Formato de perfil de cargos

F1.MO12PP 22/02/2020

Empresa: Distribuidora de artículos

tecnológicos Versión 1 Páginas 1
de 3

Ocupación: Una persona cuya responsabilidad es la gestión financiera de la empresa.

Nombre del cargo: Gerente financiero

Funciones del cargo

1. Establecer los sistemas de gestión según el marco estratégico y plan
financiero
2. Estructurar información financiera según normativa vigente y políticas
institucionales.
3. Gestionar planes financieros de acuerdo con estrategias económicas y
normativa vigente.
4. Analizar y supervisar flujo de efectivo de acuerdo con procedimientos
técnicos, planeación presupuestal y políticas institucionales.
5. Realizar seguimiento a los informes de auditoría financiera de acuerdo
con estándares de calidad internos y
normativas.

Educación requerida: Profesional en economía, finanzas o contabilidad y manejo

de programas de computación.

Experiencia requerida: 2 – 3 años en el sector financiero o cargos a fines.

Competencias cardinales de la organización:

1. Adaptabilidad a los cambios del entorno: Capacidad para identificar y

comprender rápidamente los cambios en el entorno de la organización,
tanto interno como externo; transformar las debilidades en fortalezas, y
potenciar estas últimas a través de planes de acción tendientes a
asegurar en el largo plazo la presencia y el posicionamiento de la
organización y la consecución de las metas deseadas.
 2. Compromiso con la calidad de trabajo: Capacidad para actuar con
velocidad y sentido de urgencia y tomar decisiones para alcanzar los
objetivos organizacionales, o del área, o bien los propios del puesto de
trabajo, y obtener, además, altos niveles de desempeño. Capacidad para
administrar procesos y políticas organizacionales a fin de facilitar la
consecución de los resultados esperados. Implica un compromiso
constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad y
aportar soluciones para alcanzar los estándares de calidad adecuados.

3. Innovación y creatividad: Capacidad para idear soluciones nuevas y

diferentes dirigidas a resolver problemas o situaciones que se presentan
en el propio puesto, la organización y/o los clientes, con el objeto de
agregar valor a la organización.

Competencias específicas del cargo:

1. Liderazgo: Capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus

superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización.
Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el
talento, y lograr y mantener un clima organizacional armónico
y desafiante.

2. Conocimientos técnicos: Capacidad para poseer, mantener actualizados y

demostrar todos aquellos conocimientos y/o experiencias específicas que se
requieran para el ejercicio de la función a cargo, y avivar de manera constante
el interés por aprender y compartir con otros los conocimientos y experiencias
propios.

3. Visión estratégica: Capacidad para anticiparse y comprender los cambios del

entorno, y establecer su impacto a corto, mediano y largo plazo en la
organización, con el propósito de optimizar las fortalezas, actuar sobre las
debilidades y aprovechar las oportunidades del contexto. Implica la
capacidad para visualizar y conducir la empresa o el área a cargo como un
sistema integral, para lograr objetivos y metas retadores, asociados a la
estrategia corporativa.

4. Calidad y mejora continua: Capacidad para optimizar los recursos disponibles

–personas, materiales, etc.– y agregar valor a través de ideas, enfoques o
soluciones originales o diferentes en relación con la tarea asignada, las
funciones de las personas a cargo, y/o los procesos y métodos de la
organización. Implica la actitud permanente de brindar aportes que signifiquen
una solución a situaciones inusuales y/o aportes que permitan perfeccionar,
modernizar u optimizar el uso de los recursos a cargo.

Condiciones psicológicas:
Confianza en si mismo, objetividad, cooperación, estabilidad emocional,
resistencia a la tensión.

Elaborado por: Yuliana Gavilan Rojas Fecha:25/03/2020