TEORIAS DE LA MOTIVACION
MOTIVACION PARA LOGRAR LAS
METAS PERSONALES
 Formar un hogar solido
 Tener mi propia fuente de ingreso
 Mejorar mis debilidades y
convertirlas en fortalezas.
 Ser cada día mejor persona, hija,
hermana, esposa y madre.
Influyen o no en el cumplimiento de
METAS
Mi principal motivación es mi familia, mis
padres, hermanos quienes han
fomentado en mi desde muy pequeña el
valor de la responsabilidad, pero
principalmente mi motivación se da por
las carencias que tuve de niña lo cual
me ayudo a dar el valor y la importancia
a cada uno de los logros obtenidos.
metas?
La TEORIA DE LAS NECESIDADES
(McClellan) se centra en tres necesidades
como son: Logro, poder y afiliación.
Necesidad de Logro.- contribuye con el
impuso de sobresalir de una persona.
Necesidad de Poder.- lograr cambios
significativos en el comportamiento, forma
de pensar y actitudes de otras personas
Necesidad de Afiliación.- establecerse
como una persona con buenas relaciones
interpersonales con las personas que lo
rodean.
Esta teoría aporta como una motivación a
la hora de cumplir sueños, metas trazadas
para el futuro, es importante destacar que
podemos lograr cambios propios y ajenos
formándonos como mejores personas
METAS LABORALES
 Llegar a un puesto Gerencial Una de las motivaciones para crecer en
el ámbito laboral se genera para ayudar
 Ser un profesional dispuesta a a las personas dentro de su ambiente
ejercer en las diferentes áreas del laboral a tener una mejor calidad de
Talento Humano, y a su vez vida dentro de su trabajo. El hecho de
entregarle a la empresa mi mayor palpar en el diario vivir las injusticias y
fortaleza como lo es el conocimiento acciones inhumanas por parte de las
adquirido. personas que se encuentra en un nivel
jerárquicos más altos las mismas que
 Desarrollar mi responsabilidad, han ido en contra los derechos de los
profesionalismo y creatividad dentro colaboradores contribuyen en mi
de una empresa sólida.  persona para aportar a la empresa con
cambios ideológicos sobre el manejo
tanto del TRABAJOR como de la
EMPRESA.
La TEORIA DE LOS DOS FACTORES
(Frederick Herzberg) o también llamada
Teoría de Motivación e Higiene habla
sobre la actitud de un individuo frente a su
trabajo y que tan ligado está el mismo con
el éxito y el fracaso a la hora de cumplir
sus metas, la mayoría de personas
trabajamos por un estímulo, para lo cual la
teoría de la motivación ha sido de mucha
ayuda ya que sugiere tomar en cuenta las
condiciones que rodean un trabajo, el
salario, las relaciones con los demás etc.,
pero una de las motivaciones no menos
importante son las oportunidades de
ascender, el crecimiento personal y
profesional los mismo que son ente
generadores de motivación a la hora de
cumplir nuestras metas laborales.
METAS ACADEMICAS
 Culminar mi posgrado con altas
calificaciones
 Culminar la suficiencia y dominar el
idioma inglés,
 Continuar capacitándome en el área
de mis estudios
 Realizar trabajos de investigación y
publicaciones que contribuyan con
mi conocimiento y el de las demás
personas.
La admiración a las personas que han
comenzado desde muy abajo y con
muchas carencias las mismas que han
logrado ser grandes profesionales, me
han motivado e impulsado a continuar
con mis estudios y a luchar día a día por
adquirir nuevos conocimientos y no
quedarme estancada ni conforme con lo
obtenido hasta ahora, ya que el
constante cambio y evolución del área
académica me exige continuamente
superarme y capacitarme en el área en
la que me desempeño.
La TEORIA DE ESTABLECIMIENTO DE
METAS Y LA TEORIA DE LA EFICACIA
PERSONAL tomando como referencia el
área académica nos centramos en la
importancia de trazarnos metas a lo largo
de nuestras vidas, las mismas que se
pueden conseguir con disciplina y eficacia,
recordemos que los limites solo están en
nuestra cabeza y que somos capaz de
lograr lo que nos proponemos, por ellos se
toma como referencia estas dos teorías
que se complementan en una sola
acotando que entre mayor sea la eficacia
personal más confianza se tiene en la
propia capacidad para tener éxito.