NOMBRE Y APELLIDO CAROLINA RODRIGUEZ GALINDO

EDAD 28 AÑOS
ESPERIENCIA LABORAL 5 AÑOS

ABOGADO ADMINISTRATIVO
NOMBRE DEL CARGO:

GERENTE
JEFE INMEDIATO:

REQUISITOS MINIMOS PARA SU FUNCION

EDUCACIÓN 1. Universitario Derecho Laboral, Mercantil y Administración.

1. Asesorar y orientar en materia jurídica, administrativa, laboral y corporativa
al Rector y a Directivos de las diferentes áreas que integran a la Universidad
Tecnológica.
FORMACIÓN 2. Responsable del mobiliario y equipo necesario para realizar sus actividades y
del ejercicio del presupuesto de su Dirección.

1. Integración de equipos de trabajo, relaciones humanas, análisis e

interpretación de información y facilidad numérica.
HABILIDADES 2. Toma de decisiones, negociación, don de mando, aplicación de criterios
basado en las leyes vigentes, evaluación, trabajo bajo presión y por objetivos.

3 años de experiencia en puestos relacionados con las funciones a desarrollar

EXPERIENCIA

OBJETIVO
Atender en forma especializada los asuntos de materia jurídica, administrativa y laboral de la Universidad
Tecnológica, así como brindar tanto asesoría en los aspectos legales que se lleguen a presentar, como
dictaminar y determinar la legalidad de los documentos que procedan.
 FUNCIONES PRINCIPALES
1. Absolver consultas y emitir informes solicitados por la Alta Dirección y por las unidades orgánicas de
la Empresa.
2. Elaborar anteproyectos relacionados con los aspectos técnico-operativos y administrativos que la
Empresa someta para la aprobación del FONAFE.
3. Proyectar resoluciones de la Gerencia General.
4. Representar y defender los intereses de la Empresa en el ámbito judicial y administrativo, ante
cualquier juzgado o salas superiores.
5. Supervisar y efectuar el seguimiento de los procesos judiciales y administrativos relacionados con la
Empresa informando a la Alta Dirección sobre los avances y etapas en que se encuentran.
6. Revisar y opinar en todos los proyectos de resoluciones, contratos y convenios en que participe la
Empresa, así como en las normas que se sometan a su consideración.
7. Propiciar la elaboración de formatos únicos de contratos en los cuales la Empresa participe.
8. Coordinar con asesores legales externos los servicios requeridos por la Empresa.
9. Prestar asesoramiento para la solución extrajudicial de los asuntos litigiosos, cuando las circunstancias
así lo justifiquen.
10. Participar en el examen previo de aquellos asuntos que por sus características permitan prever que
puedan derivar en una acción judicial.
11. Efectuar la labor de secretario durante las sesiones de Directorio.
12. Elaborar la documentación necesaria que haga viable la ejecución de los acuerdos adoptados por el
Directorio.
13. Acreditar y certificar la documentación relativa a los acuerdos del Directorio.
14. Elaborar las agendas para las sesiones de Directorio.
15. Apoyar al Directorio en la redacción y envío de la documentación que estime conveniente.
16. Administrar y custodiar el archivo con la documentación relativa a las sesiones del Directorio.
17. Supervisar la actualización de los compendios de legislación y jurisprudencia nacional en materia
administrativa, civil, penal, entre otros.
18. Supervisar y controlar la ejecución presupuestal de su Oficina.

AUTORIDAD
Fundamentos de Formulación y Evaluación de Proyectos
Gestión pública
Contratación Pública
Derecho Administrativo
Sistema de gestión de calidad