ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

REALICE UN ENSAYO EN EL ESPECIFIQUE LOS SIGUIENTES TEMAS: ESTE

DEBE TENER UN CONTENIDO, UN DESARROLLO Y UNA CONCLUSIÓN:
• ¿QUÉ SON LOS PRINCIPIOS Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN Y
PARA QUÉ SIRVEN?
• QUE SON LAS POLÍTICAS Y NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN Y PARA
QUÉ SIRVEN?

ESTUDIANTE:
MARTA LUCIA ARJONA MOLINA

MATERIA: ADMON DE PERSONAL

PROGRAMA: ING. DE SISTEMAS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON

2020
 ENSAYO
Los principios y valores constituyen el tercer elemento más importante en la carta
magna de una organización. Junto a las declaraciones de Misión y Visión
conforman el marco de dirección y orientación de las actividades para el conjunto
de personas que hacen vida en una organización.
Por otro lado las políticas Son un conjunto de directrices que establecen normas,
procedimientos y comportamientos que deben llevar los empleados. En muchos
casos, la política de una empresa debe cumplir con determinados requisitos
legales.
Es importante tener en cuenta que la normatividad en una organización es el
conjunto de reglas que determinan el funcionamiento de la empresa, regula el
comportamiento del capital humano y da a conocer reglas explícitas para convivir
en un ambiente de respeto y cordialidad para que las tareas de cada persona se
puedan desarrollar de la mejor manera.

Los principios y valores corporativos se refieren a las creencias y convicciones que

influyen decisivamente en el comportamiento de los miembros de una
organización. Estos principios sirven para orientar y determinar cómo los
miembros de una organización perciben e interpretan los problemas y toman
decisiones.
La cultura organizacional se basa en un proceso de aprendizaje a lo largo de la
historia de la empresa, en la medida que hace frente a las variadas situaciones de
su entorno. Esta construcción se elabora a través del tiempo, define los límites del
comportamiento moral en una empresa, crea una distinción entre una organización
y las otras, y transmite una cierta identidad a sus miembros. Cabe señalar que la
cultura no es espontáneamente difundida dentro de la empresa, es necesario
asumir una iniciativa para hacerla explicita. Toda organización contiene sub-
culturas que necesariamente influyen en la cultura general de la organización.
La política de una organización trata de una declaración de principios, que se
implementa como un protocolo o un procedimiento por la junta directiva de la
organización, así como por los funcionarios ejecutivos. Cualquier decisión, objetiva
o subjetiva, pasará necesariamente por lo dictaminado en las políticas
empresariales.
El concepto de las políticas de una empresa puede ser tan amplio como ésta lo
necesite. Pueden incluir diferentes reglas básicas y normativas, que rigen el
comportamiento de la organización y de sus partes, así como los procedimientos a
seguir en los diversos casos posibles, o incluso las acciones concretas que
definen el “espíritu” de la empresa.
Estas políticas empresariales pueden ser de dos tipos:
Generales. Aplican a todos los niveles de la empresa sin distinción, dado que son
políticas críticas, de alto impacto, que tienen que ver con asuntos cruciales como
el presupuesto, las políticas de compensación, la seguridad integral, etc.
Específicas. Aplican en cambio a procesos determinados, delimitadas según el
alcance de estos mismos, o inscritos en determinados sectores de la organización,
como políticas de ventas, políticas de pagos, etc.
Las políticas en una organización nos sirven para cohesionar, organizar y dar un
mismo sentido a las distintas actividades que la empresa lleva adelante
Cabe resaltar que la normatividad dentro de una organización es importante
porque:
 Protegen al empresario y a la empresa ya que cuando algún miembro de la
empresa comete una falta, no se debe tomar una decisión individual, sino
que simplemente se aplica la norma.
 El empresario ahorra tiempo ya que muchas de sus decisiones se tomarán
teniendo en cuenta el reglamento de la empresa.
 Favorece un ambiente laboral más justo ya que las reglas son universales
dentro de la empresa y así se evitan los favoritismos.
 Reduce los problemas interpersonales entre los empleados ya que se
aplican las mismas normas a todos.
En conclusión podemos decir que los principios y valores son los pilares más
importantes de cualquier organización, además los valores de una organización
son aquellos por los cuales se rigen sus normas de conducta en todos los niveles
y encamina a la organización al logro de su visión, con el constante cumplimiento
de su misión.