DECIMO PRIMER

MODULO
EL SALARIO
EL SALARIO
ART. 88 AL 115 CT.

▪ 1. Concepto

Es cualquier prestación que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo.

Es la suma de bienes de contenido económico, o cuantificables en dinero, que el patrono está

dispuesto a darle y el trabajador está dispuesto a obtener como mínimo, a cambio de ese valor
intangible que llamamos su fuerza de trabajo.

“Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos…” (88 CT).

¿Retribución? Recompensa o pago de algo (DRAE)

¿Salario o sueldo? Sinónimos. Sin embargo, el término más usado es SALARIO. Ejemplos: salario
mínimo, salarios caídos, protección al salario, entre otros.
 FUNCIÓN DEL SALARIO

▪ a. Constituye el sustento o medio de vida para el trabajador▪ El aguinaldo y la bonificación anual para trabajadores del sector
(salario alimenticio). privado y público: Son pagos que el patrono le retiene al trabajador
para ser pagados en los meses de diciembre y julio,
▪ b. Constituye un incentivo o premio al rendimiento del respectivamente. Son pagos que el trabajador devenga mes a mes
trabajador (en función de la producción del trabajador). pero que el empleador se lo reserva para entregárselo en forma
total cada año.
▪ Integración del salario
▪ Las comisiones: Cuando los servicios del trabajador se trazan de
▪ Nos referimos a aquellos rubros que separadamente conforman el acuerdo a la realización de ciertas labores (ventas, rendimientos,
salario de un mismo trabajador. etc.). En esta modalidad la remuneración no puede ser menor al
salario mínimo.
▪ ¿Qué pagos comprenden el salario del trabajador?
▪ Prestaciones en especie: Ventajas económicas.
▪ FORMAN PARTE DEL SALARIO
▪ La participación en utilidades: Es un tipo de salario adicional de
▪ El salario ordinario: La cantidad mensual que en monetario recibe el acuerdo a las utilidades declaradas por la empresa.
trabajador.
FORMAN PARTE DEL SALARIO

▪ f) Gratificaciones: De cualquier orden que sean y que el patrono otorgue a los trabajadores (premios).
NO FORMAN PARTE DEL SALARIO
▪ a) La jornada extraordinaria (Horas extraordinarias): En virtud de que son eventuales y con carácter de
excepción, por lo mismo, no podrá incluirse dentro del salario regular.
▪ b) Las vacaciones: Las vacaciones no se pagan pues constituyen un descanso anual obligatorio del trabajador.
▪ c) El séptimo día: Representa un día de descanso semanal para el trabajador pero no tiene valor monetario
adicional.
▪ d) Los viáticos: Son pagos esporádicos, accidentales o extraordinarios que se dan al trabajador para sufragar o
reponer los gastos en que incurra cuando tenga que desempeñar sus labores fuera del centro de trabajo. Son para el
desempeño de las actividades.
▪ e) Gastos de representación: Son pagos que percibe el trabajador por su actuación en representación del
empleador fuera del centro de trabajo. Es una erogación vinculada con la prestación del servicio.
Derivación del salario

Se refiere a las obligaciones legales que se derivan del pago del salario, como por
ejemplo los descuentos de ley: ISR, IGSS, IRTRA, INTECAP, descuentos por orden
judicial (embargos), fondos de pensiones, cuotas sindicales, descuento solidarista,
préstamos, entre otros.