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Cuestionario Derecho del Trabajo

derecho laboral I (Universidad Mariano Gálvez de Guatemala)

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CUESTIONARIO DEREHO DEL TRABAJO

1. Historia del código de trabajo: en Guatemala a raíz de la revolución de 1, 944 surgió en

el Gobierno del Doctor Juan José Arévalo Bermejo la Reforma al Decreto 330 que contenía el
Código de Trabajo por medio del Decreto 1,441 que regulo lo relativo a la libertad Sindical,
El trabajo de las Mujeres y los menores de edad y así mismo la seguridad social que el
anterior código no contemplaba.
2. Cuáles son los principios del derecho del trabajo:
 Tutelaridad de los trabajadores
 Derechos mínimos
 Irrenunciabilidad
 Superación de los Derechos mínimos
 Imperatividad y;
 Conciliatorio
3. Derecho del trabajo: Rama del derecho público que comprende el conjunto de normas
jurídicas, principios, doctrinas que regulan la relación entre patrono y trabajadores, creando
las instituciones necesarias para la resolución de conflictos entre ellos.
4. Sujetos del Derecho laboral 1. Principales 2. Auxiliares
Principales
 Trabajador art 3: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.
 Patrono art 2: Persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Auxiliares
 Representantes art 4: Que son las personas individuales que ejercen a nombre de
estas funciones de dirección o de administración tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por
aquel.
 Intermediarios art 5: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de
uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.
5. Que es el INDUBIO PRO OPERARIO: Principio del derecho laboral que consiste en que las
normas deben ser interpretadas en favor del trabajador.
6. Cuáles son los elementos de la Relación Laboral
 Vinculo Económico Jurídico
 Dirección inmediata o delegada
 Dependencia continuada
 Retribución
7. Que es contrato de trabajo:
 Doctrinariamente: Es el acuerdo de voluntades que existe entre patrono y trabajador
en el cual convienen en establecer la forma en la que se prestara el servicio.
 Legalmente: De acuerdo al artículo 18 se establece que es el vínculo económico
jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la
dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio
de una retribución de cualquier clase o forma.
8. Que se necesita para que inicie la Relación de trabajo que efectivamente se preste el
trabajo.

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9. Que se hace en caso de incumplimiento de un contrato de trabajo: El art. 19 2do.

Párrafo establece siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las
partes incumpla sus términos antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe
resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a PAGAR LOS
DAÑOS Y PERJUICIOS que haya causado a la otra parte.
10. Que es la sustitución patronal: Es la institución de Derecho del trabajo por la cual en una
relación laboral se trasfieren de un patrono a otro sin afectar las condiciones de los
contratos de trabajo art 23.
11.Modalidades de contrato de trabajo art 25:
 Tiempo indefinido
 Plazo fijo
 Para obra Determinada
12. Formas de celebrar un contrato de trabajo art 28:
 Escrita y:
 Verbal
13.Casos en que se da un contrato de trabajo verbal art 27:
 Labores agrícolas y ganaderas
 Al servicio domestico
 A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días
 A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que sea mayor
Q100.00 y su entrega sea en un plazo máximo de 60dias
14. Regla general de un contrato de trabajo de acuerdo al art 28: por regla general se
debe celebrar en forma escrita; sin embargo, puede celebrarse en forma verbal de acuerdo
al art 27
15.Cuál es el fundamento del contrato de trabajo:
art 18
16. Hable del trabajo de menores de edad: por regla general los menores de edad no deben
trabajar lo establecido en la ley de protección integral de la niñez y la adolescencia.
17. Trabajo fuera de la Residencia del trabajador art 33: se deben observar las siguientes
reglas para la celebración de contratos en los que el trabajador preste sus servicios fuera del
lugar donde viva habitualmente
1. Si la separación entre ambos lugares sea mayor de 15 kilómetros
2. Cuando el trabajador deba viajar diario de ida y vuelta el patrono debe pagarle a
aquel los pasajes
3. Cuando el trabajador se vea obligado a vivir en el sitio donde va a realizar el trabajo
el patrono únicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y de regreso antes
y después de la vigencia del contrato
4. Si el trabajo dura sesenta días o menos se pagarán los gastos solo del trabajador y si
es un periodo mayor y la esposa o concubina y familiares que vivan dependen
económicamente de él y se ven obligados a vivir en el mismo lugar, el trabajador
tiene derecho a que se le paguen también los gastos de transporte, alimentación y
hospedaje.
18.Que es contrato colectivo de Trabajo art 38: es el que se celebra entre un patrono y
uno o varios sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad a que
todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe
ser ajustada individualmente para cada uno de los trabajadores.

19.Que es el pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo art 49: es el que se celebra

entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios

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sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y las demás relativas a este.
20.Clases de pacto colectivo de trabajo y duración de los mismos art 54 y 49:
a. Pactos colectivos de empresa o de centro de producción determinado
b. Pactos colectivos de industria, de actividad económica o región determinada.
21. Que es el reglamento interior de trabajo art 57: Es el conjunto de normas elaborado
por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes
que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben
sujetar a él y sus con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.
22.Cuáles son las obligaciones del patrono art 61:
a. Enviar dentro del término improrrogable de 2 primeros meses de cada año un informe
impreso de sus actividades.
b. Preferencia a los guatemaltecos en igualdad de condiciones
c. Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose del maltrato físico o de
palabra
d. Dar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el
trabajo convenido.
e. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador.
f. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo
g. Pagar al trabajador el salario
h. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones
populares.
i. Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias sindicales y de
cooperativas
j. Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores
k. Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del
trabajo lo permita sillas destinadas al descanso de los trabajadores
l. Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde
trabajan
m. Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la
empresa donde trabajan
n. Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las
parcelas de tierra
ñ. Conceder LICENCIA con goce de sueldo al trabajador:
6. por desempeño de función sindical limitada a los miembros del comité Ejecutivo y no
exceda de 6 días

23.Qué tipo de licencias otorga el patrono art 61 lit A:

1. por fallecimiento del conyugue o conviviente, padres o hijo, tres días
2. por nacimiento de un hijo dos días
3. por Matrimonio 5 días

24.Que es suspensión de trabajo: es una forma de paralizar las labores por una o las dos
partes que conforman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente,
durante un tiempo alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del
trabajo y pago del salario) sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los
derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
Que tipos de suspensión de trabajo conoce art 65: la suspensión puede ser
a. Individual parcial una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales EJ
licencia con goce de sueldo art 66

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b. individual total: cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de
cumplir sus obligaciones fundamentales. EJ licencia sin goce de sueldo art 68
c. Colectiva parcial: cuando una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales EJ falta de materia prima
por culpa del patrono. Art 70
d. colectiva total: cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. EJ derrumbe o terremoto
art 71
25.Terminación de los contratos de trabajo
1. Art 77 despido directo justificado
2. Art 78 Despido Directo Injustificado
3. Art 79 LIT A Despido Indirecto
4. ART 80 Abandono Injustificado
5. ART 81 durante el periodo de Prueba
6. ART 83 Renuncia
7. ART 84 Terminación Anticipada
8. ART85 A Por muerte del Trabajador
9. ART86 Por Disposición de la Ley
10. ART 82 C
26. Qué pasa si el patrono no prueba el despido: si el patrono no comprueba que el despido
fue justificado debe pagar al trabajador:
Art 78 pago de indemnización que según este código corresponda
a título de daños y perjuicios los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnización hasta un máximo de 12 meses de
salario y las costas judiciales y prestaciones que correspondan

27.Que es el periodo de prueba es el plazo de 2 meses que se considera que el trabajador

tendrá para probar que puede desempeñar efectivamente el trabajo cuánto tiempo dura
De acuerdo al ART 81 en todo contrato por tiempo indefinido los dos primeros meses se
reputan de prueba.

28.Tipos de indemnización art 78, 82, 85 lit a 197, 159:

a. Indemnización por despido injustificado
b. Indemnización por tiempo de Servicio
c. Indemnización a las personas dependientes del trabajador por su muerte
d. Indemnización por accidente de trabajo
e. Doble indemnización a trabajadores a domicilio
f.
29.A quien se le paga la indemnización por muerte del trabajador art 85 a
Su conyugue supérstite, sus hijos menores representados como corresponde, sus hijos
mayores o sus padres en ese orden excluyente, tendrán acción directa para reclamar esta
prestación sin necesidad de declaratoria de herederos o radicación de mortual.

30.Que es el salario, métodos de pago del salario, cuales son los principios del salario
art. 88:
 Es la retribución que el patrono debe de pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.

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 Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora)

 Por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o destajo) y;
 Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono

31.Que es el salario mínimo, como se fija art. 103:
 Que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le
permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
 Atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada
región y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial,
comercial, ganadera o agrícola.

32.Que es jornada de trabajo, quienes no están sujetos a jornada de trabajo
Hace referencia al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada
o día. Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado.
Art. 124 CT.
a) los representantes del patrono;
b) los que laboren sin fiscalización superior inmediata;
c) los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
d) los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores; y
e) los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no
están sometidas a jornadas de trabajo.

Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más de doce horas,
salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento,
correspondiéndoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con
exceso al límite de doce horas diarias.

El organismo ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances
de este artículo.

33.Que son las vacaciones, cuáles son los principios de las vacaciones, tiempo
máximo que pueden durar las vacaciones.
El derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus servicios durante un
año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado por el
empleador.

Reconociendo que el período de vacaciones es de quince días hábiles como mínimo para
todos. Art. 102 i) CPRG y Art. 130 CT.

34.Que regímenes especiales de trabajo conoce

1. 138 trabajo Agrícola y Ganadero
2. 147 trabajo de Mujeres y Menores de edad
3. 156 trabajo a Domicilio
4. 161 trabajo Domestico
5. 167 trabajo de Transporte
6. 170 trabajo de Aprendizaje

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7. 175 trabajo en el mar y Vías Navegables

8. 191 trabajo de los servidores del Estado y sus instituciones
35.Cuando puede trabajar un menor de edad que tenga menos de 14 años
de acuerdo al art 150 la IGT: en casos de excepción calificada extender autorizaciones
escritas para permitir el trabajo de menores siempre que se cumpla con las siguientes
reglas:
 Que el trabajo sea en vías de aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar en la
Economía Familiar
 Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad
 Que se cumple con la obligatoriedad de la educación del menor
36. Qué tipo de trabajo pueden desempeñar las mujeres y menores de edad como lo
establece el art 147: de acuerdo a sus capacidades físicas.

37.Que tipos de inamovilidad existen art 151:

 mujeres embarazadas
 quien forme un sindicato
 los miembros del comité ejecutivo del sindicato
38.Qué plazo tiene la trabajadora para informar al patrono que está embarazada
según art 151 d: 2meses

39.Que descanso tiene derecho la mujer embarazada art 152:

 pre 30 días antes del posible parto y;
 post 54 días después del nacimiento.
40.Descanso por aborto intencionado de acuerdo al art 152: será del periodo de 54 días
41.Descanso por adopción art 152: será de 54 días
42. Cuál es el periodo de lactancia art 153: será de media hora dos veces al día durante
sus labores.
43.Único caso que se puede pagar menos del salario mínimo art 170: en el trabajo de
aprendizaje
44.Sindicato, clases, órganos, principios, impuestos art 206-215
 Es toda asociación permanente de trabajadores o patronos o de personas de
profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales
comunes.
 Clasificación legal: campesinos, urbanos, gremiales, de empresa, de industria y de
trabajadores independientes
 Asamblea general, comité ejecutivo, consejo consultivo
 Principios: democráticos, respeto a la voluntad de las mayorías, voto secreto y voto
por persona
 Están exentos de cubrir toda clases de impuestos
45.Clases de votos art 207:
 voto secreto y;
 voto por persona
46. Pueden los menores de edad pertenecer a un sindicato art. 212: todo trabajador que
tenga catorce años o más puede pertenecer a un sindicato
47.Clases de Disolución de un Sindicato arts. 226-228:
 Cuando realice fines contrarios debidamente probados en juicio, para lo que creado
 Cuando no complete los requisitos legales para su constitución

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 Por acuerdo entre sus miembros resuelto por las dos terceras partes del total de los
mismos
48.Que es huelga art 239: es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una
empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores, con el propósito de mejorar o defender frente al patrono los intereses
económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo
49.Que es paro art 245: es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y
mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de
defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos
50.Que es prescripción que clases de prescripción existen art. 258:
 Expresa
 De palabra
 Por escrito y;
 Tácitamente por hecho indudables
51.Que Recursos contempla el Código de Trabajo art 275:
 recurso de revocatoria y;
 recurso de reposición
52.Organización de los tribunales de trabajo art 284:
 Juzgados de trabajo y previsión social
 Tribunales de conciliación
 Tribunales de arbitraje y;
 Salas de apelaciones de trabajo y previsión social
53.Clase de jurisdicción laboral art 283: es privativa de los tribunales de trabajo y
previsión social
54.Qué casos conoce un juzgado de paz art 291: de todos aquellos conflictos de trabajo
cuya cuantía no exceda de Q 3,000.00
55.Cuantas salas de Apelaciones hay, cuál es su ubicación, como están integradas
arts. 300-306:
 Existen cuatro salas de trabajo y previsión social
 Centro de servicios auxiliares de administración de justicia laboral; boulevard los
próceres 18-19 zona 10 ciudad de Guatemala
 Tres magistrados propietarios y;
 Tres suplentes electos por el Congreso de la República, debiendo presidir el Tribunal,
el electo en primer término y correspondiendo la calidad de vocales primero y
segundo a los otros dos en el orden de su elección
 Tendrán un secretario que debe ser abogado de los tribunales de la República o
estudiante de derecho y;
 Los escribientes y notificadores que fueren necesarios
56.Quien puede constituirse como Asesor en un procedimiento laboral art 321:
 Los Abogados en ejercicio
 Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos,
federaciones y confederaciones
 Los estudiantes de derecho de las universidades que funcionan legalmente en el país,
que hayan aprobado los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo, cuya cuantía
no exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo mensual del sector
económico a que pertenezca el trabajador
57.Que tipos de Representación contempla el código de Trabajo art 323:
 Personalmente y;
 Por mandatario judicial

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58.El código de trabajo establece Supletoriedad en la aplicación de normas art 326:

 en cuanto no contraríen el texto y los principios procesales del presente código
 se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y
Mercantil y la Ley del Organismo Judicial
 a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las
pretensiones de las partes
59.Cuáles son los plazos de los diferentes tipos de resolución art 325:
 Decretos: deben dictarse dentro de las veinticuatro horas y;
 Autos: deben dictarse dentro de tres días
60.Que clases de Notificaciones contempla el código de Trabajo art 327:
 personalmente
 por los estrados del tribunal y;
 por el libro de copias
61.Porque puede ser rechazada una Demanda art 328 último párrafo: cuando al
notificador sepa, por constarle personalmente o por informes que le proporcionen en la casa
de la persona que ha de ser notificada, está se halle ausente de la República
62.Si hay error en la demanda que debe hacer el juez art 334: de oficio debe ordenar al
actor que subsane los defectos, puntualizándolos en forma conveniente
63. Fundamento legal de la Demanda: art 332
64. Cuáles son los Principios Procesales del Derecho Laboral art 333,365, 321, 364, 5to
considerando:
 principio procesal de oralidad
 principio procesal de escritura
 principio procesal de impulso de oficio
 principio de inmediación procesal
 principio procesal de celeridad
65.Que formas hay para excusarse de la audiencia, en qué plazo debe hacerse art
336:
 únicamente por enfermedad y;
 la excusa deberá presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a
la señalada para el inicio de la audiencia
66.Que clases de excepciones se encuentran reguladas para el JOL:
 Excepciones dilatorias y;
 Excepciones perentorias
67.Qué sistema de Valoración de la prueba se da al Juicio ordinario Laboral art 361:
 Prueba legal o tazada y;
 La conciencia
68.Desarrolle el JOL:
 Demanda: tres días, quince días
 Primera audiencia: quince días
 Segunda audiencia: ocho días
 Tercera audiencia: diez días
 Auto para mejor proveer: no menor de cinco ni mayor de diez días
 Sentencia
69.Desarrolle el JEL:
 Recibidas las actuaciones: tres días
 Auto de liquidación tres días
 Resolución que ordena requerimiento de pago
 Requerimiento de pago

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 Embargo: 1-atención en registro bien inmueble; 2secuestro de bienes muebles: plazo

de tres días
 Se ordena remate: en diez días
 Remate
 Otorgamiento de escritura traslativa de dominio: cinco días
 En rebeldía el Juez otorga la escritura traslativa de dominio
70.Que medios de Impugnación contempla el Código de Trabajo art 365:
 recurso de revocatoria
 recurso de nulidad
 recurso de apelación
 recurso de aclaración y;
 recurso de ampliación
71.En qué caso el juez debe resolver en un plazo de 48 horas art 358: cuando el
demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente
citado para prestar confesión judicial en la misma
72.Que Clases de Arbitraje Existen art 397:
 Arbitraje potestativo
 Arbitraje obligatorio
73.Que sucede si transcurren 20 días después de agotada la Conciliación y no estalla
la Huelga: se declara legal art. 241 inciso b
74.Escriba las instituciones del Derecho Colectivo:
 sindicatos
 federaciones y;
 confederaciones

75.Que son Grupos Coaligados, Asociaciones Solidaristas, Cámaras Empresariales:

 Agrupación de patronos o de obreros que tiene como finalidad presionar una
disminución o un incremento de salarios.
 Una asociación solidarista de empleados, desde el punto de vista jurídico, es una
entidad de carácter no lucrativo, apolítico, sin distinciones, formado por
trabajadores de una empresa y la empresa que se asocian voluntariamente
procurando el bienestar de sus integrantes. Y para buscar una solidaridad obrero
patronal para ayudarse mutuamente.
 Las Cámaras de Comercio; son instituciones de interés público, autónomas, con
personalidad jurídica y patrimonio propio, promueven y defienden nacional e
internacionalmente las actividades de la industria, comercio, servicios y turismo y
colaboran con el gobierno para lograr el crecimiento socioeconómico, así como la
generación y distribución de la riqueza. Son órganos de consulta y colaboración del
Estado.

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CUESTIONARIO, DERECHO PROCESAL LABORAL II

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

1 ¿Cuáles son las clases de arbitraje que existen? Potestativo y obligatorio

2- Cuales son las formas de normacion colectiva?

 Contratos colectivos, art 38

 Pactos colectivos de condiciones de trabajo, art 49
 Convenios colectivos de condiciones de trabajo
 Reglamento interior de trabajo, art 57
 Sentencia arbitral, art 403, 405 y 406

3- Cuales son las formas de organización colectiva?

a- Comités Ad hoc, art 374
b- Coaliciones o uniones de trabajadores, art 377
c- Sindicatos, art 206

4- ¿Cuántos trabajadores puede conformar un sindicato? 20 o más

5- ¿Cuál es la edad mínima para pertenecer a los sindicatos? 14 años

6- ¿Qué es el derecho procesal colectivo de trabajo? es el conjunto de principios, instituciones y normas

jurídicas instrumentales, que regulan la solución de los conflictos colectivos o de carácter económico-social,
que surgen con ocasión del trabajo…

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7- ¿Cuáles son las fuentes formales del derecho procesal colectivo del trabajo?

a. Acto voluntario, Arreglo conciliatorio.

b. Acto jurisdiccional, Sentencia colectiva.
c. Pacto colectivo de condiciones de trabajo o Convención colectiva
8- ¿Cuáles son algunos de los principios rectores del proceso colectivo?
a- Todos los días y horas son hábiles, art 324
b- El juez de trabajo puede conocer de oficio, art 380
c- El tribunal de arbitraje puede fallar mas allá de lo pedido, art 403
d- La apreciación y valoración de la prueba se debe hacer conforme al “Leal saber y entender”,
art 403
e- La carga de la prueba se aplica atenuadamente

9- ¿Cómo están integrados los tribunales de conciliación y arbitraje?

a- Un juez de derecho (abogado)
b- 2 jueces legos o de hecho (no abogados), art 293

10- ¿Qué tribunales que tienen como finalidad esencial mantener un justo equilibrio entre los
diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo?

Los tribunales de conciliación y arbitraje, art 293

11- ¿Cómo se denomina la resolución del tribunal de conciliación que sirve de base para que el trib
de arbitraje resuelva? Pliego de Recomendaciones, art 385-387

12- ¿Qué nombre tiene la sentencia en la cual el tribunal de arbitraje resuelve mas allá de lo
pedido? Ultrapetita, art 403

13- ¿Cuál es el nombre del sistema de apreciación y valoración de la prueba que utiliza el tribunal
de arbitraje? “Leal saber y entender” art 403

14- ¿Qué audiencias se realizan ante el tribunal de conciliación en el proceso colectivo? Audiencias
unilaterales y audiencias bilaterales

15- ¿Quién declara si la huelga es justa o injusta? El juez de trabajo unipersonal

16- ¿Quiénes pueden representar al sindicato en el proceso colectivo? Todos los miembros del Comité
Ejecutivo o uno de ellos, art 223

17- ¿Cuáles son las fases procesales que se dan en el proceso colectivo?
a- Procedimiento de conciliación y
b- Procedimiento de huelga

18- ¿Cuáles son los juzgados que tienen competencia limitada y se encargan de la admisión de
demandas? El juzgado Primero y Juzgado Segundo de primera instancia de Trabajo y Previsión Social.

19- ¿Qué juzgados y tribunales tienen competencia para conocer en materia de derecho procesal
colectivo?

a- Juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social

b- Salas de la corte de apelaciones de trabajo
c- Tribunales de conciliación
d- Tribunales de arbitraje

20- ¿Qué debe contener la resolución emitida por los juzgados de admisión de demanda?

a- La indicación de iniciarse la formación del expediente

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b- Tenerse por acreditada la personería

c- Tenerse por planteado el conflicto colectivo de carácter económico social
d- Las prevenciones
e- La orden de notificación
f- Cita de leyes…

22- ¿Qué juzgado o tribunal conoce en primera instancia los conflictos colectivos de carácter
económico social que promueven los trabajadores del organismo judicial? La salas de la corte de
apelaciones, art 6 Ley de Sindicalización y regulación de la huelga de los trab del Estado

23- ¿Quién conoce la apelación de los conflictos regulados en el art 6 de la ley de

sindicalización…? La CSJ

24- ¿Por qué motivos, el tribunal de conciliación y arbitraje lo integran 1 representante de los
patronos y 1 de los trabajadores? Porque conocen y tienen vivencia de los conflictos

25- ¿Cuándo procede el arbitraje voluntario o potestativo?

a- Cuando las partes así lo acuerden antes o después de la conciliación

b- Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o paro (legales)

26- ¿Cuándo procede el arbitraje obligatorio? Cuando una vez calificada de legal la huelga o el paro
transcurra el tiempo correspondiente sin que se hayan realizado

27- ¿Quiénes proponen a los representantes de los trabajadores y los patrones para integrar el
tribunal de conciliación y arbitraje? Sus respectivas organizaciones ante la CSJ

28- ¿Qué sucede si los trabajadores o patronos no proponen a sus respectivos

representantes? Queda facultada la CSJ para designar a los representantes

29- ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?

a- De tipo jurídico o de derecho

b- De carácter económico social

30- ¿Qué conflictos colectivos implican un interés de grupo y versan sobre el incumplimiento de los
instrumentos de normacion colectiva? Conflictos de tipo jurídico o de derecho

31- ¿Qué conflictos se plantean para demandar que se mejoren las condiciones de prestación del
trabajo? De carácter económico social

32- ¿Cuáles son las características de lo colectivo?

a- Se trata de un interés que solo puede ser defendido por el grupo organizado
b- No se puede ejercer acciones del grupo, sumando acciones individuales

33- ¿Que determina la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter económico social? Que
están en juego la fijación de condiciones de prestación del trabajo

34- ¿Cuáles son los conflictos que se dirigen a obtener conquistas laborales para superar las ya
logradas? Conflictos de carácter económico social

35- ¿Cuál es la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter económico social? Es de naturaleza
económico social

36- ¿Cuál es la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter jurídico?

a- Los intereses están plasmados en los instrumentos de normacion colectiva
b- A través de una demanda colectiva se pretende obligar al cumplimiento de los instrumentos de
normacion colectiva

Descargado por David Lopez (david_lopez27g@yahoo.com)

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37- ¿Cuale es la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter económico social?

a- Los intereses son abstractos e indeterminados

b- Son de naturaleza económico social
c- Crean derecho…

38- ¿Cuál es la diferencia entre los conflictos colectivos de tipo jurídico y los de carácter económico
social? Los primeros buscan el cumplimiento de los derechos plasmados en los instrumentos de normacion
colectiva y los segundos buscan crear derecho para superar los obtenidos.

39- ¿Están los grupos coaligados a agotar la vía directa? No, pero tampoco se les prohíbe hacer uso de
ella

40- ¿Qué debe hacer el sindicato o el grupo coaligado previamente a declarar la huelga? Pedir al juez
unipersonal que declare la legalidad o ilegalidad de la misma

41- ¿Quiénes son los sujetos procesales en sentido material en el proceso colectivo?

a- Sindicatos
b- Coaliciones
c- Patronos

42- ¿Quiénes son los sujetos procesales en sentido procesal?

a- Coaliciones
b- Sindicatos
c- Patronos
d- Juez de trabajo que conoce las primeras etapas
e- Jueces y vocales que integran los tribunales de conciliación y arbitraje

43- ¿Quiénes representan al grupo coaligado en el trámite de conflictos colectivos? Los 3 delegados,
art 377

44- ¿Quiénes pueden representar al patrono en el trámite de los conflictos colectivos con un grupo
coaligado? Una representación análoga a la de los grupos coaligados, es decir 3 delegados

45- ¿Cómo acredita el grupo coaligado su personería? Con:

a- Acta de constitución
b- Acta de asamblea en que se acuerda el planteamiento del conflicto y la designación de los 3 delegados
con amplias facultades

46- ¿Cómo acredita el sindicato su personería en el conflicto?

a- Certificación de su personalidad y personería jurídica

b- Certificación del acta de asamblea general extraordinaria…

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