Presentació

n
Asignatura:
Derecho Laboral I

Temas:
Trabajo final

Participante(s):
Nelson Mendoza. Matt: 15-7186

Profesor(a):
Lic. Félix Vásquez Paredes

Fecha:
20 de OCT. Del 2019
 Introducción

Este trabajo de investigación tiene como finalidad brindar un mayor

conocimiento sobre el contrato laboral, se mostraran los antecedentes,
elementos, formalidades, sujetos, diferentes tipos entre otras características
importantes que debe contener el mismo. Esperando sea de gran agrado y
utilidad para el lector.

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral

entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir
resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las
condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a
desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se
utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

Este trabajo ha sido desarrollado con el firme propósito de explicar el tema de

contrato de trabajo. El contrato Laboral es sin lugar a duda la mejor garantía
del empleado y la mejor forma de establecer la flexibilidad de la empresa con
su empleado. Y Cuando el contrato de trabajo, sufre alteraciones y cambios en
el curso de su existencia, nos muestra que aquella institución no es estática;
mostrándonos de una parte sus deficiencias organizativas.
Índice

I. Contrato de Trabajo por Indefinido.

II. Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado.

III. Contrato de Trabajo para una Obra o Servicio Determinad

Objetivos

 Objetivo General
Brindar una visión general del contrato de trabajo.

 Objetivos Específicos
Conocer los aspectos más importantes del contrato de trabajo.

Comprender el status actual de la implementación del contrato.

Desarrollo

Antecedentes del Contrato de Trabajo

Podemos decir que el contrato de trabajo comienza con la expulsión de Adán y

Eva del paraíso, pues desde ese momento el hombre queda obligado a
ganarse la vida para sobrevivir y poder mejorar sus condiciones de vida “con el
sudor de su frente”. Las primeras actividades humanas laborales consistían en
el pastoreo nómada, la agricultura y hacer la guerra y siempre en estas
relaciones laborales encontramos dos elementos: “El que manda y el que
obedece”. De tal forma que el curso de la historia ha sido: el dueño y el
esclavo, el amo y el colono, el señor y el siervo, el maestro y el compañero y en
las últimas etapas con el contrato de trabajo entre patrón ó empresario y el
empleado. El hombre siempre ha buscado y busca eliminar la injusticia,
conseguir la igualdad y buscar un estado de derecho y de seguridad jurídica,
no solo en las relaciones sociales sino que también en las relaciones laborales.
En tiempos antiguos el trabajo lo desempeñaban los esclavos que
generalmente realizaban actividades agrícolas o de construcción, con esta
esclavitud se inicia el ciclo de propiedad y de crecimiento anual del ganado
humano, ya que el amo quería que el esclavo tuviese hijos ya que estos serían
igualmente esclavos desde su nacimiento hasta su muerte. El Código de
Hammurabi establecía las relaciones de la esclavitud y en esa relación laboral
se mandaba que el empleado aprendiera o se capacitara en su trabajo
estableciéndose un día de descanso semanal y el salario iba en función de los
servicios prestados y fijado por el amo.

La Biblia en su libro Deuteronomio prohíbe negar el jornal al pobre o forastero

que mora las tierras hebreas e indica que el salario se abonará al ponerse el
sol de cada día.
El Talmud que contiene antecedentes de la indemnización por accidentes
laborales identifica dos tipos de trabajos o contratos: los artesanos y los
jornaleros; tanto el Talmud como la Biblia tiene su fundamento en que su líder
Moisés libera al pueblo judío que era esclavo de Egipto donde realizaban
labores agrícolas y de construcción. En Grecia la agricultura, el comercio y
sobre todo la guerra era la fuente de empleo ya que los mercaderes compraban
a las personas esclavizadas durante la guerra al que se trabaja casi como de la
familia del amo.

En Roma conocida por su técnica jurídica en cuanto al derecho laboral se

menciona el régimen de esclavitud, el de las corporaciones, el colono, el
trabajo libre y el asalariado; en Roma es primordial el trabajo agrícola sobre la
industria. EL amo cuenta con derechos ilimitados frente al esclavo puede
venderlo, darle muerte, etc. posteriormente se suaviza esta situación
impidiendo el darles muerte y que la esclavitud no sea vitalicia.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que

éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las
obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.

Características de un contrato de trabajo

Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tu futura empresa, es

importante que conozcas los derechos y deberes asociados al contrato de
trabajo que te ofrecen
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas están en línea
con tus aspiraciones y con el escenario que te habían propuesto en el proceso
de selección.
 Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y
trabajador por el que éste se obliga aprestar determinados servicios por cuenta
del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato

temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen,
por su parte, cuál es la duración mínima y máxima de cada contrato.

Tipos de contratos de trabajo

Existen numerosos tipos de contratos de trabajo que puedes consultar en la

página web del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En general, las empresas que ofrecen prácticas y ofertas de primer empleo a

universitarios y recién licenciados proponen principalmente alguna de las
siguientes modalidades:

1. Contrato formativo: para la formación o en prácticas.

2. Contrato indefinido.
3. Contrato a tiempo parcial (indefinido o temporal). 
4. Contratos de duración determinada: por obra o servicio; por
circunstancias de la producción o por interinidad..
5. Contratos para personas con discapacidad..
6. Contratos para investigación. 
7. Otras modalidades. 

A. Contratos indefinidos

El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites

en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser
comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su
concertación.
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá
existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de
organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a
aquél.

Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que no hubiesen sido

dados de alta en la Seguridad Social superado el periodo de prueba, así como
aquellos trabajadores con contrato temporal celebrados en fraude de ley.

Los contratos formativos podrán convertirse en indefinidos. El contrato a tiempo

parcial también podrá celebrarse por tiempo indefinido cuando se concierte
para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad
de la empresa.

Los convenios podrán establecer criterios objetivos y compromisos de

conversión de los contratos de duración determinada o temporales en
indefinidos.

El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para

realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en
fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los
supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de
aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo
indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la
forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el
trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de
despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el
momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

B. Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado

El contrato de trabajo de duración determinada es aquel tipo de contrato de

trabajo cuya característica principal es que permanece en una duración limitada
en el tiempo. Con este contrato se busca la realización de obras o servicios con
autonomía y sustantividad propias dentro del rubro de la empresa.
Jornada y duración
Este acuerdo podrá celebrarse a tiempo completo o parcial.

Formalización

Debe acordarse siempre por escrito y debe especificar con precisión y claridad
el tipo de contratación e identificar suficientemente el servicio u obra que
constituye su objeto, su duración y el trabajo a desarrollar.

Las prórrogas que se realicen deben comunicarse al Servicio Público de

Empleo en los diez días posteriores a su concertación.

Extinción
Se extinguirá el acuerdo a través de previa denuncia de cualquiera de las
partes involucradas, al finalizar la obra o servicio objeto del mismo.

Si la duración del contrato es mayor a un año, la parte que realice la denuncia

debe notificar a la otra la terminación del acuerdo con una antelación de quince
días mínimo. De no hacerlo, el empresario deberá abonar una indemnización
equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo no se haya
cumplido.

C. Contrato de Trabajo para una Obra o Servicio Determinado

¿Qué es el contrato por obra o servicio determinado?

Este contrato tiene por objeto la realización de una obra o servicio

determinados con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la
empresa.
o La duración viene determinada por la obra o servicio, aunque se
desconozca la fecha de finalización. No obstante existe un límite máximo de
duración.
o La actividad a realizar dentro de la empresa ha de tener autonomía y
sustantividad propia, o dicho de otro modo, la actividad a realizar por el
trabajador contratado bajo esta modalidad no puede ser la actividad normal
y permanente de la empresa. En ciertos convenios colectivos se detallan
que actividades se identifican dentro de un sector como tareas con
sustantividad y autonomías propias.

Formalización del contrato

Estos contratos deben formalizarse por escrito. La no formalización por escrito
implica que el trabajador es contratado con carácter indefinido.
En dicho contrato se deberá especificar de una manera clara y precisa el
carácter de la contratación e identificar suficientemente  la obra o servicio para
el que se contrata. El empresario deberá comunicar el contenido del contrato
en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación en el
correspondiente Servicio Público de Empleo.

El periodo de prueba
La duración del mismo es la pactada en el contrato, sin que pueda superar los
límites establecidos en el convenio colectivo aplicable. Es decir para que exista
un periodo de prueba, este debe de haber sido recogido de manera expresa en
el contrato de trabajo.

En cuanto a su duración y en defecto de pacto de convenio colectivo, la

duración del periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos
titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores. En las empresas de
menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de
tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Los contratos celebrados a partir del 21 de diciembre de 2013 y cuya duración
no supere los seis meses el periodo no podrán exceder de un mes, salvo que el
convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa.

Duración máxima del contrato

La duración del contrato será el exigido para la realización de la obra o servicio.
No obstante, los contratos suscritos a partir de 18 de junio de 2010 no podrán
tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por
convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio
colectivo sectorial de ámbito inferior.

Transformación en un contrato fijo

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestación:
o Por la falta de formalización por escrito del contrato de trabajo.

o Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo

igual o superior al período de prueba.

o Si llegado la finalización del contrato no se hubiera producido denuncia

de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.

o En caso de que transcurra el plazo máximo de duración los trabajadores

adquieren la condición de trabajadores fijos de la empresa. En este caso el
empresario deberá facilitar por escrito al trabajador en los 10 días siguientes
al cumplimiento del plazo, un documento justificativo sobre su nueva
condición de trabajador fijo.

Extinción de la relación laboral

El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio objeto del
contrato. Para los contratos de duración de más de un año se deberá realizar
un preaviso de 15 días.

Indemnización del contrato

La indemnización se fija en función de la fecha de formalización del contrato,
en el año 2013 el trabajador tiene derecho a 10 días de salario por cada año de
servicio, o la establecida en la normativa de aplicación, por ejemplo si tu
contrato es con una empresa de trabajo temporal tendrás derecho a 12 días de
indemnización.
En la siguiente tabla puedes ver los días a los que tienes derecho en función de
la fecha de formalización del contrato.
  Contratos Redactados

A. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

ENTRE: De una parte, la empresa YDM GLOBAL, entidad (Comercio)

constituida de acuerdo con las Leyes de la República, RNC. 12200023049, con
su asiento social ubicado en la calle C/Núñez de Cáceres Casi Esq. Sánchez,
de la ciudad de La Vega Provincia, La Vega República Dominicana,
debidamente representada por su Gerente General, el señor Yuridia de la
Cruz Sosa, de nacionalidad Dominicana, portador de la cédula
No.12200023049, domiciliado y residente esta ciudad de La Vega; quien en lo
que sigue del presente Contrato se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra
parte el señor Cristopher Rosario, de nacionalidad Dominicana, mayor de
edad, soltero, portador del documento de identidad personal (Pasaporte u otro
tipo), domiciliado y residente en esta ciudad y Municipio de Jima Abajo,
Provincia La Vega, República Dominicana, quien en lo que sigue del presente
acto se denominará EL TRABAJADOR.- -PREAMBULO: POR CUANTO: Que
debido a que este contrato de Trabajo por tiempo indefinido que se esta
firmando es con un nacional extranjero, estará sujeto al cumplimiento de la ley
285-04 sobre Migración y a su reglamento de aplicación de la ley 631-11, y a
las reglamentaciones laborales relativa a la materia de Extranjería. HAN
CONVIDO Y PACTADO LO SIGUIENTE PRIMERO: EL EMPLEADOR, con la
suscripción del presente acto, contrata los servicios de EL TRABAJADOR,
quien acepta de manera libre y voluntaria en calidad de 30 días en la empresa
propiedad de EL EMPLEADOR ubicadas en La Vega, RD de los municipios de
Jima Abajo, de la Provincia La Vega PARRAFO: En virtud del poder de
Dirección que tiene EL EMPLEADOR, y del elemento de subordinación a que
está sujeto EL TRABAJADOR, éste se compromete a realizar los trabajos de
conformidad con los diseños, instrucciones y directrices dado por EL
EMPLEADOR o su representante para la ejecución de los trabajos
encomendados. SEGUNDO: Ambas partes acuerdan que el salario que
devengará EL TRABAJADOR, será la suma de Quince mil pesos con 0/00 (RD$
15,000.00) por día efectivamente trabajado. TERCERO: EL TRABAJADOR
deberá cumplir el horario de trabajo de 7:30 a. m. hasta la 5:00 p. m.,
otorgándole EL EMPLEADOR el horario de desayuno y almuerzo establecidos
por el Código de Trabajo. CUARTO: EL TRABAJADOR, durante su horario de
trabajo, se compromete a cumplir las órdenes de su superior inmediato, así
como a dedicarse a su trabajo con esmero y dedicación, siempre respetando
los derechos que establecen las normas laborales QUINTO: Este contrato
tendrá una duración indefinida a partir del de del año dos mil (2019 ), sin
embargo, cualquiera de las partes puede dar por terminado el presente
contrato, dando a la otra un aviso previo de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 76 del Código de Trabajo, y las demás causas de terminación del
contrato previstas en el mismo Código. PARRAFO: Este contrato estará regido
por las disposiciones del Título VI, Libro Cuarto del Código de Trabajo, relativo
a los trabajadores del campo.

PARRAFO I: Este contrato de trabajo de duración indefinida sujeto al

cumplimiento de los términos que para la presencia legal del extranjero
concediere la Dirección General de Migración.

SEXTO: Para todo lo previsto en el presente contrato las parte se remiten al

derecho común y a lo establecido por las leyes laborales. HECHO Y FIRMADO
DE BUENA FE, en Cuatro (4) originales, uno para cada una de las partes y
otros Dos (2) para el Ministerio de Trabajo, en la Ciudad y Municipio de ,
Provincia , República Dominicana, a los ( ) días del mes de del año Dos Mil
(201 ).

YDM GLOBAL Cristopher Rosario

El Empleador El trabajador
Conclusión

Al concluir el tema puedo decir que debemos tener claridad sobre los
elementos que conforman un contrato de trabajo, es importe para el trabajador
pues nos permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de
cualquier abuso por parte del empleador. Es también de gran importancia el
contrato para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios
del contrato de trabajo, porque eso le evita posteriores litigios con los
empleados que por lo general pierde, debiendo pagar importantes sumas de
dinero.

Además no siempre el empleador actúa conscientemente cuando utilizan

figuras de contratación diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por
desconocimiento, de buena fe contratan a un empleado sin recurrir para ello al
contrato laboral, sufriendo después las consecuencias de tal decisión.

Uno de los elementos esenciales que aprendí al estudiar la unidad, para que
haya contrato de trabajo como por trabajo indefinido, por tiempo determinado y
contrato de trabajo para una obra o servicio determinado se requiere que
concurran estos elementos esenciales: Actividad personal, una continua
subordinación y un salario como retribución del servicio que realicemos.
Bibliografía

http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_labora
l/

https://www.youtube.com/watch?v=kuq9UV9isq0

http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/convenios-
contratos/tipos-contratos/indefinido/

https://www.youtube.com/watch?v=1QVMgSGeKx0
Anexo