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Bienal 18 7 PDF
Bienal 18 7 PDF
2014
MEMORIA ESTADISTICA 2015
RIESGOS DE TRABAJO
IMSS
Empresas, trabajadores, riesgos de trabajo e indicadores
por delegación, según tipo de riesgo, 2015 Nacional
RIESGOS DE TRABAJO
32,650
1.9 por c/1,000 trab.
RIESGOS DE TRABAJO
1,444
ENFERMEDADES DE
ACCIDENTES DE 0.8 por c/10,000 trab.
TRABAJO
TRABAJO
26
1,107 0.1 por c/10,000
0.6 por c/10,000 trab. ACCIDENTES EN
TRAYECTO
311
0.2 por c/10,000 trab.
2014
A NIVEL NACIONAL
EN 10 AÑOS…………….
11,301
DEFUNCIONES
2006 - 2015
2014
EN MÉXICO
CADA HORA SE
REGISTRAN……..….
46.8
ACCIDENTES LABORALES
2014
EN MÉXICO
LA TENDENCIA
ES DE MÁS DE……..….
1,123
RIESGOS DE TRABAJO
IMSS
Empresas, trabajadores, riesgos de trabajo e indicadores por delegación,
según tipo de riesgo, 2015 SAN LUIS POTOSI
ACCIDENTES DE
ACCIDENTES EN ENFERMEDADES DE
TRABAJO
TRAYECTO TRABAJO
8,994
2.3 por c/100 trab.
3,836 369
1.0 por c/100 trab. 9.6 por c/100 trab. 2014
Riesgo Hombre Mujeres Total
Herida de la muñeca y de la mano 793 268 1 061
Luxación, esguince y torcedura de articulaciones y 530 630 1 160
ligamentos de tobillo y del pie
Luxación, esguince y torcedura de articulaciones y 618 958 1 576
ligamentos del cuello
Traumatismo superficial de la muñeca y mano 384 208 592
Traumatismo superficial de la pierna 296 314 610
Dorsalgia 395 221 616
Traumatismo superficial del abdomen, de la región 186 213 399
lumbosacra y de la pelvis
Fractura a nivel de la muñeca y de la mano 405 92 497
Traumatismo superficial del tobillo y del pie 242 89 331
Luxación, esguince y torcedura de articulaciones y 219 116 335
ligamentos de la columna lumbar y de la pelvis
Varios de frecuencia menor 4 042 1 980 6 022
TOTAL 8 110 5 089 13 199 2014
INCAPACIDADES PERMANENTES
RIESGOS DE TRABAJO
ACCIDENTES DE 1,045
TRABAJO 2.7 por c/1,000 trab. ENFERMEDADES DE
TRABAJO
743
1.9 por c/1,000 trab. 149
ACCIDENTES EN 3.9 por c/1,000 trab.
TRAYECTO
153
0.4 por c/1,000 trab.
2014
Riesgo Hombre Mujeres Total
Amputación traumática de la muñeca y de la mano 76 13 89
Fractura a nivel de la muñeca y de la mano 70 21 91
Hipoacusias 40 2 42
Fractura de la pierna, inclusive el tobillo 66 18 84
Fractura del antebrazo 40 23 63
Neumoconiosis 32 --- 32
Herida de la muñeca y de la mano 43 17 60
Fractura de fémur 33 2 35
Fractura del hombro y del brazo 23 4 27
Dorsopatías 8 2 10
Traumatismo intracraneal 16 --- 16
Luxación, esguince y torcedura de articulaciones y 25 14 39
ligamentos de la cintura escapular
Fractura del pie, excepto del tobillo 16 5 21
Fractura de la columna lumbar y de la pelvis 24 4 28
Traumatismos superficiales que afectan múltiples regiones 26 7 33
del cuerpo
Varios de frecuencia menor 255 120 375
TOTAL 793 252 1045 2014
DEFUNCIONES POR RIESGO DE TRABAJO
RIESGOS DE TRABAJO
37
ACCIDENTES DE 1.0 por c/10,000 trab.
TRABAJO ENFERMEDADES DE
TRABAJO
29
0.8 por c/10,000 trab. 1
ACCIDENTES EN 0.3 por c/10,000 trab
TRAYECTO
7
0.2 por c/10,000 trab.
2014
Hombres: 36 Defunciones Mujeres: 1 Defunción
2014
ESTADÍSTICAS
Un trabajador falta a sus labores hasta 25 días al año cuando sufre depresión,
20 si sufre ataques de pánico, 14 si sufre estrés post traumático y 20 si
padece ansiedad.
México es el octavo país con el índice de movilidad laboral más alto que es
del 17%.
Calcula que las empresas pierden anualmente 16,000 millones de pesos por
enfermedades psicosociales, ha advertido también un aumento en los casos
de suicidio, de mobbing, de acoso laboral y de abuso de alcohol y drogas en
las organizaciones.
• 16,000 mdp pierden las empresas cada año por los trastornos
emocionales.
Entre 2000 y 2015, un millón 100 mil personas murieron en el país a causa de la
diabetes.
98 mil 500 mexicanos fallecieron por ese padecimiento.
La obesidad y el sobrepeso son dos enemigos que los mexicanos deben
vencer para ganar años y calidad de vida, y evitar complicaciones como diabetes y
padecimientos cardiovasculares.
La necesidad de educar, convencer y recordar a la población que cada persona
puede mantener y mejorar su salud. Qué comemos, qué bebemos, cómo nos
movemos, cómo dormimos, cuántas horas y cómo nos divertimos.
La Secretaría de Salud junto con el Comité Nacional de Seguridad en Salud, a
través del Subcomité de Enfermedades Emergentes, emitió la declaratoria de
emergencia epidemiológica EE-4-2016 para todo el territorio nacional, ante la
magnitud y trascendencia de los casos de diabetes mellitus.14 de noviembre de
2016.
DEFINICIONES
Factores de
Riesgo
Psicosocial
Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia (ciclo
circadiano) y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del
puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos
severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
D O F el En vigor el
13-NOV-2014 13-FEB-2015
2014
informó que el número de padecimientos laborales vigentes son 161 pero
la propuesta aprobada incorpora otros 24, para sumar 185.
2014
PROY-NOM-035-STPS-2015
Fecha de publicación en el DOF: 26-OCT-2016
Esta alienado con las obligaciones del Reglamento Federal de Seguridad y Salude en el
Trabajo
Da énfasis a la prevención, y
1. Objetivo
2. Campo de aplicación
3. Referencias
4. Definiciones
5. Obligaciones del patrón
6. Obligaciones de los trabajadores
7. Medidas de prevención y control de los factores de riesgo
psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno
organizacional favorable
8. Identificación de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del
entorno organizacional
9. Unidades de verificación
10. Procedimiento para la evaluación de la conformidad
11. Vigilancia
12. Bibliografía
13. Concordancia con normas internacionales
TRANSITORIOS
PROYECTO
OBJETIVO
5.1, 5.2, 5.5, 5.7, 7.1, y 5.1, 5.2, 5.3, del 5.5 al 5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8,
7.2 5.8, 8.1, inciso a), 8.2, 8.1, inciso b), del 8.2 al
Capítulo 7
Aquellos centros de trabajo que cuenten con Certificado de cumplimiento con la norma
mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, en igualdad laboral y no discriminación darán por esa
condición cumplimiento con las obligaciones y numerales siguientes:
5.1 Establecer por escrito, e implantar y 5.7 Difundir y proporcionar información a los
difundir en el centro de trabajo una trabajadores sobre:
política de prevención de riesgos
psicosociales que contemple: d) Los mecanismos para presentar quejas
por prácticas opuestas al entorno
b) La prevención de los factores de organizacional favorable y para
riesgo psicosocial denunciar actos de violencia laboral;
7.1 Para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, así como para la
promoción del entorno organizacional favorable, los centros de trabajo deberán:
a) La promoción de un entorno
organizacional favorable;
c) La prevención de la violencia
laboral.
Adoptar las medidas de
prevención y control
• Los factores de riesgo pertinentes para mitigar:
psicosocial,
• Las prácticas opuestas al
entorno organizacional
favorable,
• Los actos de violencia
laboral
Identificar los factores de
riesgo psicosocial.
Tratándose de centros de
trabajo que tengan entre 16 y
50 trabajadores
Identificar los factores de
riesgo psicosocial y evaluar
el entorno organizacional.
Responder los cuestionarios para la identificación de los factores de riesgo psicosocial y, en su caso,
3 la evaluación del entorno organizacional.
Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia
4 laboral, utilizando los mecanismos que establezca el patrón para tal efecto.
Informar por escrito al patrón directamente, a través de los servicios preventivos de seguridad y salud
5 en el trabajo o de la comisión de seguridad e higiene; haber presenciado o sufrido un acontecimiento
traumático severo.
Someterse a los exámenes o evaluaciones clínicas y/o psicológicos que determinan la presente Norma
7 y/o el médico del centro de trabajo o de la empresa.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL;
DE LA VIOLENCIA LABORAL, Y PROMOCIÓN
DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL
FAVORABLE
Medidas de prevención
S
Disponer de mecanismos seguros y
E confidenciales para la recepción de quejas por
S prácticas opuestas al entorno organizacional
favorable y para denunciar actos de violencia
laboral
Medidas de prevención
El liderazgo y las relaciones en el trabajo
El control de trabajo
El apoyo social
La violencia laboral
El equilibrio trabajo-familia
La información y la comunicación en el
trabajo
Programa de intervención
Evaluaciones específicas
Intervenciones
Medidas de control
Intervenciones
Las
condiciones La falta de
Las cargas de
del ambiente control sobre
trabajo
de trabajo el trabajo
La violencia
laboral
Realizar, evaluaciones del
entorno organizacional
favorable, tratándose de
centros de trabajo que tengan
más de 50 trabajadores.
Sentido de pertenencia
Formación adecuada para realizar las tareas
Definición precisa de responsabilidades
Participación y manejo del cambio
Distribución adecuada de cargas de trabajo
Jornadas de trabajo regulares A través de la
Reconocimiento y compensación aplicación de un
Inestabilidad laboral cuestionario.
Retroalimentación del desempeño
Para identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el
entorno organizacional
Se podrá utiliza cualquier método,
establece requisitos que éste debe cumplir,
o
Se pueden utilizar los métodos que
contenidos en las quías de referencia:
2015 - 2018
OBJETIVO
GENERAL
Promover el bienestar
emocional y desarrollo
humano en el trabajo,
mediante la atención
preventiva de los factores
emocionales, psicosociales
y organizacionales, basados
en un clima permanente de
diálogo social
P PRONABET
BIENESTAR EMOCIONAL
I
L FACTORES PSICOSOCIALES
R DESARROLLO HUMANO
TOMAR CONCIENCIA
2014
SEGUNDO PASO
2014
TERCER PASO
2014
Es la capacidad de poder experimentar la realidad subjetiva de
otro individuo sin perder de perspectiva tu propio marco de la
realidad, con la finalidad de poder guiar al otro a que pueda
experimentar sus sentimientos de una forma completa e
inmediata.
2014
EDUCACIÓN LABORAL
2014
La necesidad de la formación continua no se ve satisfecha al llegar a la edad
productiva, ya que los sujetos estiman que si han concluido sus estudios, sean
cuales hayan sido éstos, la faena a desempeñar ahora como actividad laboral solo
consistirá en aplicar lo aprendido. No percibir el ámbito laboral como espacio
educativo acarrea grandes perjuicios tanto para el trabajador como para las
organizaciones cuyos objetivos constituyen algún tipo de misión colectiva. No
obstante, el logro de los objetivos institucionales, por más generales que parezcan
estos, se concreta sólo a través del que cada uno de los miembros de tales
colectividades alcance sus propias metas individuales al desenvolver su labor en
el espacio de trabajo
2014
Si el sujeto no encuentra una vertiente de trascendencia y novedad en
la actividad que realiza se anquilosa al llevar a cabo tareas repetitivas;
pierde poco a poco interés si ya domina su actividad y no integra los
avances en su campo; enferma física y psicológicamente por falta de
retos y satisfacciones y es más proclive a sufrir accidentes en el
trabajo
2014
EC0391
2014
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
EC0397
2014
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
EC0496
SUBDIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DE LA
NORMATIVIDAD EN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO