Comunicación en la Gestión del Talento Humano

TALLER 3
UNIDAD III: MODELO DE COMPETENCIAS Y PERFIL DEL
COMUNICADOR DENTRO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Luego de haber revisado y discutido el material en clases, responda las

siguientes preguntas en un máximo de dos (2) cuartillas:

1. Defina con sus propias palabras competencias

2. Cómo futuro Director de Comunicación ¿Cuál es la importancia que
usted observa en las competencias?
3. Tomando como base el modelo de competencias evidenciado en la
clase, indique según su experiencia tres (03) competencias más
que pueda requerir un DIRCOM. Justifique su respuesta

RESPUESTAS

1. Las competencias son todas aquellas habilidades que posee un ser

humano para el desarrollo de una labor u objetivo, bien sea grupal o
personal, lo que suele hacerle sobresalir del resto en actividades
específicas.

2. Me parece que las competencias van enfocadas y de la mano de las

habilidades que pueda tener cada activo humano que pueda pertenecer o
representar a la organización, es decir, el público interno siempre
representará un valor agregado, de forma individual es relevante que
cada uno se desarrolle en una área específica y que puedan
complementarse para llevar a cabo los procesos de forma correcta.

Según Cabrera (2016) “Todas las habilidades que tenía el dircom hace
años siguen siendo hoy muy relevantes: saber comunicarse, ganarse la
credibilidad a nivel interno y externo, gestionar percepciones, escuchar el
entorno, anticiparse y dialogar con todos sus stakeholders, ofrecer a los
órganos de decisión de tu compañía un discurso abierto, transparente e
integrador

Dra. Elizabeth García Rincón

 Comunicación en la Gestión del Talento Humano

3. El director de comunicación está encargado de que las

organizaciones orienten sus acciones en aras de optimizar sus procesos
comunicativos ya que se vive en una época de complejas, rápidos e
inesperados cambios, tanto en los aspectos económicos, tecnológicos
como sociales. Venezuela se encuentra inmersa en este contexto, el cual
podría ser un factor que afecta la comunicación dentro de las empresas,
dificultando las relaciones internas en las empresas y por supuesto, la
relación con el entorno, yo recomendaría según mi experiencia las
competencias: orales, escritas y de liderazgo.

Equipo No. ____1______

Integrantes: Job José Licera Battista

Dra. Elizabeth García Rincón