HOSPITAL GENERAL DE

Evaluación de 360 Grados

TLAXCALA

Fecha:  

Datos del evaluado:

Nombre:  
Departamento:  
Puesto:  

Datos del evaluador

Nombre:  
Relación con el
evaluado  

CALIFICACIÓN
Muy
COMPETENCIAS A EVALUAR
Deficiente Regular Bueno bueno Excelente
1 2 3 4 5

Comunicación
Comparte información de manera efectiva y
asertiva.          
Escucha activamente y es receptivo a las
opiniones de los demás.          
Presta atención en las conversaciones.          
Se comunica de manera escrita con claridad.          
Expresa sus ideas con claridad y respeto a la
otra persona.          
Fomenta el diálogo de manera abierta y
directa.          

Trabajo en equipo          
Se desempeña como un miembro activo del
equipo.          
Inspira, motiva y guía al equipo para el logro
de las metas.          
Comparte su conocimiento, habilidades y
experiencia.          
Comparte el reconocimiento de logros con el
resto del equipo.          
Resolución de problemas
11 Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión.
12 Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema.
13 Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones.
14 Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción.
15 Conserva la calma en situaciones complicadas.

Mejora continua
16 Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas.
17 No muestra resistencia a las ideas de las demás personas.
18 Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades.
19 Se esfuerza por innovar y aportar ideas.
20 Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad

Organización y administración del tiempo

21 Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales.
22 Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados
23 Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades.

Enfoque en el cliente
24 Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su confianza.
25 Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia.
26 Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes.
27 Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas.
28 Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a la empresa.

Pensamiento estratégico
29 Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo plazo.
30 Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos.
31 Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la organización al crecimiento.
32 Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de la organización.

Enfoque a resultados
33 Reconoce y aprovecha las oportunidades.
34 Mantiene altos niveles de estándares de desempeño
35 Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con compromiso.

FORTALEZAS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD

Indica algunas fortalezas y áreas de oportunidad particulares que identifiques en el evaluado

FORTALEZAS

ÁREAS DE OPORTUNIDAD

¿Qué le sugerirías al evaluado para mejorar su desempeño profesional y personal?


Potencializa el logro organizacional, porque reconoce las habilidades y el potencial de
su equipo, motivándolo e impulsándolo a asumir nuevos retos y desafíos que
Nivel de Requerimiento 1
Acompaña a los
integrantes de su equipo,
buscando enseñarles y
asignarles tareas cada vez
más exigentes de acuerdo
a sus habilidades y
competencias.
Comunica las metas y
objetivos organizacionales,
COMPROMISO
con carisma y credibilidad,
generando en el grupo un
ambiente de compromiso
con la misión y visión
empresarial
Reconoce las
POTENCIALIZAR
competencias y habilidades
de los integrantes de su
equipo.
Identifica las situaciones y
roles propicios para incluir
DELEGAR
a algún integrante del
equipo y delegarle
funciones.
LIDERAZGO
desarrollen sus fortalezas y conocimientos.
Nivel de Requerimiento 2 Nivel de Requerimiento 3
Orienta el desarrollo del
equipo, reconociendo sus
Impulsa retos y desafíos de
cualidades, asignando
desarrollo personal y
roles coherente para cada
profesional, delegando
integrante movilizando el
roles y responsabilidades
equipo a estar alineados y
de acuerdo al potencial de
motivados con los
cada colaborador.
proyectos en los que
participa.
Se asegura que el equipo Conduce al equipo a
se identifique y participe través de una visión clara
con la estrategia de las estrategias
organizacional. Es el organizacionales. Tiene
modelo de ejemplar para una sólida
los demás; muestra comprensión de la
credibilidad, asegurando el dinámica del equipo y
cumplimiento de las metas. utiliza esta habilidad para
unir y movilizar al grupo.
Conoce las competencias Identifica y reconoce de
de los integrantes de su manera explícita
equipo, de tal manera que cualidades, méritos y
asigna los roles y aportes de su equipo de
responsabilidades trabajo, lo moviliza a la
adecuados a cada persona excelencia y a la
y reconoce sus logros. superación de las metas.
Asigna roles y Delega de forma efectiva,
responsabilidades que proporciona dirección
expandan o mejoren las específica, establece con
habilidades de los claridad las expectativas y
integrantes del equipo. los estándares de
evaluación y permite que el
equipo sea autónomo.
Nivel de Requerimiento 4
Da lineamientos para el
desarrollo del equipo,
generando estrategias que
potencialicen su
crecimiento, aumentando
su compromiso y
motivación, enfocándolo
hacia el cumplimiento del
logro organizacional.
Lidera la puesta en marcha
de acciones orientadas a
movilizar personas/equipos
hacia una visión
compartida, que fomente el
crecimiento personal y
el compromiso con el
cumplimiento con los
desafíos estratégicos
Potencializa las fortalezas
de su equipo, las reconoce
y desarrolla estrategias que
le permitan exponerlas,
construyendo así un equipo
consolidado, motivado y
eficiente.
Establece objetivos claros
e indicadores coherentes y
alcanzables; hace
seguimiento constante al
cumplimiento de las metas
que ha delegado
previamente a su equipo.
 LIDERAZGO
Potencializa el logro organizacional, porque reconoce las habilidades y el potencial de su
equipo, motivándolo e impulsándolo a asumir nuevos retos y desafíos que desarrollen
sus fortalezas y conocimientos.
N1 N2 N3 N4
Acompaña a los integrantes
de su equipo, buscando
enseñarles y asignarles
tareas cada vez más
exigentes de acuerdo a sus
habilidades y
SUPERVISOR competencias.
Impulsa retos y
desafíos de
desarrollo personal y
profesional,
delegando roles y
responsabilidades de
acuerdo al potencial
de cada
JEFE colaborador.
Orienta el desarrollo
del equipo,
reconociendo sus
cualidades,
asignando roles
coherente para cada
integrante
movilizando el
equipo a estar
alineados y
motivados con los
proyectos en los que
DIRECTOR participa.
Da lineamientos para
el desarrollo del
equipo, generando
estrategias que
potencialicen su
crecimiento,
aumentando su
compromiso y
motivación,
enfocándolo hacia el
cumplimiento del
GERENTE logro organizacional