SERVICIO DE ASSESMENT PRE-EMPLEO

REPORTE INTEGRATIVO DE ASPIRANTES PARA RECURSOS HUMANOS 2015

INSTRUCCIONES PARA COMPLETAR ESTE FORMATO

Agradecemos seguir las siguientes pautas:

1. La información requerida en este formato, es estrictamente confidencial y será
empleada solamente para efecto de su consideración como posible aspirante a optar
por una vacante en una organización determinada, la falsificación de la información
puede implicar la no consideración de su solicitud y/o eventualmente la finalización
de su relación laboral si llegará ser contratado.

2. Complete la información solicitada usando la letra TIMES NEW ROMAN, TAMAÑO

12, EN MAYUSCULAS.

3. Señale con detalles los logros de cada cargo, en términos de resultados y

cantidades asociadas.

4. Redacte sus respuestas en tercera persona , así en lugar de escribir: logre alcanzar
un incremento del 12% en las ventas, colocar: alcanzó un incremente del 12% en
ventas.

5. Por favor complete esta información, guarde el archivo indicando EN

MAYUSCULAS: su primer nombre y primer apellido,
 el cargo para el que opta y luego coloque: REPORTE INTEGRATIVO.
Ejemplo: PEDRO PEREZ ADMINISTRADOR REPORTE INTEGRATIVO

6. Seguidamente asegúrese de enviar el archivo al correo electrónico por el cual lo

recibió, antes de la entrevista.

De antemano le agradecemos su atención y colaboración!!!

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PERFIL DEL CANDIDATO

(SOLO PARA SER COMPLETADO POR EMPRESA CONSULTORA)

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DATOS DE IDENTIFICACION

NOMBRE Y APELLIDO: GRADO ACADEMICO RECIENTE, AÑO DE GRADO E

INSTITUCIÓN:

FECHA DE NACIMIENTO: ESTADO CIVIL: SECTOR DE RESIDENCIA Y AÑOS EN EL MISMO:

TELEFONO FIJO: CELULAR: CORREO ELECTRONICO:

EDUCACION

TITULO
UNIVERSIDAD/INSTITUTO DESDE...HASTA ESPECIALIDAD/MENCION
OBTENIDO

Certificaciones obtenidas en procesos de Recursos Humanos: (señalar nombre de la actividad, institución,

duración y año)

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PARA ESTA POSICION ES IMPORTANTE DETALLAR LOS SIGUIENTES ASPECTOS, PREFERIBLEMENTE

COLOCANDO HECHOS, DATOS Y CIFRAS QUE LOS SOPORTEN

DESCRIBA LAS METODOLOGIAS CON LAS CUALES TIENE EXPERIENCIA AL RECLUTAR Y

SELECCIONAR PERSONAL:

DESCRIBA LA EXPERIENCIA EN OTROS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

RESUMEN DE SU EXPERIENCIA LABORAL

DESCRIBA LOS ULTIMOS 3 EMPLEOS COMENZANDO POR EL ÚLTIMO O ACTUAL

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PERIODO (años) EMPRESA CARGO OBJETIVO DEL CARGO

Último o
reciente:

SEÑALE EL MOTIVO DE SU RETIRO:

Penúltimo:

SEÑALE EL MOTIVO DE SU RETIRO:

Antepenúltimo:

SEÑALE EL MOTIVO DE SU RETIRO:

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RELACION DE CARGOS ANTERIORES

EMPRESA Y PERIODO
CARGO ACTIVIDAD TAREAS MOTIVO DE EGRESO
ECONOMICA DESDE……..HASTA

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DESCRIPCIÓN DE LAS FORTALEZAS PROFESIONALES

A continuación SE DESCRIBEN 4 fortalezas profesionales relevantes COMO DESARROLLADOR, así como

un resultado o logro que las ejemplifique.

DESCRIPCION DE LA FORTALEZA LOGRO ASOCIADO

EXPECTATIVAS PROFESIONALES

Expectativas profesionales a futuro, así como razones por las cuales considerará un cambio de empleo

COMPENSACION ACTUAL

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Componentes de salario y beneficios asociados a la posición actual o a la más reciente.

CONCEPTO MONTO EN BOLIVARES FUERTES

SUELDO BASE MENSUAL

BONIFICACIONES ESPECIALES ASEGURADAS

FRECUENCIA:
DENOMINACION
NUMERO DE DIAS DE UTILIDADES

NUMERO DE DIAS PAGADOS DE VACACIONES

MONTO DIARIO DEL CESTA TICKET (SI APLICA)

SEÑALE SUS EXPECTATIVAS SALARIALES SI SE DECIDIERA

A CAMBIAR DE EMPLEO:

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BENEFICIOS

Beneficios NO ECONOMICOS, asociados a la posición actual en la empresa donde trabaja o la más

reciente.

LO
BENEFICIO TIENE: DESCRIBA LAS CARACTERISTICAS DEL BENEFICIO
(MONTO, FRECUENCIA, A QUIEN AMPARA, ETC)
SI/NO

HCM

SEGURO DE VIDA

SEGURO PARA VEHICULO

PAGO DE
ESTACIONAMIENTO

CREDITOS PARA
VIVIENDA O CARRO

OTROS:

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Datos de tres personas que hayan trabajado con ud. A quien podamos solicitar referencias laborales.

NOMBRE TELEFONO CARGO

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