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Cuestionario Segundo Parcial Procesal Laboral

Derecho Procesal de Trabajo (Universidad Mariano Gálvez de Guatemala)

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SEGUNDO PARCIAL

1. ¿Cuáles son las etapas del proceso ordinario laboral?

- La demanda
- Primera resolución (de trámite)
- Notificación personal de la primera resolución.
- Primera audiencia
- Segunda audiencia (audiencia extraordinaria que se realizará dentro de un término no
mayor de 15 días a partir de la primera audiencia)
- Tercera audiencia (audiencia extraordinaria que se practicará dentro del término de 8
días a contar de la segunda audiencia)
- Auto para mejor proveer (de 5 a 10 días)
- Sentencia (de 5 a 10 días)

2. ¿Qué es la Demanda?
Es un acto procesal que contiene la pretensión del actor y por el cual se inicia el proceso
ordinario.

3. ¿Cuáles son los requisitos de la demanda?

- Designación del juzgado o tribunal a quien se dirija.
- Datos del actor y lugar para recibir notificaciones.
- Hechos en que se funda la petición.
- Datos del demandado y lugar en que puede ser notificado.
- Pruebas
- Peticiones
- Lugar y fecha
- Firma o impresión digital del demandante

4. ¿En qué caso se invierte la carga de la prueba en materia laboral?

En los casos de despido, respecto a los trabajadores.

5. ¿Cuáles son los efectos de la demanda?

- Interrumpe la prescripción
- Provoca la actuación jurisdiccional de oficio
- Su contenido puede darse por cierto en caso de inactividad o incomparecencia a juicio
de la parte demandada, si se ha ofrecido la prueba de confesión judicial.

6. ¿Qué es la confesión ficta?

Es la confesión declarada en rebeldía del llamado a declarar.

7. ¿Cuáles son las modalidades de la demanda?

- Por su Forma: demanda oral y demanda escrita.
- Por la pretensión en ellas contenidas:
1. Simples: versan sobre un solo hecho o pretensión.

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2. De pretensiones Acumuladas: versa sobre varias pretensiones

- Por su origen:
1. Introductiva de la instancia: dan inicio al proceso ordinario laboral.
2. Incidental: las que dan inicio al conocimiento de cuestiones accesorias que pueden
o no obstaculizar el proceso principal.

8. ¿Cómo se tramitan los incidentes?

- Si ponen obstáculos al proceso principal: se tramitan en el mismo expediente o pieza de
autos.
- Si no obstaculizan el proceso principal: se tramitan en cuerda separada, sin interrumpir
el proceso.

9. ¿Qué es la Notificación?
Es el acto por medio del cual se les da a conocer a las partes o sus representantes
facultados las resoluciones del tribunal, y sin el cual no quedan obligados ni se les
puede afectar en sus derechos.

10. ¿Cuál es la única resolución que puede omitirse su notificación?

La que resuelva las medidas cautelares.

11. ¿Cuáles son las formas de las Notificaciones?

- Personal
- Por los estrados del tribunal
- Por el libro de copias
- Por casillero electrónico

12. ¿Qué resoluciones se notificarán personalmente?

- La demanda, la reconvención y la primera resolución que se dicte al iniciarse cualquier
asunto.
- Los autos y sentencias
- Los autos para mejor proveer
- Las resoluciones en que se otorguen o denieguen un recurso.

13. ¿Cuáles son los requisitos para la validez de la notificación personal de la demanda?
- Hacerse en forma personal
- Hacerse dentro del término señalado (seis días hábiles)
- Entregarse copia de la demanda y de su resolución al demandado.
- La cédula de notificación debe llenar los requisitos legales.
- Asentar la notificación, llenando los requisitos de ley.
- Abstenerse de notificar en caso de muerte o ausencia del demandado.
- Si el demandado reside fuera del lugar del juicio debe hacerse por exhorto o despacho.
- Prohibición de interponer recursos o hacer razonamientos en la notificación.

14. ¿Cuándo se debe practicar la notificación personal?

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Dentro del término de seis días hábiles, contado a partir del día siguiente de dictada la
resolución de que se trate.

15. ¿En qué momento puede ampliarse o modificarse la demanda?

Entre la citación y la primera audiencia (o durante ella).

16. ¿Qué puede ampliarse de la demanda?

Los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas.

17. ¿Qué debe hacer el juez si el actor ampliare la demanda (sólo en cuanto a los hechos
aducidos)?
Suspender la audiencia y señalar una nueva, a menos que el demandado manifieste su
deseo de contestarla en la misma audiencia.

18. ¿Cuáles pueden ser las actitudes del demandado ante la demanda?
- Rebeldía
- Interponer excepciones dilatorias o perentorias.
- Contestar la demanda
- Allanarse
- Aceptar los hechos
- Contestar en sentido negativo
- Contrademandar o reconvenir

19. ¿Qué es la rebeldía?

Es la actitud o conducta pasiva que el demandado toma ante la demanda.

20. ¿Cuál es el efecto de la rebeldía en el juicio ordinario de trabajo?

La continuación del juicio en rebeldía de la parte que no comparece en tiempo, sin más
citarle ni oírle.

21. ¿Cuáles son los perjuicios para el actor rebelde?

- Precluye el derecho de ampliar o modificar la demanda.
- Precluye la facultad de producir pruebas que no hayan sido aportadas con anterioridad
al acto.
- Precluye el derecho de fiscalizar la prueba.

22. ¿Cuáles son los motivos para declarar la rebeldía contra las partes?
- Por no tener interés en comparecer a juicio o por estar de acuerdo con las pretensiones
del actor.
- Por llegar a la audiencia después de la hora señalada.
- Por no acreditar la personería con que actúa o no logra identificarse.
- Cuando la excusa por incomparecencia no es aceptada.

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23. ¿Cuáles son los perjuicios para el demandado rebelde?

- Precluye la facultad de interponer excepciones dilatorias.
- En caso de despido injustificado, si se prueba la relación laboral, se dicta sentencia
condenatoria.
- Precluye el derecho de contestar la demanda y ofrecer pruebas.
- Precluye el derecho de interponer excepciones perentorias.
- Precluye la oportunidad de reconvenir.
- Se le notificará por los estrados del tribunal si antes del acto de rebeldía no ha señalado
lugar para recibirlas.

24. ¿Cuáles son los derechos del rebelde?

- Ser notificado de cualquier resolución que emita el tribunal.
- Interponer excepciones privilegiadas hasta antes de dictar sentencia en segunda
instancia.
- Apelar
- Obtener el levantamiento del embargo, siempre que constituya mandatario expensado.

25. ¿Cuáles son los presupuestos para que proceda la declaración de rebeldía?
- Que se haya notificado la demanda legalmente.
- Que la citación se haya realizado con la debida anticipación, por lo menos tres días
entre la citación y la audiencia.
- Que el demandado sea persona capaz o ser demandado a través de su representante
legal.

26. ¿Qué pasa si se declara la rebeldía de ambas partes?

Se dicta sentencia, condenatoria o absolutoria, dependiendo de si se prueba o no la
relación laboral.
Si se trata de despido injusto, en cualquier caso, se dicta una sentencia condenatoria.

27. ¿Qué es la contestación de la demanda?

Es la actitud del demandado que pretende oponerse a la demanda.

28. ¿Cuál es la importancia de la contestación de la demanda?

Con ella queda integrada la relación jurídico procesal y fijados los hechos sobre los que
versará la prueba y la Litis.

29. ¿Cuáles son las modalidades de la contestación de la demanda?

- Su forma: oral o escrita.
- Contenido:
1. Simple: cuando se opone a las pretensiones del actor.
2. Compensatoria: cuando se pretende que se compense una obligación por
cuestiones externas.
3. Reconvencional: es una contra demanda, el actor se vuelve demandado y el
demandado en actor.

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30. ¿Qué son las Excepciones?

Son medios de defensa para la depuración del proceso y para atacar el fondo del
asunto.

31. ¿Cuáles son las excepciones?

- Incompetencia
- Litispendencia
- Demanda defectuosa
- Falta de capacidad legal
- Falta de personalidad
- Falta de personería
- Falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que estuviere sujeta la obligación o
el derecho que se hagan valer
- Caducidad
- Prescripción
- Cosa juzgada
- Transacción
- Pago (en materia laboral)

32. ¿Cuál es la clasificación de las Excepciones?

- Dilatorias o previas: son aquellas que postergan la contestación de la demanda y
depuran el proceso. Se interponen en la primera audiencia, antes de contestar la
demanda.
- Perentorias: son las que atacan el fondo del asunto y se interponen junto con la
contestación de la demanda.
- Mixtas o privilegiadas: son las que pueden interponerse en cualquier estado del
proceso, hasta antes de dictar sentencia de segunda instancia, y se resuelven en
sentencia.
- Las nacidas con posterioridad: son hechos y circunstancias que aparecen después de la
contestación de la demanda, pueden variar el rumbo del proceso.

33. ¿Cuál es el trámite de las excepciones previas?

- Se opondrán (por escrito o verbalmente) y probarán antes de contestarse la demanda
o la reconvención, en la “primera” audiencia.
- El juez las resolverá en la primera comparecencia, a menos que el actor se acoja a
ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del demandado
dentro de las 24 horas siguientes, lo que el juez hará constar, y suspendiendo la
audiencia, señalará otra para tal efecto.

34. ¿Cuáles son los recursos que pueden interponerse contra los autos que resuelvan las
excepciones dilatorias?
- Si son excepciones que ponen fin al proceso: Apelación.

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- Si son excepciones que no ponen fin al proceso: Nulidad (contra la resolución que
resuelva la nulidad, cabe el recurso de apelación)

35. ¿Cómo se tramita la excepción de incompetencia?

- Se plantea ante el juez que se estime incompetente o ante el juez que se considere
competente, dentro de los tres días de ser notificado.
- Se tramita por la vía incidental y se conoce en la pieza principal por ser una excepción
que pone obstáculo al proceso principal.
- La resolución de incompetencia es apelable.
*Después de resolver la cuestión de incompetencia se pasa a la fase de primera
audiencia.

36. ¿Cuál es el procedimiento de la Primera Audiencia?

- Apertura e identificación de las partes.
- Ratificación o ampliación de la demanda.
- Interposición de excepciones dilatorias (por escrito o de forma oral)
- Contestación de la demanda
- Conciliación
- Recepción de medios de prueba.

37. ¿Qué es la litispendencia?

Es una excepción dilatoria por la que el demandado alega la existencia de otro proceso
igual, con identidad de sujetos, de pretensiones y de hechos, en otro juzgado.

38. ¿Qué es la Demanda Defectuosa?

Es una excepción dilatoria que se interpone porque la demanda no llena los requisitos
legales o requisitos esenciales.

39. ¿Cuáles son los efectos de la declaratoria con lugar de la excepción de demanda
defectuosa?
El juez ordena al actor que subsane los defectos, puntualizándolos en forma
conveniente. Por lo tanto, no pone fin al proceso como en lo civil, ni perjudica los
derechos del trabajador.

40. ¿Qué es la Falta de Personalidad?

Es una excepción dilatoria que se interpone cuando se demanda a la persona
equivocada o cuando el actor no tiene la calidad que lo legitima para demandar.

41. ¿Qué es la falta de personería?

Es una excepción dilatoria que procede cuando el título con que se ejercita la
representación adolece de un defecto que lo hace inválido. Ejemplo: cuando el
mandato no se inscribe en el archivo general de protocolos o el mandatario carece de
facultades suficientes.

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42. ¿Por qué razón no puede darse la excepción de Caducidad en materia de trabajo?
Porque el proceso laboral es actuado e impulsado de oficio.

43. ¿Qué es la prescripción?

Es una excepción mixta o privilegiada por la cual el actor pierde un derecho o el
demandado se libera de una obligación mediante el transcurso del tiempo.

44. ¿Cuándo prescribe el derecho de los patronos para despedir justificadamente a los
trabajadores o para disciplinarlos por faltas?
En veinte días hábiles desde que se dio la causa del despido o desde que se conocieron
las faltas.

45. ¿Cuándo prescriben los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono
en los casos de despido o correcciones disciplinarias?
En el plazo de treinta días hábiles contados desde la terminación del contrato o desde
que se le impusieron dichas correcciones.

46. ¿Cuándo prescriben los derechos de los trabajadores para dar por terminado
efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo?
En el término de veinte días hábiles, contados a partir del momento en que el patrono
dio motivo para la separación o despido indirecto.

47. ¿Cuándo prescriben los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores
que se retiren injustificadamente de su puesto?
En el término de treinta días hábiles, contados a partir del momento de la separación.

48. ¿Cuándo prescriben los derechos provenientes de contratos de trabajo, de pactos

colectivos, convenios o del reglamento interior de trabajo?
En el término de cuatro meses, contados desde la fecha de terminación de dichos
contratos.

49. ¿Cuándo prescriben todos los derechos que provengan directamente del código de
trabajo, sus reglamentes o demás leyes de trabajo?
En el término de dos años, desde el acaecimiento o del hecho u omisión respectiva.

50. ¿Por qué causas se interrumpe el término de la prescripción?

- Por demanda o gestión ante autoridad competente.
- Por el reconocimiento tácito o expreso de la persona a cuyo favor corre la prescripción
del derecho de aquel contra quien transcurre el término de la prescripción.
- Por fuerza mayor o caso fortuito comprobados.

51. ¿Qué es la Transacción?

Es una excepción privilegiada que consiste en el arreglo entre las partes para llegar a un
punto intermedio que les favorezca.

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52. ¿Cómo puede realizarse la transacción?

- Mediante contrato privado con firma legalizada.
- En escritura pública
- En acta ante la inspección general de trabajo
- Por acuerdo celebrado en juicio.

53. ¿En qué casos deberá ser homologado o aprobado el acuerdo de transacción?
- Cuando se realice antes de señalarse la audiencia, lo homologará el juez de
admisibilidad.
- Cuando se lleve a cabo en un centro de conciliación, también lo homologa el juez de
admisibilidad.
- Si se da en el juicio, lo aprueba el juez de conocimiento.

54. ¿Qué es la Prueba?

Son los medios de que dispone la ley dirigidos a demostrar y convencer al juez sobre la
veracidad de los hechos controvertidos afirmados por las partes en un litigio.

55. ¿Cuál es el objeto de la Prueba?

Los hechos controvertidos.

56. ¿Cuáles son los requisitos de admisibilidad de la prueba?

- Que sea idónea
- Taxativa
- Determinada en la ley
- Que haya sido ofrecida oportunamente.

57. ¿Cuáles son los medios de prueba establecidos en la ley?

- Declaración de las partes (confesión judicial).
- Declaración de testigos
- Dictamen de expertos
- Reconocimiento judicial
- Documentos
- Medios científicos de prueba
- Presunciones legales y humanas

58. ¿Cuándo se considera pertinente a una prueba?

Cuando se refieran a los hechos controvertidos y se relacionen con las pretensiones de
los litigantes.

59. ¿Cuáles son los sistemas probatorios que existen?

- Legal: cuando todos los medios de prueba se encuentran taxactivamente enumerados
en la ley.

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- Libre: cuando los medios de prueba no están enumerados en la ley.

60. ¿En qué consiste la Carga de la Prueba?

Que quien pretende o afirma algo ha de probar los hechos constitutivos de su
pretensión, y quien contradice la pretensión de su adversario, debe probar los hechos
extintivos o circunstancias impeditivas de esa pretensión.

61. ¿En qué consiste la doctrina de la carga dinámica de la prueba en materia laboral?
En que en base al principio de tutelaridad, la prueba está a cargo de la parte que esté en
mejores condiciones de rendirla.

62. ¿A qué se refiere la Inversión de la Carga de la prueba?

A que, en casos de despido, la carga de la prueba la tiene el patrono, mientras que el
trabajador solo debe probar la relación laboral.

63. ¿Cuáles son las pretensiones iuris tantum contra las que el patrono tiene la carga de la
prueba?
- La suscripción del contrato de trabajo.
- La concesión de las vacaciones
- Los libros de contabilidad, de salarios o de planillas.

64. ¿En qué consiste el principio de concentración procesal en materia probatoria laboral?
En que se deben diligenciar el mayor número de pruebas en el menor número
audiencias posible (no más de tres).

65. ¿En qué consiste la rigidez de la prueba?

En que las partes tienen la obligación de ofrecer las pruebas oportunamente y
debidamente particularizadas o individualizadas.

66. ¿En qué consiste la particularización o individualización de la prueba?

En expresar la prueba de forma clara y concreta según su naturaleza.

67. ¿Cuál es el término extraordinario de la prueba en materia laboral?

120 días después de la última audiencia, para pruebas fuera de la república.

68. ¿Cuál es el procedimiento de la Prueba?

- Ofrecimiento: se ofrece en la demanda, en la contestación de la demanda, en la
reconvención o en la contestación de la reconvención.
- Recepción: se da en la primera audiencia, en la fase de la recepción o diligenciamiento
de los medios de prueba, después de la etapa de la conciliación fallida.
- Sentencia: dentro de los cinco a diez días de finalizada la recepción.

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69. ¿Cuál es el requisito de recepción de los medios de prueba?

Que hayan sido ofrecidos oportunamente

70. ¿Cuál es el sistema de valoración de la prueba utilizada en materia laboral y en qué

consiste?
- Sistema de la prueba en conciencia.
- Consiste en la facultad del juez de trabajo para apreciar y valorar la prueba propuesta
de acuerdo con los principios de justicia y equidad.

71. ¿Qué medios de prueba no pueden valorarse de acuerdo al sistema de la prueba en

conciencia? (los casos de excepción)
- Documentos públicos y auténticos
- La confesión judicial
- Los hechos que personal mente compruebe el juez.
*El valor de estos se estimará de acuerdo a las reglas del Código Procesal Civil y
Mercantil.

72. ¿En qué consiste la Protesta de la Prueba?

Procede cuando el juez rechace un medio de prueba ofrecido oportunamente. Consiste
en indicarle al juez el desacuerdo por haber rechazado la prueba, pidiendo que quede
constancia de tal protesta en autos.

73. ¿Cuál es el objeto de la protesta?

Que el tribunal de segunda instancia en apelación, estime si los medios de prueba
rechazados son útiles al proceso; si es así, la sala debe señalar audiencia para
diligenciarlos.

74. ¿Cuáles son las clases de protesta?

- Total: cuando se protesta la totalidad del medio de prueba.
- Parcial: cuando solo se protesta alguna parte del rechazo de la prueba.

75. ¿Cuándo debe solicitarse el examen de la protesta de los medios de prueba

rechazados?
En segunda instancia, dentro de las 48 horas iniciales donde la sala corre audiencia para
que la parte manifieste su inconformidad.

Efectos del allanamiento del demandado:

- Renuncia al litigio al no formular oposición.
- El juez, previa ratificación, dicta sentencia contraria sin más trámite.
- En materia laboral se procede, específicamente, a la vía ejecutiva.

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Pasos del diligenciamiento de la prueba de Confesión Judicial:

- La juramentación
- Apercibimiento de la pena relativa al perjurio.
- El juez abrirá la plica y calificará las preguntas, las cuales serán dirigidas al confesante.
(Si es escrita)
- Si van a declarar varios, se practicará separadamente y uno a continuación del otro,
evitando cualquier comunicación entre ellos.
- Las contestaciones deberán ser afirmativas o negativas en forma oral y podrán agregar
las explicaciones que se estimen convenientes o las que el juez pida.
- El confesante podrá auxiliarse de apuntes o simples notas, previa calificación y
autorización del juez.

Tacha de testigos:
- Consiste en el acto procesal en virtud del cual uno de los sujetos procesales impugna o
ataca al testigo presentado por la contraparte con la finalidad de desvirtuar su
testimonio haciéndole ver al juzgador que en dicho testigo concurre algún requisito
que presume parcialidad por lo que su declaración no debe ser tomada en cuenta para
la decisión final del asunto.
- Formas de tachas:
1. La que se da cuando la parcialidad o falsedad de un testigo sean evidentes.
2. Tacha natural: cuando por disposición legal, no se permita al testigo prestar su
declaración.

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