UNIDAD 3.

- HUELGA
DIFERENCIAS ENTRE HUELGA, PARO LABORAL, MANIFESTACION Y
PIQUETEROS
HUELGA
Corresponde usualmente a la deliberada y ordenada interrupción de la
actividad laborar por parte de los trabajadores para presionar a sus
empleadores privados o públicos con el fin de alcanzar mayores sueldos,
menor carga laboral u otras reivindicaciones.
PARO LABORAL
Interrupción voluntaria de la actividad laboral, especialmente cuando se hace
como protesta. El paro es normalmente realizado de manera colectiva a fin
de que se obtengan mayores resultados. Es por eso que se decide y se elige
un día y horario específico a partir de los cuales se pararan las tareas a
designar y se establecerá la protesta. El paro se considera como una de las
formas de protesta de los trabajadores más efectivas ya que siempre supone
importantes pérdidas económicas para los empleadores.
MANIFESTACION
Un grupo de personas, se junta en la calle para exigir algo, o manifestar una
opinión.
El propósito de una manifestación es mostrar que una parte significativa de la
población está a favor o en contra de una determinada política, persona, ley,
etc.
BANDERA DE LA HUELGA
Une el color negro del anarquismo, con el color rojo del socialismo o
movimiento obrero.
La popularización vino cuando el sindicato español de Confederación
Nacional del Trabajo tomo la bandera rojinegra como enseña del
anarcosindicalismo en la década de 1910
DEFINICION Y LIMITES DE LA HUELGA
 Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores.
Limites:
1. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital
2. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo
del trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en la ley de la materia.
3. Obtener de los patrones o patrón la celebración del contrato Ley del
trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el capito 4to del título séptimo de LFT
4. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo del trabajo o del contrato
ley en las empresas o establecimientos en que hubiera sido violado
5. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo del trabajo a través de las
disposiciones legales sobre participación de utilidades.
6. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en
las fracciones anteriores; y exigir la revisión de los salarios
contractuales al que se refiere el artículo 399 bis y 419 bis
Requisitos:
1. que la huelga tenga por objeto una mejora en el contrato colectivo o
cumplimiento de este, la celebración o revisión de un contrato ley,
exigir el reparto de utilidades o exigir la revisión de los salarios
contractuales.
2. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la
empresa o establecimiento.
Clasificación:
 Huela ilícita:
1. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos
contra las personas o las propiedades y;
2. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
  Huelga licita:
La huelga es lícita cuando no se presenta alguno de los casos
anteriores.
 Inexistentes:
La huelga es inexistente si:
1. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores
menor al fijado por la ley.
2. No se ha tenido el objeto de una huelga
3. No se ha cumplido los requisitos de la huelga.
No se podrá declarar la inexistencia de una huelga por causas distintas a
las señaladas en las facciones anteriores.
 Huelga existente:
Es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en
la ley.
 Huelga justificada:
Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón
 Huelga injustificada:
Es aquella cuyos motivos no son imputables al patrón.
Efectos
1. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni
puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador durante la
misma, incurriera en falta laboral.
2. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el
trabajador no tendrá derecho al salario
3. El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la
seguridad social, con suspensión de la obligación de cotización por
parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga
no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la economía por
incapacidad laboral transitoria.
4. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no
quisieran sumarse a la huelga.
5. En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los
huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la
 empresa, al tiempo de ser comunicada la misma salvo en casa de
incumplimiento de las obligaciones comprendidas en el apartado 7, de
la ley de la materia.
6. Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en
forma pacífica y llevar a efectos recogida de fondos sin ocasión alguna.
7. El comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación
de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las
cosas, manteniendo de los locales, maquinaria, instalaciones, materias
primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior
reanudación de las tareas de la empresa. Corresponde al empresario la
designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios.

Tipos de huelga.
Huelga de hambre: es la abstinencia voluntaria de alimentos, practicada
durante un tiempo o, a veces, con carácter indefinido, para forzar los
sentimientos de quien puede conceder lo que se pide, regularmente una
autoridad.
Huelga a la japonesa:
Asocian el concepto de huelga a la japonesa con trabajar más como medida
de presión.
La base de la idea está en una fábrica de automóviles en un momento en el
que los coches se hacían casi bajo pedido y en la que, como medida de
presión, los trabajadores comenzarían a ensamblar coches con un nivel de
acabado estándar pero no solicitados por los clientes.
Esto generaría un exceso de producción que la empresa sería incapaz de
poner en el mercado causándoles así un grave perjuicio económico.
Huelga de brazos caídos
O huelga de pie de fábrica, tiene lugar cuando los trabajadores cesan en el
desempeño de su trabajo, pero permanecen en su puesto durante la jornada
laboral, es decir, los trabajadores no abandonan las instalaciones de la
empresa, se establecen turno de relevo para ocuparlo permanentemente.