TALLER

INSTRUCTOR

ALUMNA

VERONICA ALEJANDRA ROSS GONZALEZ

APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD

MARZO 21 DE 2020
 TALLER

¿Cuál Es la importancia de estas habilidades en la vida del ser humano,

especialmente en el contexto laboral? (Analizar, Argumentar y Proponer)

Desarrollo

ANALIZAR: En el ámbito de los Recursos Humanos y la gestión laboral, como en

cualquier otra área de su negocio, es importante ser proactivo y no pasivo. Esto
significa conocer a fondo la situación de la empresa, realizar análisis y saber tomar
decisiones.
En este sentido, existen herramientas, como el portal de Recursos Humanos PRO,
que además de ayudarle a realizar las tareas más comunes de la gestión laboral,
elabora informes y estadísticas de gran utilidad.
Hoy en día, el lugar de trabajo es considerado el segundo hogar de los trabajadores ya
que regularmente se invierten más de ocho horas diarias conviviendo con los
compañeros de trabajo. Debido a que las organizaciones son sistemas que cuentan
con factores que pueden ser cambiados de manera interna, es importante conocer el
ambiente que existe dentro de una organización.

POTENCIAR EL ANALISIS: debemos ayudar a potenciar las capacidades y

habilidades globales, así como la capacidad de adaptarse a los cambios para ayudar a
la consecución de los retos que nos hemos marcado.
En la adquisición de talento, Adquirir el talento adecuado más rápido.
Encontrar talentos similares a los mejores talentos actuales. El análisis de la fuerza de
trabajo también puede soportar lo que ya está funcionando
Controlar los costos de reclutamiento. Hacer un seguimiento de las mejores fuentes de
candidatos ayuda a gastar el dinero de reclutamiento donde el retorno es mayor
ARGUMENTAR: No significa afirmar o disputar. Un argumento es un vehículo para
indagar o argüir, para intentar descubrir o probar algo. Dar argumentos en el lenguaje
científico es una herramienta básica y esencial ya que es la buena forma de ofrecer
razones y pruebas para defender las tesis que se proponen.
Sin importar qué tan inteligente seas (o qué conexión tengas con fuerzas
sobrenaturales que te digan el futuro) la realidad es que cada día, líderes de empresas
muestran más interés en tomar decisiones basadas en información. Tu opinión y juicio
son importantes, pero poder argumentar tus estrategias con información objetiva hace
tu trabajo mucho más valioso.
Investigar el clima laboral de tu empresa responde a interrogantes como ¿Existen
delitos de abusos en mi empresa? ¿Mis empleados están satisfechos con su
remuneración? ¿Qué tan bien está la relación entre colegas?
POTENCIAR: El entorno laboral es uno de los factores más relevantes en el desarrollo
de una empresa. Por ello, es preciso prestar atención a todos los elementos que
contribuyen y pueden perjudicar su bienestar. Hoy en día no basta con trabajar para
vivir. Las personas tienen muy en cuenta su autorrealización, que pasa por trabajar en
el sector que les gusta, desarrollar proyectos atractivos que les enriquezcan como
personas y poder contar con un buen clima laboral en el que realizar sus labores
diarias.
Los argumentos se convierten en la única herramienta para el empoderamiento de las
organizaciones y son ellos mismos los que nos marcaran el sendero de la excelencia
corporativa

PROPONER: Siempre que se comienza algo se debe pensar en algo central para
obtener mejores resultados, y eso es lo que normalmente conocemos como
"objetivos". Los objetivos son las razones por las cuales estaremos llevando a cabo
esa acción a largo, mediano o corto plazo. La importancia de los objetivos reside
entonces en el hecho de que permitirá que nos ordenemos mejor para saber cómo
trabajar o actuar, qué cosas o resultados buscar, etc.
La toma de decisiones dentro de una empresa, es una acción que los responsables
del cada puesto realizan de forma frecuente, sin embargo, las decisiones que toman
los puestos de alto rango, son las que delimitaran las acciones del resto del personal,
por ello las propuestas deben estar cargadas de argumentos serios y profundos
POTENCIAR: Por otro lado, hay acciones que sí requieren cierta previsión respecto de
los objetivos ya que pueden requerir mucho más trabajo, más tiempo o capital
invertido, más expectativas o ilusiones, etc. Esto es muy común cuando hablamos de
proyectos o tareas laborales que pueden significar meses de trabajo y de dedicación.
También es muy común pensar en los objetivos a lograr cuando uno se encuentra
planeando instancias personales tales como formar una familia, estudiar una carrera,
obtener determinado título, lograr ciertos beneficios, etc.