Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
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ÚLTIMO Intento 1 41 minutos 66.5 de 70

Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 21 de sep en 10:37
Este intento tuvo una duración de 41 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por

los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

¡Correcto!
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
 Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

No es un tipo de sindicato:

De empresa.

De industria.

¡Correcto! De estudiantes.

Gremiales.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

Arbitramento, se efectúa por:

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

La confederación sindical y empleador.

¡Correcto!
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero
árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de

acuerdo de los dos primeros.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

 Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de
afiliados no inferior a:

13.

¡Correcto! 12.

11.

25.

Pregunta 5 0 / 3.5 ptos.

El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce

efecto, a partir de:

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Respondido
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al
empleador.

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

espuesta correcta
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del
Trabajo.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical es:

 Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.

¡Correcto!
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los
miembros del sindicato.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

¡Correcto!
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no
sindicalizados.
 Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Los sindicatos no pueden tener como función

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,

invalidez o calamidad.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

¡Correcto! Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria

es necesario que el sindicato, presente al empleador:

¡Correcto!
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

 Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de
la cuota y nómina de afiliados.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

No es una característica del derecho de asociación sindical:

¡Correcto! Carácter racional.

Carácter instrumental.

Carácter relacional.

Carácter voluntario.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.
¡Correcto!
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre
ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a
someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

sindicatos.

¡Correcto!
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que
pueda estar en más convenciones.

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios

equivalente a:
 Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)
contados correspondientes a cada semestre calendario.

¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

¡Correcto! Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito en la DIAN.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

 Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados
a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo
suscriban o se adhieran a él:

Pacto sindical

Acuerdo colectivo

Acuerdo sindical

¡Correcto! Pacto colectivo

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato

¡Correcto! Las cuotas por beneficio convencional.

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de

trabajadores de:

¡Correcto! 25.
 20.

35.

12.

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.

¡Correcto!
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales,

estas:
¡Correcto!
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones,
negociándolos de manera libre y con sus propios representantes.

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

ajustados a los intereses de los trabajadores.

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la

mayor.

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

realizada para que el empleador escuche una única persona.

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

¡Correcto! Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de

Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Calificación de la evaluación: 66.5 de 70