Deber

Javier Guevara

17/08/2014

Matriz Legal

 Decreto Ejecutivo 2393

Técnico de Seguridad:

Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.

(Reformado por el Art. 9 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88)
1. (Reformado por el Art. 10 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) En las empresas permanentes que
cuenten con cien o más trabajadores estables, se deberá contar con una Unidad de Seguridad e
Higiene, dirigida por un técnico en la materia que reportará a la más alta autoridad de la empresa
o entidad.
En las empresas o Centros de Trabajo calificados de alto riesgo por el Comité
Interinstitucional, que tengan un número inferior a cien trabajadores, pero mayor de cincuenta,
se deberá contar con un técnico en seguridad e higiene del trabajo. De acuerdo al grado de
peligrosidad de la empresa, el Comité podrá exigir la conformación de un Departamento de
Seguridad e Higiene.
2. (Reformado por el Art. 11 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Son funciones de la Unidad de
Seguridad e Higiene, entre otras las siguientes:
a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;
b) Control de Riesgos profesionales;
c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores;
d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
e) Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos adecuados,
protección de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios, control y educación
sanitarios, ventilación, protección personal y demás materias contenidas en el presente
Reglamento.
f) (Reformado por el Art. 11 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-
88) Será obligación de la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo colaborar en la prevención de
riesgos; que efectúen los organismos del sector público y comunicar los accidentes y
enfermedades profesionales que se produzcan, al Comité Interinstitucional y al Comité de
Seguridad e Higiene Industrial.
g) (Reformado por el Art. 12 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-
88) Deberá determinarse las funciones en los siguientes puntos: confeccionar y mantener
actualizado un archivo con documentos técnicos de Higiene y Seguridad que, firmado por el Jefe
de la Unidad, sea presentado a los Organismos de control cada vez que ello sea requerido. Este
archivo debe tener:
1. Planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con señalización de todos los
puestos de trabajo e indicación de las instalaciones que definen los objetivos y funcionalidad de
cada uno de estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del procesamiento fabril con su
correspondiente diagrama de flujo.
2. Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral evidencien riesgos que
se relacionen con higiene y seguridad industrial incluyendo además, la memoria pertinente de las
medidas preventivas para la puesta bajo control de los riesgos detectados.
3. Planos completos con los detalles de los servicios de: Prevención y de lo concerniente a
campañas contra incendios del establecimiento, además de todo sistema de seguridad con que se
cuenta para tal fin.
4. Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que oriente la fácil
evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.

Medico laboral
Art. 47. EMPRESAS CON SERVICIO MÉDICO.- En las empresas obligadas a constituir Servicio Médico
autónomo o mancomunado, será éste el encargado de prestar los primeros auxilios a los
trabajadores que lo requieran, por accidente o enfermedad, durante su permanencia en el centro
de trabajo, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Servicio Médico de la Empresa

EPP
Título VI
PROTECCIÓN PERSONAL
Art. 175. DISPOSICIONES GENERALES.
1. La utilización de los medios de protección personal tendrá carácter obligatorio en los siguientes
casos:
a) Cuando no sea viable o posible el empleo de medios de protección colectiva.
b) Simultáneamente con éstos cuando no garanticen una total protección frente a los riesgos
profesionales.
2. La protección personal no exime en ningún caso de la obligación de emplear medios preventivos
de carácter colectivo.
3. Sin perjuicio de su eficacia los medios de protección personal permitirán, en lo posible, la
realización del trabajo sin molestias innecesarias para quien lo ejecute y sin disminución de su
rendimiento, no entrañando en sí mismos otros riesgos.
4. El empleador estará obligado a:
a) Suministrar a sus trabajadores los medios de uso obligatorios para protegerles de los riesgos
profesionales inherentes al trabajo que desempeñan.
b) Proporcionar a sus trabajadores los accesorios necesarios para la correcta conservación de los
medios de protección personal, o disponer de un servicio encargado de la mencionada
conservación.
c) Renovar oportunamente los medios de protección personal, o sus componentes, de acuerdo
con sus respectivas características y necesidades.
d) Instruir a sus trabajadores sobre el correcto uso y conservación de los medios de protección
personal, sometiéndose al entrenamiento preciso y dándole a conocer sus aplicaciones y
limitaciones.
e) Determinar los lugares y puestos de trabajo en los que sea obligatorio el uso de algún medio de
protección personal.
5. El trabajador está obligado a:
a) Utilizar en su trabajo los medios de protección personal, conforme a las instrucciones dictadas
por la empresa.
b) Hacer uso correcto de los mismos, no introduciendo en ellos ningún tipo de reforma o
modificación.
c) Atender a una perfecta conservación de sus medios de protección personal, prohibiéndose su
empleo fuera de las horas de trabajo.
d) Comunicar a su inmediato superior o al Comité de Seguridad o al Departamento de Seguridad e
Higiene, si lo hubiere, las deficiencias que observe en el estado o funcionamiento de los medios de
protección, la carencia de los mismos o las sugerencias para su mejoramiento funcional.
6. En el caso de riesgos concurrentes a prevenir con un mismo medio de protección personal, éste
cubrirá los requisitos de defensa adecuados frente a los mismos.
7. Los medios de protección personal a utilizar deberán seleccionarse de entre los normalizados u
homologados por el INEN y en su defecto se exigirá que cumplan todos los requisitos del presente
título

 Acuerdo 1404
Tecnico de seguridad y medico laboral
Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. (Reformado por el Art. 9 del D.E.
4217, R.O. 997, 10-VIII-88)
1. (Reformado por el Art. 10 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) En las empresas permanentes que
cuenten con cien o más trabajadores estables, se deberá contar con una Unidad de Seguridad e
Higiene, dirigida por un técnico en la materia que reportará a la más alta autoridad de la empresa
o entidad. En las empresas o Centros de Trabajo calificados de alto riesgo por el Comité
Interinstitucional, que tengan un número inferior a cien trabajadores, pero mayor de cincuenta, se
deberá contar con un técnico en seguridad e higiene del trabajo. De acuerdo al grado de
peligrosidad de la empresa, el Comité podrá exigir la conformación de un Departamento de
Seguridad e Higiene.
2. (Reformado por el Art. 11 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Son funciones de la Unidad de
Seguridad e Higiene,entre otras las siguientes:
a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;
b) Control de Riesgos profesionales;
c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores;
d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
e) Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos adecuados,
protección de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios, control y educación
sanitarios, ventilación, protección personal y demás materias contenidas en el presente
Reglamento.
f) (Reformado por el Art. 11 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Será obligación de la Unidad de
Seguridad e Higiene del Trabajo colaborar en la prevención de riesgos; que efectúen los
organismos del sector público y comunicar los accidentes y enfermedades profesionales que se
produzcan, al Comité Interinstitucional y al Comité de Seguridad e
Higiene Industrial.
g) (Reformado por el Art. 12 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Deberá determinarse las funciones
en los siguientes puntos: confeccionar y mantener actualizado un archivo con documentos
técnicos de Higiene y Seguridad que, firmado por el Jefe de la Unidad, sea presentado a los
Organismos de control cada vez que ello sea requerido.

Comité Parietario
Art. 14.- DE LOS COMITÉS DE SE
GURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
1. (Reformado por el Art. 5 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) En todo centro de trabajo en que
laboren más de quince trabajadores deberá organizarse un Comité de Seguridad e Higiene del
Trabajo integrado en forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres
representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarán un Presidente y
Secretario que durarán un año en sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el
Presidente representa al empleador, el Secretario representará a los trabajadores y viceversa.
Cada representante tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y que será
principalizado en caso de falta o impedimento de éste. Concluido el período para el que fueron
elegidos deberá designarse al Presidente y Secretario.

EPP
Título VI
PROTECCIÓN PERSONAL
Art. 175. DISPOSICIONES GENERALES.
1. La utilización de los medios de protección personal tendrá carácter obligatorio en los siguientes
casos:
a) Cuando no sea viable o posible el empleo de medios de protección colectiva.
b) Simultáneamente con éstos cuando no garanticen una total protección frente a los riesgos
profesionales.
2. La protección personal no exime en ningún caso de la obligación de emplear medios preventivos
de carácter colectivo.
3. Sin perjuicio de su eficacia los medios de protección personal permitirán, en lo posible, la
realización del trabajo sin molestias innecesarias para quien lo ejecute y sin disminución de su
rendimiento, no entrañando en sí mismos otros riesgos.
4. El empleador estará obligado a:
a) Suministrar a sus trabajadores los medios de uso obligatorios para protegerles de los riesgos
profesionales inherentes al trabajo que desempeñan.
b) Proporcionar a sus trabajadores los accesorios necesarios para la correcta conservación de los
medios de protección personal, o disponer de un servicio encargado de la mencionada
conservación.
c) Renovar oportunamente los medios de protección personal, o sus componentes, de acuerdo
con sus respectivas características y necesidades.
d) Instruir a sus trabajadores sobre el correcto uso y conservación de los medios de protección
personal, sometiéndose al entrenamiento preciso y dándole a conocer sus aplicaciones y
limitaciones.
e) Determinar los lugares y puestos de trabajo en los que sea obligatorio el uso de algún medio de
protección personal.
5. El trabajador está obligado a:
a) Utilizar en su trabajo los medios de protección personal, conforme a las instrucciones dictadas
por la empresa.
b) Hacer uso correcto de los mismos, no introduciendo en ellos ningún tipo de reforma o
modificación.
c) Atender a una perfecta conservación de sus medios de protección personal, prohibiéndose su
empleo fuera de las horas de trabajo.
d) Comunicar a su inmediato superior o al Comité de Seguridad o al Departamento de Seguridad e
Higiene, si lo hubiere, las deficiencias que observe en el estado o funcionamiento de los medios de
protección, la carencia de los mismos o las sugerencias para su mejoramiento funcional.
6. En el caso de riesgos concurrentes a prevenir con un mismo medio de protección personal, éste
cubrirá los requisitos de defensa adecuados frente a los mismos.
7. Los medios de protección personal a utilizar deberán seleccionarse de entre los normalizados u
homologados por el INEN y en su defecto se exigirá que cumplan todos los requisitos del presente
título

 Acuerdo ministerial 174

Tecnico de seguridad
Art. 19.- Delegado de seguridad y salud.- En los lugares de trabajo, donde el número de
trabajadores no supere a quince, ellos nominarán un representante: el delegado de seguridad y
salud, quien conjuntamente con el responsable de prevención de riesgos actuará como organismo
paritarioal interior de la obra.

Medico laboral
Art. 16.- Unidad de Seguridad y Servicio Médico.- Conforme lodeterminan los reglamentos de
seguridad y salud de los trabajadores y de funcionamiento de servicios médicos de empresa y
siendo la construcciónun sector calificado como de alto riesgo, los centros de trabajo con número
mayor acincuenta trabajadores deberán contar con la Unidad de Seguridad y el Servicio Médico,
liderados por profesionales con formación especializada en la materia y debidamente acreditados
ante el Ministerio de Trabajo y Empleo. Las funcionesde cada una de estas instancias, lo disponen
los citados reglamentos.

Comité Parietario
Art. 18.- Comité paritario de seguridad y salud.- En toda obra de construcción con número de
trabajadores superior a quince, se conformarán y funcionarán acorde al Art. 14 del Reglamento de
seguridad y salud de los trabajadores, los comités paritarios de seguridad y salud.

 Decision 584
Técnico de seguridad
Artículo 13.-En aquellas empresas que no cuenten con un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido
para este fin en la legislación nacional correspondiente, se designará un Delegado de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Dicho Delegado será elegido democráticamente por los trabajadores, de entre
ellos mismos.
Artículo 14.-El Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, como representante de los
trabajadores, colaborará al interior de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Medico Laboral
Artículo 4.-El Servicio de Salud en el Trabajo tendrá un carácter esencialmente preventivo y podrá
conformarse de manera multidisciplinaria. Brindará asesoría al empleador, a los trabajadores y a
sus representantes en la empresa en los siguientes rubros:
a)Establecimiento y conservación de un medio ambiente de trabajo digno, seguro y sano que
favorezca la capacidad física, mental y social de los trabajadores temporales y permanentes;
b)Adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de
salud físico y mental.

Comité Parietario
Artículo 10.-Según lo dispuesto en el literal p) del artículo 1 de la Decisión 584, el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes
del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y
la práctica nacionales. Dicho Comité actuará como instancia de consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos y apoyo al desarrollo de los
programas de seguridad y salud en el trabajo.

EPP
Artículo 15.-En observancia de las legislaciones nacionales, los trabajadores no deberán sufrir
perjuicio alguno cuando:
a) Hayan formulado una queja por lo que considera ser una infracción a las disposiciones
reglamentarias o una deficiencia grave en las medidas tomadas por el empleador en el campo de
la seguridad y la salud de los trabajadores y el medio ambiente de trabajo;
b)Emprendan medidas justificadas por el o los trabajadores de acuerdo a la legislación nacional
establecida en cada País Miembro;
c)Juzguen necesario interrumpir una situación de trabajo por creer, por motivos razonables, que
existe un peligro inminente que pone en riesgo su seguridad y salud o la de otros trabajadores. En
este caso deberá informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los delegados de
seguridad y salud en el trabajo. Mientras el empleador no haya tomado medidas correctivas, si
fuera necesario, no podrá exigir a los trabajadores que reanuden sus actividades cuando subsista
dicho peligro;
d)Notifiquen un accidente de trabajo, una enfermedad profesional, un incidente, un suceso
peligroso, un accidente de trayecto o un caso de enfermedad cuyo origen profesional sea
sospechoso