Pregunta 1

Correcta
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Enunciado de la pregunta

Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la

obtención de los objetivos deseados sin importar los costes y
Eficiente cuando se permite la contribución de cada individuo
al logro de los objetivos de la empresa.
Seleccione una:
a. Falso 
Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años

cambios significativos. Se sigue gestionando el personal
siguiendo los mismos criterios de contratación y de
condiciones laborales.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
Evolución de la Dirección de Personas.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es un principio de la Organización:
Seleccione una:
a. Establecer canales de comunicación para saber cómo y
dónde obtener la información necesaria para cada actividad.
b. Ninguna opción es correcta.
c. La eficacia podemos decir que una estructura organizativa
es eficaz si permite la contribución de cada individuo al logro
de los objetivos de la empresa. 
CORRECTO. Uno de los principios de la Organización es la eficiencia
podemos decir que una estructura organizativa es eficaz, si permite la
contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.

d. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de

cada persona que participa.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La eficacia podemos decir que una

estructura organizativa es eficaz si permite la contribución de cada
individuo al logro de los objetivos de la empresa.
Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

En las últimas décadas del siglo pasado y en las primeras de

este siglo, las organizaciones han orientado sus políticas de
personal hacia la búsqueda de nuevas opciones que permitan
crear un piso sólido en las empresas que les ayude a competir
en un mercado cada vez más globalizado y competitivo, y a su
vez les permita crear unas bases sólidas que se reflejen en los
resultados económicos de la empresa, un nuevo modelo
basado en:
Seleccione una:
a. Relación áreas de trabajo
b. Relación Hombre – Empresa 
CORRECTO. El nuevo modelo basado en una relación hombre-empresa,
donde el principal protagonista de los logros y ventajas competitivas
empresariales sea el Talento Humano.

c. Ninguna alternativa expuesta es correcta.

d. Relación hombre – productividad

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Relación Hombre – Empresa

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja

competitiva de las empresas es su Talento Humano.
Seleccione una:
a. Verdadero 
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

 ¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva

adaptación del puesto?
Seleccione una:
a.
No, no es importante.
b. Sí. Sí es importante 

L
Retroalimentación

Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos)
para cada uno de los puestos que se desempeñan dentro de la
empresa, resulta útil para el seleccionador que se especifique en qué
consiste exactamente nuestro rol. Es algo solicitado por el 95% de
ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Idalberto Chiavenato (Concepto de gestión del talento humano)

considera La Gestión del Talento Humano o la Dirección de las
personas como:
Seleccione una:
a. Ninguna opción es correcta.
b. Un conjunto de políticas de solamente conceptos, sin tener
en cuenta la experiencia ni práctica.
c. Un conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir
aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las
“personas” o recursos humanos, incluidos; reclutamiento,
selección, recompensas y evaluación del desempeño. 
CORRECTO. Idalberto Chiavenato (Concepto de gestión del talento
humano) considera La Gestión del Talento Humano o la Dirección de
las personas como un conjunto de políticas y prácticas necesarias para
dirigir aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las
“personas” o recursos humanos, incluidos; reclutamiento, selección,
recompensas y evaluación del desempeño.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Un conjunto de políticas y prácticas

necesarias para dirigir aspectos de los cargos gerenciales
relacionados con las “personas” o recursos humanos, incluidos;
reclutamiento, selección, recompensas y evaluación del desempeño.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de

contratar al personal operativo de la organización.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
Objetivo de la Dirección de Personas.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que

desarrolla ASISGE?
Seleccione una:
a. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las
que se pueda enfrentar la empresa. 
ASISGE busca la mayor competitividad y estrategia para la empresa,
incluyendo en esta última las debilidades a las que puede enfrentarse y
el método eficaz de hacerles frente

b. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de

las debilidades que les rodean.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que

pueda, también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que
se pueda enfrentar la empresa.

Pregunta 10
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Es un elemento de la organización
Seleccione una:
a. Fijar el área los objetivos más no es necesario tener
autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para
alcanzar las metas
b. No es necesario aclara las funciones y deberes
c. Ninguna opción es correcta
d. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de
cada persona que participa. 
CORRECTO. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de
cada persona que participa, es un elemento de la organización.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Definir claramente los deberes, derechos y

actividad de cada persona que participa.