ENSAYO

CESAR AUGUSTO GOMEZ PENAGOS

Descripción breve
EL ESPIRITU DE LA ARDILLA-EL ESTILO DEL CASTOR-EL DON DEL GANSO-GUNG HO

cesgompen@gmail.com
 CESAR AUGUSTO GOMEZ PENAGOS (ESPECIALIZACION EN GERENCIA INFORMATICA 2016)

¡A LA CARGA!
TRABAJANDO JUNTOS
Gung Ho, es una palabra china que significa Trabajar Juntos, el cual había sido
el lema de los aviadores de asalto de Carlson durante la Segunda Guerra
Mundial. Dichos aviadores se hicieron famosos por su entusiasmo, trabajo en
equipo y resultados notables.

La clásica teoría que abarca el método administrativo de superación, que

abarca en este caso tres principios que para el autor son ideales e infalibles
empezando por “el espíritu de la ardilla” enfatiza una idea de crecimiento
empresarial basado en que todo trabajo desarrollado vale la pena la
contribución que se genera es de gran vitalidad y que a su vez genera un
engrane de funcionalidad cada aporte es el complemento del siguiente proceso
y del anterior, el trabajo en equipo cambia su contexto y definición por el
concepto de una meta compartida que a su vez es una motivación personal
para generar beneficios globales trabajar por trabajar es la típica idea de
empleo y salario, trabajar para cumplir metas y responsabilidades es la opción
correcta de gung ho que adhiere a su sistema la satisfacción de que cada quien
es el complemento de cada cual, como se puede evidenciar hasta el trabajo
más simple pero no menos importante tiene gran validez si se desarrolla
correctamente como beneficio individual y grupal, todo requiere el deber de ser
personas y el hacer del ser humano los valores generan los principios que se
acomodan al cumplir metas junto con logros.

En toda empresa u organización el buen funcionar se basa en un principio

elemental que por ende se plasma como un sistema ideal “el estilo del castor
“ que es “el control” un buen líder basa sus decisiones no forjadas por sus
pensamientos aislados e individuales, forma ideas provenientes de opiniones
ajenas, convierte errores en beneficios aplica teorías y desarrolla prácticas,
visualiza beneficios generales nunca encierra una monotonía de una clásica
zona de confort que define al cambio como una peligrosa herramienta de
mejora, el hacer partícipe a todos como personas importantes de una empresa
crea pensamientos positivos cada quien tiene a su imagen que sus opiniones e
ideas son fundamentales y muy necesarias para el buen funcionar de dicho
mecanismo o sistema.

Ahora bien el tener control no garantiza el poder controlar si nos localizamos en

el contexto de ordenador como voz de mando y el de mandar en señal de
organización hay una importante diferencia el control sobre el cumplimiento de
una meta, se es capaz de desarrollar mandatos conscientes de que se debe a
una responsabilidad que se debe cumplir, sin duda los pensamientos junto con

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los sentimientos son los estándares por así decirlo que fijan el buen funcionar
de una empresa u organización por parte de su talento humano el cual está
siempre expectante de las decisiones que se tomen en beneficio tanto
individual como colectivo, finalmente necesidades y sueños se respetan es la
fórmula del saber escuchar y del saber interpretar siempre en contexto del
respeto.

Es normal que en muchas empresas o algún tipo de organización se

establezca la relación de jefes y empleados en el ámbito estrictamente laboral
con esto me refiero al saber de cada una de las partes en cuanto a la parte
personal que abarca la espiritual como aquella que nos liga netamente al
cumplir de las labores que están bajo responsabilidad de cada quien ahora bien
en cuanto al dar a conocer la importancia de cada labor desarrollada por un
personal humano las felicitaciones tanto pasivas como activas tienen que ser
verdaderas con ello me refiero al contempla una verdadera razón para darlas a
conocer o mencionar, este tipo de menciones nunca llegan a ser excesivas
son muy oportunas en el momento adecuado producen entusiasmo que a su
ver resalta el ánimo que produce a quien las recibe conocido por el autor como
el “don del ganso” alentar a los demás a seguir adelante, este punto me
parece de gran importancia en lo persona el más adecuado para el mundo
empresarial y el mundo normal, celebrar el progreso resalta la responsabilidad
bien desarrollada de cada persona apoyar en situaciones favorables como
desfavorables invitan a dicho sujeto a mejorar cada día pues entiende que es
importante para su entorno que su función es necesaria que su resultados son
el combustible de inicio de los demás aquella formula que vemos resaltando el
entusiasmo como motor de impulso que dan el resultado de esas felicitaciones
anteriormente mencionadas.

El espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso, gung ho son
métodos de la naturaleza llevados al mundo empresarial o el manejo de
negocios en cuanto a la percepción de lo espiritual es adecuado esta teoría
como lo es el trabajar en equipo, alentar a los demás y el poseer control, pero
en la vida cotidiana en nuestro mundo real las personas no busca el aliento
laboral mediante felicitaciones simples para ello siempre se quiere un estímulo
adicional monetario, no por utilizar métodos constructivos se puede mejor en su
totalidad el funcionamiento de las cosas en este caso de un manejo
empresarial, como todo ámbito de organizacional que maneja normas y
protocolos como el llegar temprano o el simple de echo de cumplir funciones
por las cuales se es asignado no quiere decir que los estímulos este siempre
en la puerta del horno para ser entregados es simple norma el dar a conocer
que jefes y superiores están pendientes de las labores individuales de sus

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subordinamos no por el intereses de saber que cumplen con ellos solo por el
beneficio del buen funcionamiento de las entidades que controlan o
administran.

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