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El Sindicalismo del
Futuro
Últimos 10 años
plagados de pesimismo
sobre el futuro y
desarrollo de los
sindicatos como
institución y su acción
Por una parte los círculos
conservadores que tienen
relación con el poder, se
han esmerado en reducir
el papel del los
sindicatos en el mundo
laboral, sin embargo
tienen puntos acertados.
Por otra parte existe una
literatura muy crítica de
los profesores Kochan,
McKersie y Katz, donde
se plantea un sistema
laboral sin sindicatos y la
influencia de esta
corriente es muy grande
en Venezuela.
Argumentos o Causas
del declive del
sindicalismo
1.Disminución de la tasa
de sindicalización
tradicional: El sindicato
hoy en día solo
representa a una pequeña
parte de la fuerza laboral.
2.La 3era revolución
tecnológica ha reducido
de manera sustancial la
mano de obra, siendo
sustituidos por obreros
multi-oficio y con
mayores grados de
especialización.
3.Pasan del taller de
escribanía a la oficina
moderna. Esto
contribuye a una
configuración
marcadamente
heterogénea de la clase
asalariada que no es
propicia para el
mantenimiento de una
única conciencia de clase
4.cuello azul
5.cuello blanco
6.cuello rosa
7.Su consciencia no es
de clase social, sino de
pertenencia a su oficio o
rama

1.Decrecimiento del
conflicto
industrial:Existe un alto
grado de
institucionalización,
dificultad en la práctica
de llegar a la huelga y
dificultad de que un
sindicato gane dicha
huelga, además existe
una sensibilización
sindical reciente hacia la
participación de los
trabajadores en la gestión
de la empresa
2.Disminución de la
capacidad de presión y
de poder de los
sindicatos: esto se da a
raíz de la implantación
del estado de Bienestar
(mucho más
proteccionista). También
se habla que el gasto
excesivo del Estado no
da lugar a una protección
efectiva de los
trabajadores, sino un
descenso en la misma,
este gasto del Estado trae
consigo un deterioro en
la economía. Existe un
exceso de exigencias
salariales y
reivindicaciones
sindicales conllevan a
agudizar este deterioro
con un aumento de los
niveles de paro.
3.Dificultad en la
representatividad socio
laboral: existe una
dificultad creciente para
agrupar en un organismo
las muchas diferencias e
intereses (salariales,
educativas, nivel de vida,
formación, etc) A los
sindicatos se les hace
imposible integrar de
manera coherente esos
intereses y diferencias de
la globalidad en uno
mismo. Se debe plantear
un nuevo tipo de
sindicalismo (Ejemplo:
la CIO en EEUU)
4.Dificultad de
diagnóstico y
programación:Insuficien
cia gerencial expresada
en dificultades en la
elaboración de
diagnóstico adecuados
sobre la situación actual
de la economía y de los
problemas laborales, esto
trae como consecuencia
que no resulta fácil
desarrollar lineamientos
y programas de acción.
5.Aburguesamiento de
los dirigentes y su
permanencia en el
cargo: Existe una
pérdida de identidad de
los dirigentes con la
clase a la que pertenece y
a la cual representan,
además de una pérdida
de vigor de su
antagonismo frente a la
clase empresarial,
gracias a lo
anteriormente
mencionado tarde o
temprano se produce un
alejamiento entre
trabajadores y la cúpula
sindical y esto también
viene dado ya que los
dirigentes se aferran a
sus cargos, cerrando el
paso a gente nueva
militante y renovadora.

1.Ambivalencia del
trabajador:(Posibilidad
de que algo tenga dos
valores distintos o pueda
entenderse o
interpretarse de dos
maneras distintas) esta
ambivalencia es sobre la
postura tomada sobre a
la empresa capitalista.
2.Vision de los
dirigentes sindicales:
están en una posición
privilegiada, aceptando a
la empresa y el sistema
capitalista
3.Visión de los militantes
sindicales de la base: no
concuerdan con el
sistema, tienen actitudes
obreras (índole
reivindicativa y de clases
social)

1.Dicotomìa dirigentes-
base o crisis de
delegación:Siempre ha
existido una minoría
programada y activa
(cuadros dirigentes) y
una masa sindicalizada y
pasiva (militantes y
bases obreras), la
dialéctica entre el
liderazgo y la base se ha
hecho más difícil y

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compleja con el correr
del tiempo porque
2.Los trabajadores
quieren hoy día
participar más por su
mayor preparación.
3.El trabajador es más
pragmático y está menos
Ideologizado que hace
una década.
4.Se ha debilitado la
lealtad obrera hacia a los
partidos de izquierda.

1.Crisis de
representatividad
ideológica: El dilema de
los sindicatos es que
actualmente cualquier
política que puedan
desarrollar, o cualquier
comportamiento que
puedan plantear en un
conflicto, es un
comportamiento que les
va a enajenar el apoyo de
una arte de las clases
trabajadoras.Este
fenómeno cobra especial
importancia cuando los
sindicatos entran en
crisis con sus mentores
ideológicos, los partidos
políticos. Si desean
realmente la
independencia de
pensamiento y acción, no
les queda otra alternativa
que desarrollar un
obrerismo clasista
pragmático

2.Crisis de
identificación
política:Se destaca la
relación ambivalente de
los sindicatos con
respecto a los partidos
socialista, en los países
donde estos detentan el
poder, pues ante la
formulación de sus
severas políticas
económicas y laborales,
los dirigentes sindicales,
han empezado a dudar de
ese puesto.“La visión
tradicional sobre el
movimiento obrero que
operaba a través de dos
ramas, la política y la
sindical, es una visión
que empieza a
desdibujarse (…)
empiezan a producirse
incluso ciertos atisbos de
antagonismo y de cierta
confrontación…”

C.- Modelos posibles de

sindicalismo de cara al
futuro.
Según Tezanos: “Hay
que encontrar una
respuesta de adaptación
creativa y progresiva que
permita continuar
avanzando las líneas de
desarrollo histórico que
han venido siendo
impulsadas por el
movimiento obrero”.
1.- El modelo
asambleario-
movilizador.
Este modelo se
caracteriza por una
concepción antagonista y
movilizadora del papel
del sindicato y por una
reivindicación dela
asamblea como el mejor
modo y medio de
participación en la
empresa.
El uso de la asamblea se
traduce en tener el
control de las decisiones
de la dirección del
sindicato, mediante el
desarrollo de un sistema
eficaz de consultas
continuas a la base.
Como lo señaló Hyman,
en su enfoque marxista,
la democracia sindical
asamblearia ha resultado
siemprefácil y viables en
los sindicatos locales
gremiales u
ocupacionales, pero
difícil en los industriales
y laborales.
2.- El modelo
representativo
negociador.
Se caracteriza por la
orientación implicativa-
pactista, más cautelosa
en la consideración de
las variables objetivas de
la situación de las
empresas y de la
economía en general y
más dispuesta a utilizar
la vía de negociación que
la de movilización.
Parte de las siguientes
premisas:
● En primer lugar, se
tiene en cuenta que, en la
economía de producción,
el capital y el trabajo
tienen una inversión
común (Pensamiento de
los Webb).
● En segundo lugar,
se considera que la
representatividad
sindical se legitima por
vía electoral y que los
representantes deben
actuar en función de la
confianza que sido
depositada en ellos por
sus compañeros.
● En tercer lugar, la
mejora vía para que los
trabajadores participen
en la empresa es a través
de los cauces sindicales
y la negociación
colectiva.
3.- El modelo
representativo de
participación.
Se caracteriza por una
conjunción de los rasgos
del modelo de sindicato
participativo
anteriormente enunciado,
con otras orientaciones
más receptivas a las
iniciativas de consultas
periódicas en la base, a
una mayor apertura e
importancia de los
cauces de comunicación
y participación a nivel de
la empresa y a una
concepción implicativa
mas abocada a
incrementar la
participación negociada
de los sindicatos en la
gestión de las empresas.
Podría verse también
como una combinación
de los elementos más
relevantes de los
modelos anteriores, lo
que nos llevaría a una
especie de alternativa
integrativa “ideal”.
D.- Retos del
sindicalismo de cara al
futuro.
Los sindicatos y
especialmente los
dirigentes sindicales
están obligados a
encontrar respuesta a los
retos que se vislumbran
en el horizonte histórico
contemporáneo.

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1.- Adaptación sindical
a los cambios
tecnológicos.
Estos cambios están
prefigurando un nuevo
modelo de sociedad (la
sociedad tecnológica
avanzada). Se debe
definir un modelo
sindical que sea
operativo, eficaz, más
participativo y más
agresivo conjuntamente
con un proyecto político
y social global para los
nuevos tiempos.
Representa un reto de
gran actualidad para los
países europeos, ante el
surgimiento de la
Comunidad Económica,
así como también para
países como Venezuela,
que enfrentan una
impresionante coyuntura
de cambios socio-
económicos y políticos.
2.- Nueva estructura
social.
Adaptarlo a la
caracterización presenta
y futura de las clases
trabajadoras en ese tipo
de sociedad.
Se requiere un enfoque
fundamentado en el
concepto sistémico de las
RRII, que tenga en
cuenta las estrategias y
políticas de los actores
fundamentales:
empresarios y sindicatos.
El sindicalismo tiene que
estar alerta a la escalada
de la ideología liberal
que pretende ligar los
conceptos de
modernidad, calidad de
vida y progreso a la
defensa del mercado
como agente
fundamental de la
eficacia económica.
El sindicalismo es
indispensable para la
modernización, para que
mantenga en tensión a la
empresa a través de la
negociación que
desemboca siempre en
un contrato dinámico.
Otra sugerencia es la
participación en la
construcción de
solidaridades concretas,
de acuerdo a las
exigencias de la sociedad
actual.
Se subraya siempre la
importancia de la
formación obrera pues se
considera que el
sindicalismo se
encuentra ante una nueva
fase de ilustración de la
clase obrera.
3.- El reto de contribuir
a hallar una salida
progresista a la actual
crisis económica.
Los sindicatos deben
plantearse nuevas formas
de participación en el
control democrático del
poder económico y de la
innovación
tecnológica.Para superar
la actual crisis
económica hay que tener
presenta la importancia
de la productividad y de
la búsqueda de calidad
en los procesos de
producción, sin perder de
vista:
● La democratización
de las relaciones de
trabajo.
● La mejora de la
calidad de vida de los
trabajadores.
● El reparto
equitativo de las
oportunidades de trabajo,
mediante la disminución
de la jornada laboral,
planes de jubilación y
aprendizaje industrial
para la juventud.
● El diseño de
mecanismos
institucionales para el
desarrollo de la co-
responsabilización en la
conformación de
políticas económicas
globales y medidas de
solidaridad.
¿Es posible la
renovación del
movimiento sindical?
Es posible, siempre y
cuando los sindicatos
estén dispuestos. En el
caso venezolano la
renovación esta en re-
legitimar a los dirigentes
sindicales que es parte de
la refundación que las
mismas necesitan,
realizando nuevas
elecciones libres de entes
estadales, además de
cambiar los objetivos y
visiones para evitar la
fragmentación que existe
hoy día. Otro aspecto es
la unificación, para
evitar esa polarización y
ruptura de las relaciones
sindicales entre sí y con
los demás actores del
sistema de relaciones
industriales, además de
realizar una agenda con
aras a la actualización
del sindicato para
responder a las
necesidades que
presentan los
trabajadores.
E.- Conclusión.
El movimiento obrero
organizado atraviesa en
estos años una crisis
coyuntural y estructural
de gran alcance y
envergadura. Mientras
exista una clase
asalariada en el mundo
del trabajo, contratada
por el capital y sus
representantes, surgirán
siempre formas de
organización que
expresen la solidaridad
de esta clase.
Los dirigentes sindicales
deben hacer una
profunda reflexión sobre
ese mundo cibernético
que se perfila en el
horizonte pues ellos son
los llamados a prever las
estrategias, políticas y
formas de acción que
deben asumirse para el
logro de un orden laboral
justo y equitativo.

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