PESTELE AIDA FASHION

ENTONRNO LEGAL:
 LESGILACION LABORAL : ARTÍCULO 59. Del Reglamento De La
Ley Sobre Modalidades Formativas Laborales - De Los Equipos
De Protección del Decreto Supremo Nº 018-2012-TR:
La empresa deberá cumplir las condiciones mínimas establecidas
en las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, para
garantizar la integridad de los beneficiarios durante el proceso
formativo laboral.
 SALUD Y SEGURIDAD: Vemos la seguridad y la protección de nuestros
trabajadores.

o ARTÍCULO 61. REVISIÓN DE INDUMENTARIA Y EQUIPOS DE

TRABAJO de la LEY Nº 29783, Ley De Seguridad Y Salud En El
Trabajo:
o Esto nos indica que las empresas de la industria textil que dirigen
sus productos a empresas del sector privado deberán fabricar
productos de calidad. Estos productos deben adaptarse a los
usuarios, permitiéndoles que realicen sus labores sin generar
riesgos a la seguridad ni a la salud

 LESGILACION SOBRE LA COMPETENCIA:

o La competencia en la industria textil es cada vez mayor. El

crecimiento de la producción china está haciendo que cada vez
sea más difícil competir con ellos. Es por ello que INDECOPI a
finales del 2013 aplico una regla antidumping, que protegía a las
empresas industriales nacionales de los productos chinos, los
cuales tienen precios de muy bajo costo.

 SEGURIDAD DE LOS PRODUCTOS: cuentan con una amplia

experiencia en la confección de ropa Para nosotros es indispensable la
puntualidad en cada entrega y el mejor acabado en todas las prendas
que realizamos.
o Es importante para nosotros la imagen de su empresa, por lo
tanto, nuestro grupo de trabajo hace el mejor esfuerzo para
entregar un producto de buen acabado y alta calidad. Realizamos
productos para destacar su imagen corporativa, además de
confección de regalos y merchandising. Vamos de la mano con
nuestros clientes para resaltar su marca sobre las demás,
entregándoles un producto que ayude a mejorar su imagen
comercial.
ENTORNO ETICO:
 ISO 31000 es una norma internacional que ofrece las directrices y
principios para gestionar el riesgo de las organizaciones.
 Formar parte de la toma de decisiones.
 Crear y proteger el valor.
 Ser transparente e inclusiva.
 Facilitar la mejora continua de la organización

 La norma ISO 45001 asegura la salud y seguridad laboral. Existente

desde marzo de 2018, la norma ISO 45001 establece una serie de
requisitos mínimos que cada empresa debería cumplir y tener siempre
presentes para mejorar sus actividades diarias y minimizar los riesgos
laborales.

 Solucionar los errores que pueden provocar riesgos laborales;

 Modificar las condiciones laborales con el objetivo de mejorarlas;
 Tener una mejor organización en la empresa;
 Minimizar los accidentes en los puestos de trabajo;
 Reducir las bajas laborales causadas por malas praxis en el
puesto de trabajo;