ACTIVIDAD 1

ANALISIS ADMINISTRATIVO

ANGIE DANIELA SEGURA

CODIGO: 66821800053
ATENCION PREHOSPITALARIA

MANIZALES-CALDAS

21 DE MARZO DEL 2020

 Matriz dofa / lofa
FACTORES INTERNOS E
EXTERNOS
Oportunidades
Aporte horas de trabajo a la
organización cualitativamente
incluye el potencial a
desarrollar en cuanto a la
motivación hacia el trabajo y
la calidad . es el dinero que
pese a la organización en
efectivo, fondos , bonos ,
acciones , prestamos , cuentas
por cobrar , su capacidad de
endeudamiento , el valor de
sus activos y sus pasivos y el
patrimonio de la
organización . la capacidad de
innovación y adaptación de
las tecnicas que utiliza la
organización constituye su
recurso tecnológico
Amenazas
Retos R
Hacer las cosas correctas
dentro del ámbito
administrativo . se verifica en
el contexto tanto externo
como interno a nivel
administrativo encontrando
factores sean buenos o malos
que rodean la empresa y
buscar las medidas necesarias
y preventivas para resolverlos
atraves de retos que brinden
un soporte para aislar esas
Fortalezas
Esta conformada por las
relacionadas jerárquicas de la
autoridad o de poder, por la
distribución del trabajo y los
reglamentos . los recursos
humanos es el factor
dinámico de la organización ,
siendo el recurso mas
complejo proporciona la
fuerza de trabajo para que así
las organizaciones produzcan
ya sean bienes o servicios
Estrategia FO
Se deben colocar en practica
o aprovechar las fortalezas y
oportunidades que brinda la
empresa en función de una
mejor calidad de sus servicios
para así contribuir con el
aprovechamiento y utilidades
que brinda
Estrategia FR
Nutrir mas o complementar
algo mas firme en cuestión de
fortalezas dentro de la
empresa como
implementando recursos y
oportunidades que hagan de
la empresa un ámbito mejor y
mas flexible , en cuanto a
retos se refiere, para la
empresa es un reto manejar
cambios para estabilidad
dentro de la empresa
asegurando algo mas solido y
Debilidades
Limitaciones L
Se evalúa el contexto de los
factores que existan dentro
de la empresa o objetos que
hacen reflejar sus falencias y
en si mirar la manera de
poner un limite .
Aquí se observan los recursos
y capacidades con las que
cuenta la empresa
identificando debilidades y
limitaciones que en si impide
el fortalecimiento o avance de
la empresa
Estrategia LO
Se deben afianzar las
limitaciones que impiden que
la empresa progrese y en si
solo se quede estancada junto
con las oportunidades que
ella ofrece que vayan de la
mano y a cabalidad , que las
limitaciones vayan mas allá de
sus limites
Estrategia LR
Se deben implementar las
medidas necesarias para sacar
a flote los problemas y
adversidades que se
presentan dentro de la
empresa y factores alternos ,
las falencias que se presentan
tratar de solucionar , cumplir
con los retos, objetivos y
metas que se tienen dentro
de la empresa para así
mantener una mejora y
rendimiento dentro de la
 amenazas que prevalecen firme dando apertura para
mejores cambios y un mejor
ambiente socioeconómico
que ayuda a una estabilidad
concreta
empresa cumpliendo a
cabalidad funciones y
desarrollando variables
aplicables a una resolución de
sistemas mas veridicos y de
solución en cuanto al
abordaje de mejores
estrategias que se suman a la
resolución de los problemas
que se encuentran dentro de
ella.

2. ESTRATEGIAS DEL PROFESIONAL EN APH EN COLOMBIA

Una de las estrategias del profesional de aph en Colombia son:

 Contar con personal de atención Prehospitalaria capacitados en la detención y manejo de

lesiones que comprometen la vida del paciente , mitigando así los daños sobre la salud

 En Colombia la atención Prehospitalaria ha tenido un crecimiento limitado, por lo que se

ha orientado en mayor proporción al sector privado que al publico

 Contar con los conocimientos previos al momento de hacer los procesos de gestión
administrativa de la empresa para así fortalecer los cambios necesarios o el requerimiento
previo que se requiere para solventar las situaciones de estrés que se generan dentro de
estas labores y empresas para mitigar daños orientados hacia la salud de los profesionales
en atención Prehospitalaria