AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen una alta
probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o
mentalmente. Los riesgos psicosociales tienen una alta probabilidad de generar
consecuencias principalmente graves.
La relación que existe entre el Riesgo Laboral y los Factores Psicosociales, es que cada uno
de ellos, de una manera u otra, provocan aflicción en el ambiente laboral; Uno
directamente al aspecto físico (accidentes) y, el otro, al aspecto psicológico (estrés laboral)

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada
(temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo.

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?

Las jornadas de trabajo, como se define en el código laboral, son las mismas para ambos
tipos de empresas ya sea pública o privada. Su aplicación, varía de acuerdo a la necesidad
de cada una de las empresas.
En un sentido general, en el sector público se cumplen jornadas de unas 8 horas, mientras
que en el privado de unas 9. Respecto al trabajo los fines de semana, es mucho más
probable que no exista este tipo de horarios en el sector privado, que en el público.

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Estas estipulaciones las podemos encontrar en los siguientes artículos del código de
trabajo de la República Dominicana.
Art. 163.- Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta
y seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier
día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.
Art. 164.- Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede
optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la
semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997,
G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a
 todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de
salario, conforme a la escala siguiente:
1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de
salario ordinario;
2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de salario
ordinario. Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el
empleador, pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones
no inferior a una semana. Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad

5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?
Según el código de trabajo se maneja de esta manera:
Art. 317. Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores constituida de
acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses
comunes de sus miembros.
Art. 324. Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte miembros. Toda
persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Declaración Universal de los Derechos Humanos, Arts. 1, 2, 7 y 23.

Lamentablemente creo que en las empresas esto no se respeta, no funciona, cualquier

empleado que ose levantarse en un sindicato aun de manera pacifica corre el riesgo de ser
separado de sus funciones laborales de manera inmediata por la misma empresa y a causa
de esto muchos se rehúsan a reclamar lo que le corresponde como lo estipula la ley.