¡Hola!

Maestra Dulce Gallegos y Compañer@s les saludo deseando se

encuentren muy bien.

Yo soy, Martha Karem Graniel Valencia.

A continuación, la definición de “Derecho Colectivo del Trabajo”.

Es el Derecho que, dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo,

reglamenta las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual,
sino en atención a los intereses comunes a todos aquellos o a los grupos
profesionales; es decir, son las relaciones que se dan entre los grupos
profesionales de uno y otro sector con la finalidad de dictar los preceptos que han
de desenvolver, convenios colectivos, y los medios de solución de conflicto que se
plantean y los temas que se asocian con el desarrollo de las diferentes
instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que
constituye el fundamento de la relación.

Según Mario de la Cueva: El Derecho Colectivo del Trabajo es la norma que

reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los
conflictos colectivos de trabajo. Cueva, M. (1949).

Ahora, los conflictos individuales, son siempre de tipo jurídico, pues cuando en un
trabajo existe en una de las partes una pretensión de cambiar o reformar, los
términos asociados; siendo la ausencia de acuerdo la que conduce a la extinción
del vínculo, Es por ello que la controversia se origina, en la protesta del trabajador
del cumplimiento de una disposición no observada o de la diferente interpretación
de una norma vigente, siempre con relación a un contrato individual de trabajo,
vigente o extinguido. El conflicto individual; por esas características, carece de
exteriorización pública, y no puede tener efectos hacia la actividad productiva de la
empresa, o producir repercusiones en la atmosfera de la paz social.

Los conflictos colectivos, son aquellos que expresan un aspecto de hostilidad o

lucha, entre un empleador o grupo de empleadores y el conjunto de los
trabajadores empleados de aquellos, normalmente representado por uno o más
sindicatos. Es decir, se trata de una condición en la que la discrepancia, de
objetivar una discusión, no ha permitido encontrar formas de llegar a acuerdos o
transacciones, y que en sus efectos modifica los términos en que se han
desarrollado las relaciones entre las partes afectadas, tanto internamente como
externamente de esa relación como en ambos sentidos; en este sentido se puede
considerar conflictos colectivos solo aquellos que tienen por causa la fricción de
cuestiones de índole profesional.

Ahora, la definición de sindicato; el Diccionario de la Lengua Española señala que

el sindicato es “toda asociación formada para la defensa de intereses económicos
o políticos comunes a todos los asociados”.

Sindicato: Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para

el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Artículo 356 de la
Ley Federal del trabajo. Por ejemplo, un sindicato de empresa, esta constituido por
trabajadores de una misma compañía, bajo una misma razón social.

Coalición: Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para

la defensa de sus intereses comunes. Artículo 355 Ley Federal del Trabajo. Por
ejemplo, un partido político.

Federación: una federación sindical es la unión entre veinte o más sindicatos.

Artículo 384 de la Ley Federal del Trabajo. Por ejemplo, distintos sindicatos en
diferentes Estados, formando una Federación. Si es nacional, profesional o
industrial necesita al menos 20 sindicatos.

Confederación sindical, una confederación puede constituirse de tres

federaciones, estas federaciones estar conformadas por grupos de al menos 20
trabajadores o 3 patrones. Aunque por su tamaño y alcance, estos siempre
deberán rendir cuentas a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social. Artículo 384
de la Ley Federal del Trabajo. Por ejemplo, la Confederación Patronal de
República Mexicana (COPARMEX), representa a los trabajadores en mayor
escala.
Sin mas por el momento, me despido.

Referencia Bibliográfica:

Ley Federal del Trabajo. Consultado el 10 de febrero 2020 en línea:

file:///C:/Users/52993/Downloads/ley%20federal%20del%20trabajo.pdf

Cueva, M. (1949) Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.