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SISTEMAS NORMALIZADOS II
PARCIAL #1
CARTAGENA DE INDIAS D. T. y C.
2020
TABLA DE CONTENIDO
PRODUCTOS SUSTITUTOS.
Los productos sustitutos de este sector económico se pueden encontrar con facilidad en el
mercado y por lo tanto la capacidad de negociación es con respecto a estos BAJA. Sin embargo,
es importante resaltar que gran parte de la empresa de este sector no cuentan con SGA y SGSST
que garanticen un producto de calidad para todo su ciclo de vida, por tal motivo, es una oportunidad
para la pastelería prestel implantar las normas de gestión internacionales ISO 14001 e ISO 45001
para así generar influencia sobre los consumidores, aumentando las utilidades sin importar cuales
otros productos puedan salir en el mercado, aunque siempre estando en constante monitorio sobre
estos. Además, la recesión en la que se encuentra el país genera más conciencia ciudadana, luego
entones los consumidores serán más cuidados a la hora de seleccionar compran los productos.
La rivalidad en este sector económico es alta, lo que implica una rentabilidad baja. El ingreso
de nuevos competidores, la aparición de nuevos productos, la situación que vive el país, son los
factores que aumentan de forma lineal esta rivalidad. En este mercado, entre más la empresa
produzca, más residuos genera al ambiente debido a que en los procesos de fabricación los
desechos químicos que no pueden ser reutilizados, ya que, estos son producto de las máquinas de
fabricación. Por otra parte, estas máquinas deben ser mantenidas en el tiempo con un buen
funcionamiento para que no afecten en el cualquier momento la salud de un trabajador, luego
entonces es importante que se cuiden estos aspectos de SST.
Las factores internos y externos detectados con la herramienta planteada anteriormente, deben
ser estudiados para determinar su pertinencia como lo indican las normas ISO 14001 e ISO 45001.
La Matriz de Perfil competitivo es una herramienta que como su nombre lo indica permite hacer
una comparación entre las condiciones o factores claves identificados en un segmento del mercado
a empresa, esta permite según la ponderación establecida que a través de una fórmula matemática
se calcule una calificación que indica el estado en que se encuentra la empresa o mercado
analizado. (Ariza Tirado Ana Maria, 2013, p. 39)
Para el peso de los factores críticos de éxito se estableció por criterio del autor que estos deben
tener un peso específico igual, ya que la empresa debe ser competitiva en cada uno de estos.
`Para la determinación de las partes interesadas de esta empresa se decidió crear un diagrama
de entradas procesos y salidas (Ver tabla 2) donde se relacionen cada uno de estas.
En la tabla 3 se muestran las necesidad y expectativas ambientales de cada una de estas partes
interesadas.
Tabla 3: Necesidad y expectativas de las partes interesadas. Fuente: Autor.
PARTE Misión y NECESIDAD EXPECTATIVA Nivel Nivel de Acciones Acciones Estrategias
INTERESADA Visión de influencia positivas negativas
interés posibles posibles
Proveedores Misión: Proporcionar Obtener un Bajo Alta Materia prima Materia prima Fidelización
Contribuir en insumos de contrato y que cumple con inadecuada del
la calidad y mantener una los requisitos que perjudique proveedor.
alimentación factor relacion vertical a la empresa
de la gente ambiental con la empresa.
con un incluido.
excelente
Party L.S. Proporcionar Obtener Alto Alta Aplicar las No darle los Aplicar la
producto
el dinero utilidades altas. normas ISO recursos al norma los
necesario para 14001 ISO equipo más rápido y
Visión: Ser
la empresa en 45001 encargado de ordenada
una empresa la aplicación. posible.
altamente
caso de que se
competitiva, decida
innovadora, implementar
sobresaliente SGA y
en el mercado SGSST.
Instituciones local de Capacitar de Alta Bajo Bajo Ninguna Competencia Estudiar a la
Capacitadoras. panadería manera remuneración y desleal competencia.
alcanzando un correcta al reconocimiento
alto nivel de empleado en por su trabajo de
desarrollo tecnologías capacitación.
humano amigables con
el medio
ambiente.
Empleados Cumplir con Remuneración Alto Alto
Actitudes y
Programas
los objetivos salarial correcta Prestar un aptitudes
de gestión e
empresariales y garantías de excelente indebidas que
integración
y tener de auto trabajo. servicio. perjudiquen a
desde el
cuidado. departamento
la empresa
de RR.HH.
Directivos Proporcionar Utilidades altas y Alto Alto Dar todos los Omitir los Asesorarse
todo el recurso reconocimiento recursos sistemas de con personal
a los de los entes necesarios para gestión y capacitado
empleados en gubernamentales. la continuar sin en la materia
materia de implementación pensar en el de gestión
gestión de los sistemas trabajo ni en el ambiental
ambiental y de de gestión ambiente,
SST.
Transportistas Cumplir con Obtener un Bajo Alto Entregar Retrasar las Integrar
los tiempos de contrato o productos a entregas y verticalmente
entrega y usar mantener el tiempo y utilizar a los
maquinaria cliente. mejorar su flota maquina transportistas
amigable con de vehículos si anticuada y
el medio es necesario capacitarlos
en gestion
ambiente.
ambiental
Clientes Cumplimiento Satisfacción. Bajo Alto
Mentir sobre
de los Reconocer ante
malas
requisitos los medios la
prácticas Fidelización
legales, correcta
ambientales y del cliente.
ambientales y prestación del
de seguridad
del propio servicio.
en la empresa.
cliente.
Según la matriz dada por Project Management Instituto (Ver imagen 2) y para los datos obtenidos en la tabla 4, se debe tener en
cuenta lo siguiente:
Proveedores: Mantener satisfechos, Directivos: Gestionar atentamente, Transportistas: Mantener satisfechos, Clientes: Mantener
Satisfechos, Party L.S.: Gestionar atentamente, Instituciones Capacitadoras: Monitorear, Empleados: Gestionar Atentamente.
Imagen 2: Matriz de clasificación de las partes interesada. Fuente: https://indesvirtual.iadb.org/