INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITÈCNICO GRANCOLOMBIANO

MÒDULO: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-

[GRUPO10]

PRIMERA ENTREGA- SEMANA 4:

MANEJO DE CASOS

TIPO DE ENTREGA:
PLANTEAMIENTO DE CASOS

PRESENTADO POR:

DIANA CAROLINA CHACON MONSALVE

CÒDIGO DE ESTUDIANTE: 1821020838

PRESENTADO A:

TUTORA - TEJADA FLOREZ SORANNY YISETH

ABRIL 07 DE 2020 – BOGOTÀ D.C

 SI COMO EMPRESA DEBO DESPEDIR A UNA SERIE DE EMPLEADOS SIN
JUSTA CAUSA…

¿ESTOS TIENEN DERECHO A INDEMNIZACIÓN SEGÚN SU TIPO DE

CONTRATO Y/O SALARIO?

Por regla general el trabajador puede ser despedido sin que exista una razón para ello, y lo

único que debe hacer el empleador es pagar la respectiva indemnización por despido

injustificado según lo estipulado en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Teniendo en cuenta que todo debe ir en términos de la ley, es muy importante tener

presente que dichos valores de indemnizaciones varían según el tipo de contrato que tenga

cada empleado y en algunos casos según su salario, de la siguiente manera:

1. Indemnización cuando se trata de un contrato de trabajo a término fijo:

La norma señala que la indemnización en los contratos a término fijo equivale a todos los

salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el contrato.

Significa esto que, si el contrato de trabajo es a 3 años y el trabajador es despedido

trascurridos dos años, la indemnización es igual al salario que el trabajador hubiera

devengado en el año que faltó para terminar el contrato.

2. Indemnización en el contrato de obra o labor:

El contrato de obra o labor es una forma de contrato a término fijo que tiene una

regulación específica, y respecto a la indemnización por despido injustificado dice el

artículo 64 del código laboral:

“… el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual

la indemnización no será inferior a quince (15) días.”

Al igual que en el contrato a término fijo, en el contrato de obra o labor la indemnización

corresponde al salario que el trabajador hubiera devengado en el tiempo que faltó

para terminar la obra o labor, pero en este caso la norma impuso un límite inferior, de

manera que la indemnización no puede ser inferior al salario de 15 días.

3. Indemnización en el contrato a término indefinido:

Cuando el trabajador despedido injustamente está vinculado mediante un contrato a término

indefinido, la indemnización dependerá de si el salario del trabajador es inferior a 10

salarios mínimos o igual o supera esa cifra.

 Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos:

Para salarios inferiores a 10 salarios mínimos la indemnización es de 30 días de salario por

el primer año laborado, más 20 días de salario por cada año adicional al primero y en

proporcionalmente por fracción de año. Dice la norma:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,

por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente

por fracción;
Por ejemplo, si el trabajador es despedido luego de laborar 3.5 años en la empresa con un

salario de $3.000.000 mensuales le corresponde la siguiente indemnización:

Valor del día de salario: $300.000

Primer año: 3.000.000 (30 días de salario)

2.5 años adicionales: $5.000.000 (50 días de salario: 20*2.5)

Total: $8.000.000

 Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos

En este caso el monto de la indemnización es menor en días, puesto que sólo son 20 días

por el primer año y 15 días por cada año y proporcional a fracción de año:

Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos

legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1

anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y

proporcionalmente por fracción.

Suponiendo un salario de $12.000.000 mensuales y los mimos 3.5 años del supuesto

anterior, tenemos la siguiente indemnización:

Valor del día de salario: $400.000

Primer año: 8.000.000 (20 días de salario)

2.5 años adicionales: 15 .000.000 (37.5 días de salario: 15*2.5)

Total: $23.000.000

Para concluir y como se puede observar, entre más tiempo lleve laborando un trabajador

más cuesta despedirlo, por lo que se desincentiva el despido de trabajadores con alguna

antigüedad, aunque si la tarifa fuera progresiva según la antigüedad, sería mucho más

costoso despedir a un trabajador antiguo, lo que podría ser contraproducente pues la

empresa vería un gran riesgo al contratar indefinidamente a sus trabajadores.

Además de ello no se puede dejar de contemplar la posibilidad de que un trabajador

considere que fue despedido injustificadamente, y por ende tiene derecho a reclamar en la

inspección del trabajo, o a recurrir derechamente a un tribunal a interponer una demanda

y/o tutela de despido injustificado. Pero ¿qué ocurre si el tribunal acoge la demanda? En

este caso en la sentencia más allá de reconocer que la causal se encuentre mal aplicada,

también se calcularán todas las indemnizaciones que le corresponda percibir al trabajador,

además de horas extraordinarias que se adeuden, feriados legales devengados, etc. Además

de los recargos sobre la indemnización que procedan de acuerdo al artículo 168 del Código

del Trabajo. Con lo anterior se quiere explicar que además de desgaste administrativo, y

financiero para la entidad implica de cierta manera una afectación en su buen nombre, por

lo que es recomendable siempre estar muy bien asesorado para tomar estas fuertes

determinaciones al prescindir de uno o más colaboradores de su empresa.

 BIBLIOGRAFÌA

1. https://www.misabogados.com/despido-injustificado

2. https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/como-proceder-ante-

un-despido-injustificado-5238

3. Chavarro, J. y Cortés, G. (2017). Cartilla Laboral y Seguridad Social. Nueva

Legislación. Recuperado de

http://app.vlex.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/#CO.laboral/sources/20493

4. Código Sustantivo del Trabajo. (1950). Artículo 64.

5. Unidad 2, Escenario 4, Lectura fundamental: Terminación y suspensión del contrato

laboral.