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MARCO TEÓRICO
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la técnica cualitativa.
Por su parte, Castillo (2003) realizó un estudio titulado “El Análisis del
técnica del fichaje, que le permitió recopilar toda la información de los textos.
elaboró un estudio que tiene por Titulo “La Ley Orgánica del Trabajo de los
Sindical”, cuyo propósito fue analizar la Ley Orgánica del Trabajo, como
imposible realización por parte de los socios para la consecución del objeto
natural que preste un servicio, que se encuentra bajo dependencia y que esta
Cooperativas venezolanas.
Cooperativas en Venezuela.
Según José (2000), nos define derecho colectivo como “el conjunto de
podría ser una magnifica vía que conduzca a una paz laboral, donde no se
nieguen los derechos de los trabajadores a vivir con más y mejor bienestar.
del Trabajo, y dice que es aquel que, teniendo por sujetos a sindicatos o
cada caso las condiciones de trabajo que vayan en relación directa tanto en
Por otra parte, Carballo, (2000). Nos expone que dentro del derecho
de interacción.
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movimiento sindical, las ideas liberales que han resurgido con contundencia
Ahora bien, Muñoz, (1987), nos dice que dentro de nuestro marco
los requisitos para las mismas del Órgano Administrativa competente que es
su capítulo II, en los artículos desde el 431 al 471, en concordancia con las
Por otra parte, el articulo 96, nos habla sobre el derecho que tiene los
colectiva, y esta debe ser voluntaria y deben cumplir los requisitos de ley, por
mejoras correspondientes.
Internacional del Trabajo (OIT), los cuales tiene rango de Ley, en este
2.1.1.1.1.- Alcance
que opera en las relaciones laborales entre las dos fuerzas, empresa-trabajo,
2.1.1.1.2.- Niveles
situaciones de hecho.
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con frecuencia las partes también negocian a otros niveles; y pueden existir
Ahora bien nos sigue diciendo el autor que por vía de excepción el
negociación
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Por su Parte, Muñoz, (1987), explica que se tiene que admitir que la
de trabajo y de empleo.
textualmente:
Por otra Parte, Juan García Vara, 1995, expone que la estabilidad es
despedido sin justa causa, evitando el abuso del derecho a despedido, donde
protege a los trabajadores contra los despidos sin justa causa, garantizando
despidos sin justa causa, solo que una logra eficazmente el cometido,
para el patrono, por cuanto el despido no puede darse sino por justa causa o
En esta línea de ideas, Sainz (1987), expone que Es notorio que las
Alfonzo, (2006), expone que las reglas actuales sobre los conflictos
existentes.
El Título VIII de la Ley del Trabajo de 1936 estableció con claridad los
Por otra parte. Lima, (2000), nos dice que según la doctrina conflicto
trabajo. Por su parte, Cabanellas, (1984), define Conflicto como lo mas recio
no es, pues, la pelea, sino una fase decisiva de la misma. Aquélla se origina,
Puede verse entonces, con claridad, que la huelga y el lock-out vienen a ser
de conciliación,).
entre sus organizaciones colectivas, por asuntos vinculados con trabajo cuya
deriva de lo siguiente:
jurídicos.
condiciones de trabajo.
colectivo.
Trabajo).
efectiva.
resulta ser, entre todos los del Estado, más capaz para terminar la
controversia.
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L.O.T.T.T)
ante el Inspector del Trabajo, y deben exponerse las condiciones que deben
tomarse en cuenta para que pueda ser admitido por ante la inspectora del
peticiones”
partes.
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cesación del trabajo es facultativo para las partes continuar, o no, el curso de
disputa sea sometida al arbitraje. Si esta proposición debe ser hecha por el
465 L.O.T.T.T).
es la Sección Cuarta, del Capítulo III, del Titulo VII, en sus articulo 493 al
miembros. Uno de ellos será escogido por los patronos de una terna
de la otra (por ejemplo, por estar vinculadas las personas propuestas con el
cinco (5) días continuos. Lo mismo se hará, concluye el citado artículo 493
facultados para proceder con entera libertad, según les parezca más
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Arbitral, salvo que ella misma prorrogue ese lapso hasta por treinta (30) días
más. Para su plena validez, el laudo debe ser publicado en la Gaceta Oficial
previa a la suspensión de los trabajos (Art. 551, Ley Federal del Trabajo). La
nuestros, en conjunto.
éste, a fin de que las corrija y pueda iniciarse entonces el cómputo del plazo
Suprema de Justicia (Sent. de 13/6/84) del artículo 391, entre otros, del
el lapso de las 120 horas comenzaba a contarse desde el día siguiente al del
auto de admisión del pliego), continúa ofreciendo dudas, pues los artículos
2.1.3.- La Huelga
trabajo, con abandono del lugar donde la actividad se realiza, llevada a cabo
su fase más seria, no sólo para Patrono sino también para el Sindicato,
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expresa que: “se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores
del lugar donde se desarrolla la actividad laboral, llevada a cabo por los
Por una parte el artículo 487, de la Ley Orgánica del Trabajo de los
labores; y
reconocimiento de la exis tencia del derecho. En ese sentido resulta claro que
no cabe invocar las teorías que estiman que la huelga constituye un acto
Una vez cesada la causa que motiva la suspensión (en este caso el
públicos, no tiene intereses individual y colectivos, sino que sus están entre
presión sobre el para el logro del fin que se proponen los trabajadores en
que la huelga en los servicios públicos esta permitida, bajo las condiciones
social, pues resulta inadmisible que el ejercicio del derecho de huelga pueda
esencial para la salud o la vida de la población. Por ejemplo, que seria más
suscriptores.
Para Finalizar, Villasmil, (2001) nos dice que una huelga que
conflicto.
de trabajo justas y otras causas que estén en el marco del proceso social del
pleno derecho por las misma personas que desde un principio constituyeron
para que los trabajadores, logren escalar conquistas que les permitan
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económico social.
una fase del conflicto o mejor dicho el verdadero enfrentamiento entre las
vigor y una posibilidad que muchas veces el anuncio por parte de los
utilizar todos los medios de lograr acuerdos que hagan desistir a sus
beneficios laborales.
aquel que tienen tanto los trabajadores del sector publico, como los del
consagra la libre asoc iación sindical para los trabajadores y los patronos, así
Por otra parte, Villasmil, (2006), nos habla que la naturaleza jurídica
de estés públicos.
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sentó las bases de las relaciones laborables del estado corporativo. Para
ello, se hace deducir del interés público – al cual está afecto el sindicato y el
de la categoría.
localidades y regiones.
rama industrial.
de 10 o más patronos.
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patrona que viole las garantías legales de libertad sindical será sancionado o
tributarias”
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clara y determinante.
libertad de asociación.
295)
Por otra parte, El Articulo 362 de la misma ley, exponer una serie de
actos anti sindicales, las cuales causen alguna discriminación o lesión de los
trabajo asociado.
horas diarias, durante seis días a la semana. El tiempo hábil para la jornada
de trabajo podrá ser de 8am a 6pm con descanso de dos horas intermedias.
En todo caso el descanso mínimo continuo podrá ser de hasta nueve horas.
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no asociados, para trabajos temporales que no puedan ser realizados por los
2005, p.63)
la labor asignada.
Por otra parte, Cardozo, (2005), nos dice que las cooperativas de
Ferres, 2005. Nos dice que los empleados de las cooperativas, trabajan en
habituales, una causa lícita a tenor del literal “a” de la referida norma?
pueden ser manipulada esta dis posición a los fines de evitar una legislación
p. 221)
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Por otra parte, Briceño, (2005, P. 224), explica que las cooperativa tiene
una cooperativa están sujetas a las normas del Derecho Laboral. En términos
2005, p.228)
figura del trabajador no dependiente, que viene a ser la persona que vive
Julio de 2006, al sostenerse que las relaciones jurídicas existentes entre las
las Trabajadores.
del cual hay una acuerdo de dos o más voluntades para crear y modificar
como aquel que en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
importante saber que deben existir los elemento necesarios para ellos, como
aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo
- La prestación de un servicio.
- La subordinación o dependencia
- La remuneración o salario.
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quien era una persona sui juris; mientras que el esclavo era una persona
alieni juris y por ende carente de derechos. Esto se saca a colación para
Pero en el deterioro de ésta etapa vemos como un hombre libre (sui juris)
angustia para determinar la naturaleza jurídica entre dos hombres libres, que
se prestan servicio. Para ellos no había suficiente desarrollo para admitir esto
y dijeron que esa relación era un contrato “Locatio Conductio Operarum”, que
remoto del contrato civil de obra y el mandato. En esa época la figura jurídica
elementos de existencia.
son:
Por otra parte, se obtienen las Características del Contrato de Trabajo las
cuales son:
A) Según el Sujeto
- Contrato individual y Contrato Colectivo
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Según, Zapata. (1991), nos dice que toda relación obrero patronal se
Por otra parte Cervantes, (2005), dice que no es necesario que esta
B) Según su Forma
- El Contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.
C) Según su Naturaleza
determinada.
servicio precisado por las partes. Estos contratos terminan con la finalización
escrita.
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112, las clases de Salario y estas son: Por Unida de Tiempo, por Unidad de
resultado del mismo, es decir por mensual, semanal, quincenal y diario. (Art.
113, L.O.T.T.T)
cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usa como
irrenunciables es por ello que podemos definir que la Asociación Sindical del
OBJETIVO GENERAL:
Analizar El Derecho de Asociación Sindical del personal Contratado de las Organizaciones Cooperativas en
Venezuela
OBJETIVOS SUB- ELEMENTO DE
CATEGORIAS UNIDAD DE ANALISIS
ESPECÍFICO CATEGORIAS ANALISIS
Cabanellas
CRBV
Derecho de la Negociación LOTTT
Examinar el Régimen Colectiva RLOT
Sainz Muñoz
Jurídico Laboral Derechos Conflictos Colectivos
(1987)
Venezolano de los Colectivos Derecho a huelga Alonso Garcia,
derechos colectivos Derecho de la Huelga y la (1980)
Libertad de Contratación Jose Lima (2000)
Asociación Sindical Cesar Carballo,
del personal 2000
Estudiar la contratado Humberto
sindicalización como La Organización Sindical Villasmil, (2006)
derecho humano Clases de Sindicatos Sainz Muñoz,
fundamental del Libre ejercicio de Derechos (1987)
Derecho a la
Personal Contratado Sindicales Alfonzo Guzmán,
Sindicalización 2006, Ferres
dentro de las Los Sistemas de Unidad y
Asociaciones Pluralidad Sindical en la 2005
Cooperativas en Legislación Venezolana Conv. OIT 98
Venezuela Conv. OIT 87
El Trabajo no Asociado en la
Analizar el Marco Organización Cooperativa
Jurídico que regula la La relación Laboral en la Briceño, (2005)
Prestación de Servicio Organizaciones Régimen Laboral de Cooperativas LEAC, 2002
de los Trabajadores en las Organizaciones Zapata, 1991
Cooperativas Contrato Individual de Trabajo
las Asociaciones Cooperativas Cervantes Nieto,
Cooperativas en Elementos y Condiciones de 2005
Venezuela Validez del Contrato de Trabajo
CELEDON, 2012
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