir y atender a los candidatos que requieran información sobre el

trámite de sus gestiones;

Detectar el incumplimiento en las normas y procedimientos de las

subcomisiones y someterlas al pleno de la Comisión;

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 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

Integrar los antecedentes de los casos de inconformidad que se presenten

ante la Comisión para acuerdo, ajustándose al procedimiento marcado
por este Reglamento;

Informar mensualmente a la Comisión de las actividades desarrolladas por

las Subcomisiones y los ajustes realizados a los planes y programas;

Llevar estadística trimestral y anual de las actividades desarrolladas por las

subcomisiones y proponer los ajustes a los planes y programas de
trabajo;

Dirigir, supervisar y controlar las actividades del personal a su cargo;

Asesorar a las subcomisiones para el desahogo de sus asuntos;

Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias, con un orden del día

previamente establecido;

Informar a la Comisión y efectuar seguimiento de las irregularidades

detectadas en las subcomisiones en cuanto a la aplicación de
nominaciones de personal; y

Las que se deriven de este Reglamento, del Manual de Procedimientos y las

que le asigne la Comisión.

CAPÍTULO V
DE LAS SUBCOMISIONES MIXTAS DE BOLSA DE TRABAJO

Artículo 34 Las subcomisiones son órganos desconcentrados de la Comisión, dependen

de la misma y se establece una por cada subdirección general, coordinación
general, delegación regional, Centro Médico Nacional 20 de Noviembre,
hospital regional y general, Fondo de la Vivienda, Sistema Integral de Tiendas
y Farmacias en el Distrito Federal y por cada delegación estatal.

Artículo 35 Las Subcomisiones se integrarán con dos representantes del Instituto y dos
del Sindicato. Con sus respectivos suplentes que intervendrán en ausencia de
los propietarios con las mismas facultades.

Los representantes del Instituto serán designados o removidos por los

subdirectores generales, coordinadores generales, delegados regionales,
Titular del Centro Médico Nacional 20 de Noviembre, directores de hospitales
regionales y generales, Vocal Ejecutivo del Fondo de la Vivienda, Director del
Sistema Integral de Tiendas y Farmacias en el Distrito Federal y por los

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 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

delegados estatales. La designación o remoción de los representantes del

Sindicato la hará el Secretario General de la sección sindical correspondiente
de acuerdo a sus Estatutos.

Artículo 36 El domicilio de las subcomisiones será el de las subdirecciones generales,

coordinaciones generales, delegaciones regionales, Centro Médico Nacional
20 de Noviembre, hospitales regionales y generales, Fondo de la Vivienda,
Sistema Integral de Tiendas y Farmacias en el Distrito Federal y el de las
delegaciones estatales; dispondrán de los recursos humanos, financieros y
materiales necesarios, proporcionados por el Titular para su adecuado
funcionamiento.

Artículo 37 La Subcomisión se reunirá ordinariamente cuando menos una vez al mes,

pudiendo sesionar en forma extraordinaria en los casos que se consideren
necesarios, previa solicitud por escrito de cualquiera de sus miembros. En la
última sesión del año se programará el calendario del año siguiente. Para que
haya quórum se deberá contar cuando menos con la presencia de un
representante del Instituto y otro del Sindicato.

Artículo 38 La votación para los acuerdos y nominaciones de la Subcomisión se tomarán

por representación, ya sea por parte del Sindicato o del Instituto. Cuando no
haya acuerdo entre los miembros de una representación, la votación será
personal; anotándose en el acta dicho voto. En caso de empate el asunto
será turnado a la Comisión para su resolución.

Artículo 39 Las Subcomisiones en su carácter de órganos desconcentrados de la

Comisión tendrán a su cargo la atención y desahogo de los asuntos
siguientes:

Aplicar y vigilar el cumplimiento de las normas, procedimientos autorizados

y los que determine la Comisión;

Llevar el control de las propuestas y ubicarlas conforme al resultado

obtenido en los exámenes de selección y demás elementos de
valoración;

Solicitar a la autoridad competente respectiva los expedientes de candidatos

calificados en puestos pie de rama, únicos y escalafonarios, tomando en
consideración lo establecido en este Reglamento y criterios que marque
al respecto la Comisión;

Mantener actualizados los reportes de plazas de base, vacantes y de nueva

creación de los diversos centros de trabajo de su circunscripción;

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 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

Actualizar semestralmente los registros de candidatos de su circunscripción

y enviar copia con firmas autógrafas a la Comisión y a las áreas
administrativas de los centros o unidades de trabajo, una vez
actualizados;

Turnar a la Comisión la documentación sobre inconformidades para su

resolución definitiva;

Decidir los asuntos de su competencia en pleno y en caso de no llegar a

acuerdo, turnar el asunto a la Comisión para su resolución definitiva;

Dictar las medidas necesarias para la mejor organización y funcionamiento;

Atender y orientar a los candidatos sobre sus tramites ante la Subcomisión,
de acuerdo a los procedimientos que establece este Reglamento;

Informar a la Comisión en los formatos oficiales dentro de los primeros

cinco días de cada mes lo relativo a su operación;

Revisar que los expedientes recibidos estén debidamente integrados con la

información requerida, en caso contrario solicitar su complemento para
registro;

Integrar los registros y nominar a los candidatos en apego a los mismos de

acuerdo a los procedimientos establecidos;

Firmar toda documentación oficial de la Subcomisión;

Notificar por escrito el nombramiento del Secretario Técnico a la Comisión

para su conocimiento;

Comunicar por escrito a la Comisión, las desviaciones operativas que se

produzcan y sugerir las correcciones pertinentes a las normas y
procedimientos establecidos; y

Toda las demás que le confiera la Comisión, el presente Reglamento y el

Manual de Procedimientos respectivo.

Artículo 40 El Secretario Técnico de la Subcomisión tendrá voz pero no voto y será

designado por el titular de la unidad donde se establezca, tendrá
exclusivamente funciones de apoyo técnico-administrativas y deberá cumplir
con las funciones de su similar en la Comisión, así como tendrá a su cargo la
atención y desahogo de los siguientes asuntos y responsabilidades:

Convocar con la debida anticipación a los representantes;

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 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

Registrar los actos de la Subcomisión y actuar como Secretario de Actas en

el pleno la misma;

Aplicar las normas de operación, así como en los procedimientos de registro

y nominación;

Elaborar los planes y programas de trabajo en relación a la dotación de

personal para cubrir plazas vacantes en la circunscripción de la
Subcomisión;

Proporcionar con oportunidad a la Subcomisión los registros de candidatos

que sean requeridos para cobertura de plazas vacantes;

Mantener coordinación con las áreas y unidades del Instituto en la

circunscripción respectiva para el trámite de requisiciones de personal y
envío de candidatos;

Recibir y atender a los candidatos que requieran información sobre el trámite

de sus gestiones;

Remitir mensualmente a la Comisión un informe detallado de las actividades

desarrolladas por la Subcomisión y copia de las actas de las sesiones
celebradas dentro de los primeros cinco días de cada mes;

Recopilar, integrar y remitir los antecedentes de los casos de inconformidad

que se presenten para acuerdo y dictamen de la Comisión;

Informar a la Comisión por escrito los nombres de los representantes que

integran la Subcomisión;

Informar a la Subcomisión para su trámite sobre la correspondencia que se

reciba y darle salida de acuerdo a las instrucciones de los
representantes;

Resguardar y mantener actualizados los expedientes personales de los

candidatos;

Entregar periódicamente o cuando la Subcomisión lo requiera, informes sobre

las actividades desarrolladas y los ajustes realizados a los planes y
programas;

Dirigir, supervisar y controlar las actividades del personal a su cargo; y

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 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

Las que se deriven de este Reglamento, el Manual de Procedimientos

respectivo y las que le asigne la Subcomisión.

CAPÍTULO VI
DE LAS INCONFORMIDADES

Artículo 41 Todo candidato que se considere afectado por acuerdo o dictamen emitido
formalmente por alguna subcomisión, dispondrá de diez días hábiles
improrrogables para interponer recurso de inconformidad ante ésta y enviar
copia a la Comisión, mismo que deberá contener como requisito mínimo e
indispensable el nombre del promovente, su domicilio, los datos de ubicación
de la Subcomisión emisora del acto sobre el que se inconforma; la fecha en la
que se enteró o le fue notificado el acto y la relación de los hechos y razones
por lo que se inconforma, pudiendo agregar a su escrito los documentos que
estime conveniente.

Artículo 42 Presentado el recurso ante la Subcomisión señalada como responsable, el

Secretario Técnico bajo su más estricta responsabilidad integrará el
expediente relativo con el acuerdo o dictamen impugnado, el proyecto de
informe y demás elementos que estime conveniente, debiendo presentarlo
ante el seno de la Subcomisión en un plazo no mayor de diez días hábiles a
efecto de que ésta opine sobre el mismo y envíe dentro de los tres días
siguientes el expediente integrado a la Comisión para su tramitación y
dictamen.

Artículo 43 Las inconformidades que se presenten contra los acuerdos y dictámenes

emitidos por las Subcomisiones se sujetarán a lo establecido en este
Reglamento.

Artículo 44 La Comisión en pleno en sesión siguiente resolverá en definitiva y notificará a

la Subcomisión y por su conducto al inconforme de manera oficial. El fallo de
la Comisión no será revisable.

CAPÍTULO VII
DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

Artículo 45 Los representantes de la Comisión y Subcomisión están obligados a excusarse

para nominar una plaza si existiera parentesco o interés manifiesto con el
candidato. La excusa se presentará por escrito y será resuelta por el pleno de

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 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

la Comisión o Subcomisión, la que designará sustituto para que continúe el

procedimiento.

Artículo 46 Los representantes de la Comisión y Subcomisiones que debiendo excusarse

no lo hicieran, serán relevados de su cargo si se comprueba alguna de las
causas señaladas en el artículo anterior. La Comisión informará sobre el
particular al Titular o al Secretario General según sea el caso, para que tome
las medidas pertinentes.

Artículo 47 Los miembros de la Comisión y de las subcomisiones incurrirán en

responsabilidad durante el ejercicio de sus funciones por:

Negligencia comprobada en la atención y despacho de los asuntos

encomendados a su competencia;

Tres faltas consecutivas de asistencia no justificada a las sesiones que sean

citados; y

Falta de probidad u honradez.

Artículo 48 El miembro o miembros de la Comisión o subcomisiones que incurran en los

hechos a que se refiere el artículo anterior y según la gravedad del caso,
serán sancionados en los siguientes términos:

Amonestación verbal;

Extrañamiento por escrito;

Suspensión; o

Destitución.

Las sanciones antes mencionadas serán aplicadas por la autoridad que

designe el Titular o por el Secretario General según sea el caso.

Artículo 49 La Comisión y Subcomisión se conforma con la representación oficial que en

términos de este Reglamento queden acreditadas, en tal sentido, la
representación y responsabilidades de cada uno de sus miembros son
indelegables, excepto a los suplentes formalmente designados. La
determinación de acuerdos y/o dictámenes, necesariamente serán precedidos
del consenso o acuerdo para su votación, el que deberá contar con la mayoría
de votos, entendiéndose por esta en las sesiones con igualdad de
participantes y en los casos de votación personal el 50 por ciento más uno de
los miembros que conforman la Comisión o Subcomisión.

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 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

Artículo 50 La aplicación de los acuerdos y/o dictámenes de la Comisión o Subcomisión

serán de carácter obligatorio para las partes, su incorrecta aplicación,
desatención o incumplimiento tácito pasadas dos quincenas contadas desde
la fecha de su recepción, se harán del conocimiento del Titular y del
Secretario General según sea el caso, o en quien tengan delegada la
responsabilidad, a fin de dar cabal atención a los acuerdos o dictámenes de la
Comisión o Subcomisión respectiva.

Artículo 51 En caso de reincidencia de alguna de las partes, la Comisión o Subcomisión

fundamentará la incorrecta aplicación, desatención o incumplimiento del
acuerdo o dictamen y lo hará del conocimiento del Titular y el Secretario
General según sea el caso, a fin de que ellos o en quienes deleguen la
responsabilidad, dispongan las sanciones conducentes.

TRANSITORIOS

ARTÍCULO PRIMERO.- El presente Reglamento abroga el suscrito el 1º. de octubre de

1992 y deroga las disposiciones que lo contravengan, a excepción de la asignación de las
plazas que se generen o queden vacantes durante los noventa días posteriores a la
entrada en vigor de este Reglamento, así como los asuntos que se encuentren en trámite
en el seno de la Comisión o de la Subcomisión respectiva, los que se resolverán con base
en el Reglamento suscrito el 1º de octubre de 1992 y disposiciones conexas.

ARTÍCULO SEGUNDO.- Conforme a las disposiciones de este Reglamento, a su entrada

en vigor, las Subcomisiones dispondrán de un plazo de noventa días para depurar,
actualizar y reorganizar sus registros de candidatos para cada puesto pie de rama, único o
escalafonario, en dos tantos, uno en orden cronológico y otro por puntuación. En ambos,
se incluirán en igual proporción los candidatos del Instituto y del Sindicato que
prevalezcan, intercalándolos en el orden que a cada uno le corresponda.

ARTÍCULO TERCERO.- El Instituto y el Sindicato establecen un plazo de sesenta días a la

entrada en vigor del presente Reglamento para que las subcomisiones transfieran los
registros de cambios de los trabajadores de base a las subcomisiones mixtas de escalafón
de su circunscripción.

ARTÍCULO CUARTO.- La Comisión deberá formular en los treinta días siguientes a la

entrada en vigor de este Reglamento, el Manual de Procedimientos y la Tabla de
Valoración de candidatos, mismos que formarán parte de este Reglamento y serán
proporcionados a las subcomisiones para su aplicación en los términos establecidos.

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 REGLAMENTO DE BOLSA DE TRABAJO

ARTÍCULO QUINTO.- Al término del plazo establecido en el artículo segundo transitorio,

las subcomisiones en la nominación de candidatos procederán por orden cronológico y por
puntuación al que ocupe el primer lugar en cada uno, de forma alterna hasta agotar las
inscripciones que se encuentren vigentes en el registro cronológico originalmente
depurado. Agotado este registro la nominación se efectuará únicamente utilizando los
registros por puntuación.

ARTÍCULO SEXTO.- El presente Reglamento entrará en vigor a partir de su fecha de

depósito ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

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REGTOBOLSATRABAJO1998

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