INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PÁNUCO

División de
Ingeniería en Gestión Empresarial

Legislación Laboral

UNIDAD 5
MAPA CONCEPTUAL DE EXPOSICIÓN No.1.
5. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
5.1 COALICIÓN

Elaborado por:
Aguirre Lara Nubia Iselda
GS18CO279

Titular de la materia:
LIC. JOSÉ ANTONIO CEREZO DE PAZ

Pánuco, Ver. JUNIO 18, 2019

MAPA CONCEPTUAL.U5. RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO 5.1 COALICIÓN
7. Suspensión Colectiva de las
Relaciones de Trabajo
1- La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al
patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte,
que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión de los trabajos.
2- La falta de materia prima, no imputable al patrón.
3- El exceso de producción con relación a sus
condiciones económicas y a las circunstancias del
mercado.
6. Modificación Colectiva de las
Condiciones de Trabajo Los sindicatos
de trabajadores o los patrones podrán solicitar de
las juntas de conciliación y arbitraje la
modificación de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en los
contratos ley.1- Cuando existan circunstancias
económicas que la justifiquen
2- Cuando el aumento del costo de la vida origine
un desequilibrio entre el capital y el trabajo...
5. Reglamento interior de
trabajo
Es el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o
establecimiento
ALUMNA: NUBIA ISELDA AGUIRRE LARA
IGE203
8.Terminación Colectiva de las 9.HUELGA. Es la suspensión
Relaciones de Trabajo temporal del trabajo llevada a
cabo por una coalición de
COALICIÓN
La fuerza mayor o el caso o fortuito no imputable al
patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, trabajadores.
que produzca como consecuencia necesaria Es el acuerdo temporal de un grupo de
inmediata y directa, la terminación de los trabajos; trabajadores o de patrones para la defensa de
sus intereses comunes.
La incosteabilidad notoria y manifiesta de la 1.Coaliciones
explotación;
Es el acuerdo temporal de un grupo de
El agotamiento de la materia objeto de una industria CARACTERISTICAS: temporal, efímera,
trabajadores o de patrones para la transitoria, breve, pasajera, pues una vez
extractiva; defensa de sus intereses comunes. logrado el objetivo que le dio origen,
desaparece.
2. Sindicatos, Federaciones y
Confederaciones
RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO SINDICATO. Es la persona moral que, sin ánimo
de lucro, se constituye para defender los
derechos de un grupo de trabajadores.
Son vínculos que se establecen
en el ámbito de trabajo. FEDERACIONES: son la unión de dos o más
sindicatos.
CONFEDERACIONES: son la unión de dos o más
federaciones.
4. Contrato-ley
3. Contrato colectivo
Es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y varios
de trabajo.
patrones, o uno o varios sindicatos de
Es el convenio celebrado entre
patrones, con objeto de establecer las
uno o varios sindicatos de
condiciones según las cuales debe
trabajadores y uno o varios
prestarse el trabajo en una rama
patrones, con objeto de
determinada de la industria, y declarado
establecer las condiciones
obligatorio en una o varias Entidades
según las cuales debe
Federativas, en una o varias zonas
prestarse el trabajo en una o
económicas que abarquen una o más de
más empresas o
dichas Entidades, o en todo el territorio
establecimientos.
nacional.
DOCENTE: LIC. JOSÉ A. CEREZO DE PAZ BIBLIOGRAFÍA: http://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/LeyFederaldelTrabajoActualizada.pdf