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y teóricos, han hecho sus aportes, partiendo de sus creencias, valores, comportamientos, la
influencia de la ideología que los caracteriza, etc.; unos de manera empírica, otros de manera
científica, considerando que cada aporte o postulado, puede enriquecer al otro. Tales aportes
tratan de explicar de manera objetiva, la evolución, el comportamiento, el pensamiento y los
cambios psicológicos y psicosocial de los diferentes grupos que se han conformado a lo largo de
la historia de la humanidad y como estos han influido en el desarrollo de la personalidad de cada
individuo y del conglomerado en general, a partir de las luchas que han dado con miras al logro
de sus objetivos.
Martín baro propuso la Psicología de la liberación que consistía en liberar del sufrimiento de los
pueblos vulnerados en sus derechos y aspiraciones, para lo cual expone la necesidad de recuperar
la memoria histórica, la acción desideologizadora y la responsabilidad ética del científico social.
Cabanillas B (2010). Cabanillas B lo indica mencionando la importancia de la historia y de las
teorías clásicas para llegar a generar cambios en la conducta social actual. La postura teórica
clásica expone que los grupos, al interrelacionarse entre sí generan ciertas diferencias marcadas,
estas diferencias pueden generar discrepancias de opiniones, ideas, creencias, donde una resulta
ser líder, otra participa activamente, es decir se generan roles, los cuales obligan a generar una
estructura grupal.
Lo anterior explica que el lugar que ocupa cada una de las personas que forman
parte de un grupo, o su posición, será justamente el resultado de esas
diferencias y desigualdades: quien influye más sería el líder, quien participa de
una forma u otra tendrá asignado un rol determinado, etc., esto confirmaría que
la estructura del grupo hace referencia a la pauta de relaciones existentes entre
las distintas posiciones que ocupan las personas dentro de un mismo grupo
social. Vivas, P. Rojas, J. Torras, M. (2009). La estructura de un grupo no
determina la relación que existen entre estos grupos sino las posiciones o la
jerarquía y la relación que tienen con dicho rol y el rol que asuma otro grupo o
persona. Es decir que es las desigualdades generan patrones de conducta de
cambio que promueven la creación de estructuras sociales las cuales se
fundamentan en roles o estatus
• El estatus tiene que ver más con un tipo de evaluación, o con el prestigio o la
importancia o incluso el valor que pueden asociarse a las distintas posiciones
que hay dentro de un grupo. El estatus da lugar a la jerarquía que se establece
dentro de un grupo.
Luego los grupos generan normas que permiten el orden y el buen rendimiento a
la hora de generar resultados los cuales serán el reflejo de un trabajo en equipo
que cumple un objetivo en común, cabe resaltar que es imprescindible que cada
uno logre encajar de manera correcta en cada rol propuesto.