Simulador - Calculo-Costos Salarios Año 2018 Trabajador Colombiano V-31.12.17

CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGE
AÑO 2018
Salario minimo legal mensual
Auxilio de transporte mes
DATOS A COMPLETAR
Colocar salario pactado
Riesgo al que esta expuesto %
Costo de una dotación
Valor en pesos de un dólar, euro etc
CONCEPTOS
1, Salarios y Transporte
Salario Básico
Auxilio de Transporte
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, festivos, compensatorios
Horas Extras
Subtotal Salarios y Transporte
2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión

Cesantías
Intereses sobre Cesantías
Primas
Vacaciones
Subtotal Prestaciones
3, Seguridad Social
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%)
Pensión (Total 16%, Empresa 12%)
Riesgos Laborales
Provisión vacaciones salud
Provision vacaciones pension
Subtotal Seguridad Social
4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion
Provision vacaciones
Subtotal Aportes Parafiscales
5, Dotación
Dotación
TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)

Factor prestacional
Costo Total Anual para un trabajador

Días Hábiles en el año 2018
Costo por dia trabajado
Costo por hora trabajada.
RECARGOS Y HORAS EXTRAS

Valor Hora Ordinaria
Recargo Nocturno
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva
Recargo Hora Ord dominical sin descanso
Rec Hora Nocturna dominical festiva
Rec.hora nocturna dominical sin descanso
Hora Extra Ordinaria
Hora Extra Nocturna
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva
V 1.0 -30.12. 2017
DEDUCCIONES AL TRABAJADOR
Retefuente
Aporte salud
Aporte Fondo de Pensiones
Fondo de solidaridad
Fondo solidaridad Cta Subsistencia
TOTAL DEDUCCIONES
Aporte Fondo de Solidaridad Subsist

Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
ABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES
781,242
88,211
DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES

781,242
0.522%
3,000 Dólar
VALOR mes un
Explicaciones- % trabajador
El pactado entre las partes 781,242

A quien devenga hasta $1.562.484(2 SMLMV) 88,211
Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% 0
Por trabajar en domingo o festivo 0
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana, o la que se pacto 0
869,453
s Provisión
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 72,454
El 12% del valor de las cesantías 12.0% 8,695
Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 32,552
186,155
97600 8.5% 66,400

125000 12.0% 93,800
A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 0.522% 4,100
8.5% 2,800
12.0% 4,000
171,100
Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 70,300

9.0% 3,000
73,300
Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0
1,300,008
66.40%
15,600,097
295
52,882
6,610
% Valor
Entre las 6 a.m y las 9 p.m 3,255.18
Entre las 9 p.m y las 6 a.m 35% 1,139.31
recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 2,441.38
Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 5,696.56
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 3,580.69
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio 210% 6,835.87
Hora basica +25%de recargo 125% 4,068.97
Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 5,696.56
Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 6,510.35
Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 8,137.94
% Valor
Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Corresponde el 4% al trabajador 4% 31,200
Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 31,200
El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
62,400
12,499,872 0.0%
13,281,114 0.2%
14,062,356 0.4%
14,843,598 0.6%
15,624,840 0.8%
15,624,840 1.0%
V 1.0 -30.12. 2017
VALOR mes CONVERSION
exonerados Moneda extranjera
781,242 260.41
88,211 29.40
0 0.00
0 0.00
0 0.00
869,453 289.82
72,454 24.15 CC
EE
8,695 2.90 SS
72,454 24.15 AA
RR
32,552 10.85
186,155 62.05
AA
UU
GG
0 22.13 UU
SS
93,800 31.27 TT
4,100 1.37 OO
0 0.93
4,000 1.33 DD
101,900 57.03 UU
QQ
UU
EE
31,200 23.43
1,300 1.00 MM
OO
SS
QQ
UU
E
UU
EE
MM
32,500 24.43 OO
SS
QQ
UU
0 0.00 EE
RR
AA
1,190,008 433.34
52.32%
14,280,097 5,200.03
295 295
48,407 17.63
6,051 2.20
No horas Valor
-
-
-
-
-
-
-
-
-
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%
6.9600%
Dólar
2017
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXI
AÑO 2017
DATOS A COMPLETAR
Valor en pesos de un dólar, euro etc
CONCEPTOS
Salario Básico
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, festivos, compensatorios
Horas Extras

Cesantías
Primas
Vacaciones
3, Seguridad Social
Riesgos Laborales
5, Dotación
Dotación

Factor prestacional


Recargo Nocturno
Hora Extra Nocturna
V 1.0 29 enero 2017
Retefuente
Aporte salud
TOTAL DEDUCCIONES

Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
737,717
83,140
DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES

Este calculo solo aplica para
737,717 contratos
RIESGO que no % son de salario
0.522% integral
Minimo Riesgo I 0,522%
NOTA: Solo colocar si el salario es hasta $
Bajo Riesgo II 1.044%
Solo es obligacion de entregar dotación a q
Se debe
Medio colocar
Riesgolo que
III cuesta adquirir
2,436%
hasta 2 salarios
de laminimos
monedalegales
3,000 Dólar mensuale
una
Alto unidad Riesgo IV extranjera
4,350% a la
cual se desea convertir, por ejemplo lo
Maximo
Una Riesgo
dotacion V 6,960%
esta compuesta
que cuesta comprar un dolar por:
Colocar
Un par deelVALOR
% segun
zapatos el riesgo
mes un$ que
Explicaciones- ycorresponda.
% vestido de
un trabajador
labor $
Coloque la suma de los dos valores.
En promedio la suma de los dos puede cos
obviamente puede ser mayor o menor dep
El pactado entre las partes 737,717
de la dotación.
A quien devenga hasta $1.475.434 (2 SMLMV) 83,140
Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% 0
Por trabajar en domingo o festivo 0
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana 0
820,857
s Provisión
175,756
92300 8.5% 62,800

118100 12.0% 88,600
8.5% 2,600
12.0% 3,700
161,600
9.0% 2,800
69,200
1,227,413
66.38%
14,728,959
296
49,760
6,220
% Valor
Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 1,075.84
% Valor
59,000
11,803,472 0.0%
12,541,189 0.2%
13,278,906 0.4%
14,016,623 0.6%
14,754,340 0.8%
14,754,340 1.0%
V 1.0 29 enero 2017
plica para
son de salario
0,522%
r si el salario es hasta $1.475.434
I 1.044%
de entregar dotación a quienes devenguen
que
III cuesta
2,436%adquirir
nimos legales mensuales.Ley 11 de 1984 art 7
moneda
IV extranjera
4,350% a la
ertir, por ejemplo lo
V
compuesta6,960%
r un dolar por:
un el riesgo
$ que
VALOR mes CONVERSION
or $ exonerados Moneda extranjera
e los dos valores.
ma de los dos puede costar $ 145.000,
ser mayor o menor dependiendo de la calidad
737,717 245.91
83,140 27.71
0 0.00
0 0.00
0 0.00
820,857 273.62
CC
68,405 22.80 EE
8,209 2.74 SS
AA
68,405 22.80 RR
30,738 10.25
175,756 58.59 AA
UU
GG
UU
SS
0 20.93 TT
OO
88,600 29.53
3,900 1.30 DD
0 0.87 UU
QQ
3,700 1.23 UU
EE
96,200 53.87
MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
A
EE
MM
OO
SS
29,500 22.13 QQ
1,200 0.93 UU
EE
30,700 23.07 RR
AA
0 0.00
1,123,513 409.14
52.30%
13,482,159 4,909.65
296 296
45,548 16.59
5,693 2.07
No horas Valor
-
-
-
-
-
-
-
-
-
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%
6.9600%
Dólar
2017
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES
AÑO 2016
Salario minimo legal mensual 689,455
Auxilio de transporte mes 77,700
DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES

Colocar salario pactado 689,455 contratos que no
RIESGO % son de salario
Riesgo al que esta expuesto % 0.522% integral
NOTA: Solo colocar si el salario es hasta $1.378.910
Costo de una dotación Bajo es obligacion
Solo Riesgo IIde 1.044%
Se debe colocar
Medio Riesgo queentregar
loIII cuesta
2,436%
dotación a quienes devenguen
adquirir
Valor en pesos de un dólar, euro etc 3,200 hasta
Dólar
una 2 salarios
unidad de laminimos
moneda legales mensuales.Ley
extranjera a la 11 de 1984 art 7
Alto Riesgo IV 4,350%
Maximo
Una dotacionRiesgo V 6,960%
esta compuesta
que cuesta comprar un dolar por:
Coloc
Un pararde
elVAL
% segun
OR mel
zapatos esriesgo
un que mes mas
$ VALOR CONVERSION
CONCEPTOS Explicaciones- ycorresponda.
un
% vestido de labor
trab ajador $ de un trabajador Moneda extranjera
1, Salarios y Transporte En promedio la suma de los dos puede costar $ 135.000,
obviamente puede ser mayor o menor dependiendo de la calidad
Salario Básico El pactado entre las partes 689,455 689,455 215.45
de la dotación.
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.378.910 (2 SMLMV) 77,700 77,700 24.28
Recargos Nocturnos Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% 0 0 0.00
Recargo Dominical, fest, compensatorios Por trabajar en domingo o festivo 0 0 0.00
Horas Extras Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana 0 0 0.00
Subtotal Salarios y Transporte 767,155 767,155 239.74

CC
Cesantías Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 63,930 63,930 19.98 EE
Intereses sobre Cesantías El 12% del valor de las cesantías 12.0% 7,672 7,672 2.40 SS
AA
Primas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 63,930 63,930 19.98 RR
Vacaciones Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 28,727 28,727 8.98
AA
Subtotal Prestaciones 164,258 164,258 51.33
UU
GG
UU
3, Seguridad Social SS
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) 86100 8.5% 58,500 0 18.28 TT
OO
Pensión (Total 16%, Empresa 12%) 110200 12.0% 82,600 82,600 25.81
Riesgos Profesionales A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 0.522% 3,600 3,600 1.13 DD
Provisión vacaciones salud 8.5% 2,500 0 0.78 UU
QQ
Provision vacaciones pension 12.0% 3,500 3,500 1.09 UU
EE
Subtotal Seguridad Social 150,700 89,700 47.09
MM
4, Aportes Parafiscales OO
SS
Sena, ICBF, Caja de Compensacion Sena 2% , ICBF 3%; C aja de Comp ensación 4% 9.0% 62,000 27,600 19.38 QQ
Provision vacaciones 9.0% 2,600 1,200 0.81 UU
EE
Subtotal Aportes Parafiscales 64,600 28,800 20.19 RR
AA
5, Dotación
Dotación Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0 0 0.00
TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 1,146,713 1,049,913 358.35

Factor prestacional 66.32% 52.28%
Costo Total Anual para un trabajador 13,760,556 12,598,956 4,300.17

Días Hábiles en el año 2016 299 299 299
Costo por dia trabajado 46,022 42,137 14.38
Costo por hora trabajada. 5,753 5,267 1.80
RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor

Valor Hora Ordinaria Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,872.73
Recargo Nocturno Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 1,005.46 -
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 2,154.55 -
Recargo Hora Ord dominical sin descanso Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 5,027.28 -
Rec Hora Nocturna dominical festiva Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 3,160.00 -
Rec.hora nocturna dominical sin descanso Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio 210% 6,032.73 -
Hora Extra Ordinaria Hora basica +25%de recargo 125% 3,590.91 -
Hora Extra Nocturna Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 5,027.28 -
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 5,745.46 -
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 7,181.82 -
V1.0 4 enero 2016 0
DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor

Retefuente Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Aporte salud Corresponde el 4% al trabajador 4% 27,600
Aporte Fondo de Pensiones Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 27,600
Fondo de solidaridad El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Fondo solidaridad Cta Subsistencia Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
TOTAL DEDUCCIONES 55,200

Menor a 16 SMLMV 11,031,280 0.0%
De 16 a 17 SMLMV 11,720,735 0.2%
De 17 a 18 SMLMV 12,410,190 0.4%
De 18 a 19 SMLMV 13,099,645 0.6%
De 19 a 20 SMLMV 13,789,100 0.8%
Mas de 20 SMLMV 13,789,100 1.0%
V1.0 4 enero 2016
AÑO 2015

Colocar salario pactado 644,350 contratos que no
RIESGO % son de salario
Riesgo al que esta expuesto % 0.522% integral Riesgo I
Minimo 0,522%
Costo de una dotación Bajoes obligacion
Solo Riesgo II
de 1.044%
Se debe colocar
Medio Riesgo queentregar
loIII cuesta
2,436%
dotación a quienes devenguen
adquirir
Dólar
una 2 salarios
de laminimos legales mensuales.Ley 11 de 1984 art 7
AltounidadRiesgo moneda
IV extranjera
4,350% a la
Maximo
Una dotacionRiesgo
esta V 6,960%
que cuesta ORcompuesta
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VAL un por:
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m VALOR mes mas CONVERSION
Coloc
Un pararde
elzapatos
%trab
segun el riesgo
ajador $ deque
un trabajador Moneda extranjera
CONCEPTOS Explicaciones- %
ycorresponda.
un vestido de labor $
En promedio la suma de los dos puede costar $ 115.000,
Salario Básico El pactado entre las partes obviamente puede644,350 644,350
ser mayor o menor 268.48
dependiendo de la calidad
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.288.700 (2 SMLMV) de la dotación. 74,000 74,000 30.83

CC
SS
Intereses sobre Cesantías El 12% del valor de las cesantías 12.0% 7,184 7,184 2.99
AA
Subtotal Prestaciones 153,756 153,756 64.07 AA
UU
GG
UU
OO
QQ
EE
MM
SS
EE
AA
5, Dotación
TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 1,073,306 982,806 447.21



Recargo Nocturno Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 939.68 -
V1..0 Enero 12 de 2014 0


Menor a 16 SMLMV 10,309,600 0.0%
De 16 a 17 SMLMV 10,953,950 0.2%
De 17 a 18 SMLMV 11,598,300 0.4%
De 18 a 19 SMLMV 12,242,650 0.6%
De 19 a 20 SMLMV 12,887,000 0.8%
Mas de 20 SMLMV 12,887,000 1.0%
V1..0 Enero 12 de 2014
AÑO 2014

Colocar salario pactado 616,000 contratos
Riesgo al que esta expuesto % 0.522% integral Riesgo I
Minimo 0,522%
Costo de una dotación Bajo Riesgo II
Solo es obligacion 1.044%
de entregar dotación a quienes devenguen
Se debe colocar
Medio Riesgolo III
que cuesta
2,436%adquirir
Dólar 2 salarios minimos legales mensuales.Ley 11 de 1984 art 7
una
AltounidadRiesgo
de la moneda
IV extranjera a la
4,350%
cual
Maximose desea convertir,
Riesgo V por ejemplo lo
6,960%
Una dotacion
VAL esta
ORcompuesta
m es un por:
que
Coloccuesta
ar el comprar
% segununeldolar
riesgoVALOR
que mes mas CONVERSION
CONCEPTOS Explicaciones- Un %par de zapatos
trab ajador $ de un trabajador Moneda extranjera
ycorresponda.
un vestido de labor $
En promedio la suma de los dos puede costar $ 110.000,
Salario Básico El pactado entre las partes obviamente puede 616,000 616,000
ser mayor o menor 308.00
dependiendo de la calidad
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.232.000 (2 SMLMV) de la dotación. 72,000 72,000 36.00

CC
Intereses sobre Cesantías El 12% del valor de las cesantías 12.0% 6,880 6,880 3.44 SS
AA
Subtotal Prestaciones 147,213 147,213 73.61 AA
UU
GG
UU
OO
QQ
EE
MM
SS
EE
AA
5, Dotación
TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 1,027,813 941,113 513.91



V1.2 Enero 4 de 2014 0


Menor a 16 SMLMV 9,856,000 0.0%
De 16 a 17 SMLMV 10,472,000 0.2%
De 17 a 18 SMLMV 11,088,000 0.4%
De 18 a 19 SMLMV 11,704,000 0.6%
De 19 a 20 SMLMV 12,320,000 0.8%
Mas de 20 SMLMV 12,320,000 1.0%
V1.2 Enero 4 de 2014
AÑO 2013
DATOS A COMPLETAR
CONCEPTOS
Salario Básico
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, fest, compensatorios
Horas Extras

Cesantías
Primas
Vacaciones
3, Seguridad Social
Riesgos Profesionales
5, Dotación
Dotación

Factor prestacional


Recargo Nocturno
Hora Extra Nocturna
V1 .0 Enero 1 de 2013
Retefuente
Aporte salud
TOTAL DEDUCCIONES
Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
589,500
70,500
DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

589,500
contratos
0.522% integral
NOTA: Solo colocar si el salario es hasta $1.17
Bajo Riesgo II
de entregar dotación a quie
Medio
2 salarios minimos legales2,436%
Riesgo III mensuales.Ley 11 d
Alto Riesgo
Una dotacion esta IV 4,350%
compuesta por:
Explicaciones- %
Maximo VALOR
Riesgo V mes 6,960%
Un par de zapatos $
Colocar el %desegun
y un vestido labor el riesgo
$ que
corresponda.
El pactado entre las partes En promedio la 589,500
suma de los dos puede costar
obviamente puede ser mayor o menor depend
A quien devenga hasta $1.179.000 (2 SMLMV) 70,500
de la dotación.
Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%
Por trabajar en domingo o festivo
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
660,000
s Provisión
141,163
73800 8.5% 50,200

94400 12.0% 70,800
8.5% 2,100
12.0% 3,000
129,200
4.0% 1,000
24,600
954,963
62.00%
11,459,550
296
38,715
4,839
% Valor
Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 859.69
% Valor
47,200
9,432,000 0.0%
10,021,500 0.2%
10,611,000 0.4%
11,200,500 0.6%
11,790,000 0.8%
11,790,000 1.0%
V1 .0 Enero 1 de 2013
plica para
on de salario
0,522%
si el salario es hasta $1.179.000
I entregar
de 1.044%dotación a quienes devenguen hasta
legales2,436%
II mensuales.Ley 11 de 1984 art 7
V
compuesta4,350%
por:
V 6,960%
$
un
or el riesgo
$ que
e los dos valores.
ma de los dos puede costar $ 109.000,
ser mayor o menor dependiendo de la calidad
CC
EE
SS
AA
RR
AA
UU
GG
UU
SS
TT
OO
DD
UU
QQ
UU
EE
MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
AA
MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
AA
No horas Valor
-
-
-
-
-
-
-
-
-
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%
6.9600%
2013
2013
AÑO 2012
DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

Colocar salario pactado 566,700 contratos
Costo de una dotación Bajo Riesgo II
de entregar dotación a quienes devenguen hasta
Medio Riesgo III 2,436%
2 salarios minimos legales mensuales.Ley 11 de 1984 art 7
Alto Riesgo IV 4,350%
Una dotacion esta compuesta por:
CONCEPTOS Explicaciones- %
Maximo VALOR
Riesgo V mes6,960%
Un par de zapatos $
Colocar el %desegun
$ que
1, Salarios y Transporte corresponda.
Salario Básico El pactado entre las partes En promedio la 566,700
suma de los dos puede costar $ 95.000,
obviamente puede ser mayor o menor dependiendo de la calidad
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.133.400 (2 SMLMV) 67,800
de la dotación.
Recargos Nocturnos Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%
Recargo Dominical, fest, compensatorios Por trabajar en domingo o festivo
Horas Extras Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
Subtotal Salarios y Transporte 634,500 CC
EE
SS
AA
2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión RR
Cesantías Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 52,875
Intereses sobre Cesantías El 12% del valor de las cesantías 12.0% 6,345 AA
UU
Primas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 52,875 GG
Vacaciones Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 23,613 UU
SS
Subtotal Prestaciones 135,708 TT
OO
3, Seguridad Social
DD
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) 70900 8.5% 48,200 UU
QQ
Pensión (Total 16%, Empresa 12%) 90700 12.0% 68,000 UU
Riesgos Profesionales A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 0.522% 3,000 EE
Provisión vacaciones salud 8.5% 2,000

MM
Provision vacaciones pension 12.0% 2,900 OO
Subtotal Seguridad Social 124,100 SS
QQ
UU
EE
4, Aportes Parafiscales RR
Sena, ICBF, Caja de Compensacion Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 51,000 AA
Provision vacaciones 9.0% 2,200

Subtotal Aportes Parafiscales 53,200
5, Dotación
Dotación Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0
TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 947,508

Factor prestacional 67.20%
Costo Total Anual 11,370,090

Días Hábiles en el año 2012 296
Costo por dia trabajado 38,412
Costo por hora trabajada. 4,802

V1 .1 dici 26 de 2011 0

Menor a 16 SMLMV 9,067,200 0.0%
De 16 a 17 SMLMV 9,633,900 0.2%
De 17 a 18 SMLMV 10,200,600 0.4%
De 18 a 19 SMLMV 10,767,300 0.6%
De 19 a 20 SMLMV 11,334,000 0.8%
Mas de 20 SMLMV 11,334,000 1.0%
V1 .1 dici 26 de 2011
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%
6.9600%
2012
2012
AÑO 2011
DATOS A COMPLETAR
CONCEPTOS
Salario Básico
Recargos Nocturnos
Horas Extras

Cesantías
Primas
Vacaciones
3, Seguridad Social
5, Dotación
Dotación

Factor prestacional
Costo Total Anual


Recargo Nocturno
Hora Extra Nocturna
V2 enero 12 de 2011
Retefuente
Aporte salud
TOTAL DEDUCCIONES
Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
535,600
63,600

535,600 contratos
6.960% integral
NOTA: Solo colocar si el salario es hasta $1.07
Bajo Riesgo II 1.044%
Solo es obligacion de entregar dotación a quie
Medio Riesgo III
2 salarios minimos legales2,436%
mensuales.Ley 11 d
Alto Riesgo
compuesta por:
Explicaciones- %
Maximo VALOR
Riesgo
Un par de zapatos V mes6,960%
$
Colocar el %desegun
$ que
corresponda.
El pactado entre las partes En promedio la535,600
suma de los dos puede costar
puede ser mayor o menor dependiendo de la
A quien devenga hasta $1.071.200 (2 SMLMV) dotación.
63,600
599,200
s Provisión
128,175
67000 8.5% 45,600

85800 12.0% 64,400
8.5% 1,900
12.0% 2,600
151,800
9.0% 2,000
50,200
929,375
73.52%
11,152,504
298
37,425
4,678
% Valor
% Valor
42,800
8,569,600 0.0%
9,105,200 0.2%
9,640,800 0.4%
10,176,400 0.6%
10,712,000 0.8%
10,712,000 1.0%
V2 enero 12 de 2011
plica para
son de salario
0,522%
r si el salario es hasta $1.071.200
I entregar
de 1.044% dotación a quienes devenguen hasta
III
legales2,436%
mensuales.Ley 11 de 1984 art 7
IV 4,350%
compuesta por:
V 6,960%
$
un
or el riesgo
$ que
e los dos valores.
ma de los dos puede costar $90.000, obviamente
menor dependiendo de la calidad de la
CC
EE
SS
AA
RR
AA
UU
GG
UU
SS
TT
OO
DD
UU
QQ
UU
EE
MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
AA
MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
AA
No horas Valor
-
-
-
-
-
-
-
-
-
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%
6.9600%
2012
2011
AÑO 2010
DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

Colocar salario pactado 515,000 contratos que no son de salario
NOTA: Solo colocar si el salario es hasta $1.030.000.
Costo de una dotación RIESGOSolo es% obligacion de entregar dotación a quienes devenguen hasta
Minimo 2 Riesgo
salarios Iminimos 0,522%
legales mensuales.Ley 11 de 1984 art 7
Bajo Una Riesgo II esta
dotacion 1.044%
compuesta por:
CONCEPTOS Explicaciones- %par deIII
Medio UnRiesgo VALOR
zapatos2,436%mes$
Alto Riesgo
y un IV de 4,350%
vestido labor $
1, Salarios y Transporte MaximoColoque
Riesgola Vsuma6,960%
de los dos valores.
Salario Básico El pactado entre las partes Colocar En promedio
el % segun la suma
riesgodeque
el515,000 los corresponda.
dos puede costar $85.000, obviamente
puede ser mayor o menor dependiendo de la calidad de la
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.030.000 (2 SMLMV) 61,500
dotación.
Recargos Nocturnos Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%
Recargo Dominical, fest, compensatorios Por trabajar en domingo o festivo
Horas Extras Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
Subtotal Salarios y Transporte 576,500 CC
EE
SS
AA
2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión RR
Cesantías Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 48,042
Intereses sobre Cesantías El 12% del valor de las cesantías 12.0% 5,765 AA
UU
Primas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 48,042 GG
Vacaciones Equivale a 15 dias hábiles de salario al año 4.17% 21,458 UU
SS
Subtotal Prestaciones 123,307 TT
OO
3, Seguridad Social
DD
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) 64400 8.5% 43,800 UU
QQ
Pensión (Total 16%, Empresa 12%) 82400 12.0% 61,800 UU
Riesgos Profesionales A los salarios se le aplica la tarifa según el riesgo. 0.522% 2,700 EE
Provisión vacaciones salud 8.5% 1,800

MM
Provision vacaciones pension 12.0% 2,500 OO
Subtotal Seguridad Social 112,600 SS
QQ
UU
EE
4, Aportes Parafiscales RR
Sena, ICBF, Caja de Compensacion Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 46,400 AA
Provision vacaciones 9.0% 1,900

Subtotal Aportes Parafiscales 48,300
5, Dotación
Dotación Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0
TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 860,707

Factor prestacional 67.13%
Costo Total Anual 10,328,480

Días Hábiles en el año 2010 295
Costo por dia trabajado 35,012
Costo por hora trabajada. 4,376

V4.01 enero 5 de 2010 0

AÑO 2009
DATOS A COMPLETAR
CONCEPTOS
1, Salarios
Salario Básico
Recargos Nocturnos
Horas Extras
Subtotal Salarios

Cesantías
Primas
Vacaciones
3, Seguridad Social
5, Dotación
Dotación

Factor prestacional
Costo Total Anual


Recargo Nocturno
Hora Extra Nocturna
V3.9 Enero 19 de 2009
Retefuente
Aporte salud
TOTAL DEDUCCIONES

Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
496,900
59,300

496,900 contratos
0.522% integral
NOTA: Solo colocar si el salario es hasta $993
Bajo Riesgo II
de entregar dotación a qui
Medio Riesgo III 2,436%
2 salarios minimos legales mensuales.Ley 11
Alto Riesgo
compuesta por:
Explicaciones- %
Maximo VALOR
Riesgo V
Un par de zapatos mes6,960%
$
Colocar el %desegun
$ que
corresponda.
El pactado entre las partes En promedio la496,900
suma de los dos puede costa
puede ser mayor dependiendo de la calidad d
A quien devenga hasta $993.800 (2 SMLMV) 59,300
556,200
s Provisión
118,966
62100 8.5% 42,200

79500 12.0% 59,600
8.5% 1,800
12.0% 2,500
108,700

9.0% 1,900
46,600
830,466
67.13%
9,965,594
295
33,782
4,223
% Valor
% Valor
39,800
7950400 0.0%
8447300 0.2%
8944200 0.4%
9441100 0.6%
9938000 0.8%
9938000 1.0%
V3.9 Enero 19 de 2009
plica para
son de salario
I 0,522%
ar si el salario es hasta $993.800.
II 1.044%
de entregar dotación a quienes devenguen hasta
III 2,436%
s legales mensuales.Ley 11 de 1984 art 7
IV 4,350%
compuesta por:
oV 6,960%
$
gun
bor el riesgo
$ que
de los dos valores.
ma de los dos puede costar $80.000, obviamente
dependiendo de la calidad de la dotación.
CC
EE
SS
AA
RR
AA
UU
GG
UU
SS
TT
OO
DD
UU
QQ
UU
EE
MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
AA
QQ
UU
EE
MM
OO
SS
QQ
UU
EE
RR
AA
No horas Valor
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%
6.9600%
2008
2009

Simulador - Calculo-Costos Salarios Año 2018 Trabajador Colombiano V-31.12.17

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CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGE

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)

Costo Total Anual para un trabajador

RECARGOS Y HORAS EXTRAS

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist

DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES

El pactado entre las partes 781,242

97600 8.5% 66,400

Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensación 4% 9.0% 70,300

Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)

Costo Total Anual para un trabajador

RECARGOS Y HORAS EXTRAS

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist

DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES

92300 8.5% 62,800

Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 1,146,713 1,049,913 358.35

Costo Total Anual para un trabajador 13,760,556 12,598,956 4,300.17

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 1,073,306 982,806 447.21

Costo Total Anual para un trabajador 12,879,677 11,793,677 5,366.53

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 1,027,813 941,113 513.91

Costo Total Anual para un trabajador 12,333,760 11,293,360 6,166.88

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)

Costo Total Anual para un trabajador

RECARGOS Y HORAS EXTRAS

DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

73800 8.5% 50,200

Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

Provisión vacaciones salud 8.5% 2,000

Provision vacaciones 9.0% 2,200

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 947,508

Costo Total Anual 11,370,090

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisión

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)

Costo Total Anual

RECARGOS Y HORAS EXTRAS

DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

67000 8.5% 45,600

Son 3 dotaciones al año. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

Provisión vacaciones salud 8.5% 1,800