GESTIÓN DE PERSONAL

CÓDIGO: 102012_87

UNIDAD 2. DESARROLLO, ACOMPAÑAMIENTO Y BIENESTAR DEL

TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD INDIVIDUAL

PRESENTADO POR:

YEIMY PAOLA BARRERA HERRERA

C.C. 1096053484

PRESENTADO A TUTOR:

NATHALY RINCÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

NOVIEMBRE 2019
INTRODUCCIÓN
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Formular un programa de inducción, desarrollo de personal, acompañamiento y

bienestar.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Contenido

1. Acciones de motivación

Factores psicológicos:
a. Hacé participar a la gente en la toma de decisiones.
b.

c.

Aspectos económicos
a.

b.

c.

Condiciones de trabajo
a.

b.

c.

2. Mecanismos para la evaluación:

 Fases para la evaluación:

 Participantes en la evaluación:

 Método de evaluación:
3. Técnicas de compensación laboral

 Técnica cuantitativa de compensación laboral:

 Técnica cualitativa de compensación laboral:

4. Gráfico
 Conclusiones
(Anote los aprendizajes o resultados del ejercicio de acuerdo con los objetivos propuestos)
 ACCIONES DE MOTIVACIÓN

Proponga mínimo 2 acciones de motivación para cada uno de los siguientes 3

elementos, anotando por qué se proponen y qué se desea lograr con ellas:

• • Factores psicológicos
• • Aspectos económicos
• • Condiciones de trabajo

MECANISMOS PARA LA EVALUACIÓN

2. Establezca los mecanismos para la evaluación con la justificación respectiva,

teniendo en cuenta:

• • Fases para la evaluación

• • Participantes en la evaluación
• • Método de evaluación

TÉCNICA CUALITATIVA DE COMPENSACIÓN LABORAL

TÉCNICA CUANTITATIVA DE COMPENSACIÓN LABORAL

3. Proponga una técnica cuantitativa y una cualitativa de compensación laboral,

describiendo cada una y justificando por qué se utilizarán dichas técnicas.
 GRÁFICO

Realice un gráfico con las ideas o elementos principales de la información desarrollada

en los puntos 1, 2 y 3. (en el entorno de aprendizaje práctico se encuentran relacionados
unos instrumentos para la elaboración de gráficos).

CONCLUSIONES
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Martínez, G. M. D. C. (2012). La gestión empresarial

Rubió, S. T. (2016). Recursos humanos: dirección y gestión de personas

en las organizaciones.

González Ariza, A. L. (2013). Métodos de compensación basados en

competencias. Barranquilla: Universidad del Norte.