LA ENTREVISTA

GIL MORA SAMUEL

NOMBRE DE LA INSTITUCIÒN

GRADO

MEDELLIN ANTIOQUIA

2020
 OBJETIVOS.

 Identificar los principales aspectos de la entrevista y su aplicación.

 Dar a conocer las características y tipos entrevista

INTRODUCCIÒN.

En este trabajo daremos a conocer la importancia de la entrevista, los tipos,

como se debe actuar ante una de ellas, la importancia que tiene realizarlas y la
información que esta suministra.
 RESUMEN

“Una entrevista es un intercambio de ideas, opiniones mediante una

conversación que se da entre una, dos o más personas donde un entrevistador
es el designado para preguntar”

“Una entrevista es recíproca, donde el entrevistado utiliza una técnica de

recolección mediante una interrogación estructurada o una conversación
totalmente libre; en ambos casos se utiliza un formulario o esquema con
preguntas o cuestiones para enfocar la charla que sirven como guía. Es por
esto, que siempre encontraremos dos roles claros, el del entrevistador y el del
entrevistado (o receptor). Raffino, M, (2020).

Las características de una entrevista son:

Entrevistador: “El rol del entrevistador puede variar, de acuerdo al contexto,

pero a grandes rasgos apunta a la conducción del intercambio hacia las
zonas de mayor interés, a partir de la elección de las preguntas.”
Uriarte, J, (2020).

Entrevistado: “El entrevistado se enfrenta a lo planificado por el entrevistador

usualmente sin tener noticia de los ítems o las preguntas que constituyen la
entrevista. Así que su participación suele ser improvisada, espontánea, y en
ese sentido, pretendidamente genuina.”
Uriarte, J, (2020).

Tipologías de la entrevista.

-Según el grado de estructuración: Encontramos tres tipologías de

entrevista; la estructurada, la semiestructurada y la entrevista no estructurada o
en profundidad.

-Según el número de personas entrevistadas: Puede ser individual o grupal.

En la entrevista individual participan dos personas, una ejerce el rol de
entrevistador y la otra de entrevistado. En la entrevista grupal participan, como
mínimo, tres personas. Una ejerce el rol de entrevistador y las otras dos son
entrevistadas.

- Según el momento en que se realiza la entrevista: se distingue entre

entrevista inicial o exploratoria (también llamadas diagnósticas), de seguimiento
o desarrollo y finales.

Ruiz Olabuénaga, J. (1999).

Funciones de la entrevista

Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista:

– Obtener información de individuos y grupos

– Facilitar la recolección de información
– Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o
grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)

Ruiz Olabuénaga, J. (1999).

Usos de la entrevista:

La entrevista consta principalmente de dos personas que tienen una plática

sobre un tema; esta charla se verá ampliamente influenciada, tanto del
personaje como del tema de que se habla. La variedad de entrevistas es
bastante amplia, pues puede abarcar entrevistas en:

Entre particulares, escolares, instituciones gubernamentales, instituciones

privadas, laborales, libros, médicas, militares, periódicos, radio, revistas
especializadas, televisión, etc

Ramirez, M, (2017).

Ventajas y Desventajas de la entrevista

 Ventajas

- Las entrevistas tienen beneficios tanto para los solicitantes como para
los entrevistadores. Como tema, tienes la oportunidad de usar tus
propias palabras para presentarte a un empleador potencial. Es probable
que tengas la oportunidad de hablar libremente y describir tus
habilidades especiales que te hacen un buen candidato para la posición
- Se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc., que
aportan una importante información sobre el tema y las personas
entrevistadas.

 Desventajas

- Limitaciones en la expresión oral por parte del entrevistador y

entrevistado.
 - Nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas, sobre todo a
aquellas que provienen de personas que poseen mejor elocuencia
verbal, pero con escaso valor informativo o científico.
- Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho
responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas.
- Tema tabúes entre las personas, algunos de los cuales producen
rechazo cuando se trata de responder preguntas concretas, como por
ejemplo temas políticos sexuales, económicos, sociales, etc.
- Las entrevistas tienen limitaciones definidas. Algunos solicitantes
pueden sentirse incómodos durante las entrevistas personales, haciendo
que se olviden de los puntos clave acerca de ellos mismos, dando una
mala impresión.
Ramirez, M, (2017).  

Usos de la entrevista:

La entrevista consta principalmente de dos personas que tienen una plática

sobre un tema; esta charla se verá ampliamente influenciada, tanto del
personaje como del tema de que se habla. La variedad de entrevistas es
bastante amplia, pues puede abarcar entrevistas en:

Entre particulares, escolares, instituciones gubernamentales, instituciones

privadas, laborales, libros, médicas, militares, periódicos, radio, revistas
especializadas, televisión, etc
CONCLUSIÒN
 BIBLIOGRAFÌA

 "Entrevista". Autor: María Estela Raffino. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponible

en: https://concepto.de/entrevista/.
 "Entrevista". Autor: Julia Máxima Uriarte. Para: Caracteristicas.co. Última edición: 10 de
marzo de 2020. Disponible en: https://www.caracteristicas.co/entrevista/.
 Ruiz Olabuénaga, J. (1999). La entrevista. Recuperado de:
http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/99003/1/entrevista%20pf.pdf
 Ramirez, M. (2017).Ventajas y desventajas de la entrevista. Recuperado de:
https://es.scribd.com/document/352408984/Ventajas-y-Desventajas-de-La-Entrevista