Derecho Laboral Final

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DERECHO LABORAL
WENDY JOHANNA FARFAN SANCHEZ
FUNDACION UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA
TECNICO EN ADMINISTRACION EN SALUD Y FINANZAS
2020
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INDICE
Introducción…………………………………………………………………… Pág. 3
Contrato de Trabajo a término indefinido
Carta de suspensión del contrato.
Carta de terminación del contrato
Liquidación del trabajador
Citación a descargos
Acta de descargos
Sanción disciplinaria
Copia de consignación de Cesantías

Autorización de laborar horas extras
Informe de elección en la junta directiva del sindicato
Acta de constitución del sindicato
Copia de solicitud de pensión
Informe de estado de embarazo
Licencia de maternidad
Solicitud de licencia de paternidad
Solicitud de permisos de ley de luto
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………….. Pág. 27
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INTRODUCCION
El Derecho Laboral es uno de los campos de derecho que presenta una aplicabilidad
cotidiana y su importancia con el estudiante va relacionada con el hecho de que dentro de
su vida profesional puede verse en diferentes estadios, como son Empleador, Trabajador o
Asesor. En cualquiera de estos estadios la Ley es la misma.
En el presente trabajo podemos evidenciar plantillas de contrato, trámites legales, y demás
gestionados durante nuestra vida laboral.
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Contrato de Trabajo a término indefinido
Caja de compensación familiar Compensar

Av. Calle 26 # 66 A 48
Wendy Johanna Farfán Sánchez
Calle 64 D # 108 54
Auxiliar de servicio al cliente
$1.200.000
Inicio de labores será el día 31 de marzo 2020
Sede Salud compensar calle 26

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: PRIMERA.—EL EMPLEADOR
contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio
del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta
EL EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio, durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA. —Las partes declaran que en el
presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que
regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de
trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los
reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa. TERCERA. —
En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará dentro de las siguientes
modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así: —Observar
rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que se
refiere el presente contrato. —Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la
empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su
trabajo, y que sean por naturaleza privadas. —Ejecutar por sí mismo las funciones
asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por
quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades. —Cuidar
permanentemente los intereses de la empresa. —Dedicar la totalidad de su jornada de
trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. —Programar diariamente su trabajo y
asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
—Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. —
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa.
—Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o
ciudad de residencia. CUARTA. —EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la
prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también
señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
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Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL
TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el
82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está
destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO.—Las
partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro,
adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales
como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que
reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen
salario. QUINTA. —Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará
conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o
sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de
él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL
EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. SEXTA. —EL TRABAJADOR se obliga a laborar la
jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR,
pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el
acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en
la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta
y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso obligatorio, que podrá
coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y
ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. SÉPTIMA.
—Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como período de prueba
y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho período. Vencido éste, la duración del contrato será
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
OCTAVA.—Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y,
además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.
NOVENA. —Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR
contratado para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539
del Código de Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982
sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR,
salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante
datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual
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EL TRABAJADOR, tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto

del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
EMPLEADOR u otros factores similares. DÉCIMA. —Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados
no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por
EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones
laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 1º de la Ley 50 de
1990. UNDÉCIMA. —El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en
la ciudad y fecha que se indican a continuación:
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en
Bogotá a los 21 días del mes de marzo de 2020.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Juan David Corredor Wendy Johanna Farfán Sánchez

C.C. No. de 79.564.887 C.C. No. de 1.015.445.685
Director General
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Carta de suspensión del contrato.
21 de marzo del 2020
Señora
Como es de su conocimiento, el día 10 de marzo del año en curso ocurrieron los hechos No
se presenta a su turno programado y no tiene justificación comprobable de la falla que
ocasionaron una alteración a el normal desarrollo de sus funciones dentro de la empresa, lo
cual configuró unas trasgresión directa a el Reglamento Interno de Trabajo, y a su contrato
de trabajo.
Dados los hechos anteriormente narrados, el área de Talento Humano, le comunica que se
ha tomado la decisión de suspenderlo a partir del día 24 de marzo del año en curso así
como también se le suspende su remuneración y prestaciones, durante un periodo de 3 días
hábiles, a partir de la notificación de esta decisión.
Es para nosotros lamentable informarle esta decisión. Sin embargo, el área de Talento
Humano no puede pasar por alto este tipo de acontecimientos, por ende le reiteramos que la
suspensión de su contrato laboral entra a regir a partir de que usted sea notificado de la
misma, y como también debe ser de su conocimiento al terminó de esta sanción usted debe
retomar sus actividades laborales de manera normal e inmediata.
Fanny Juliana Gonzales Páez

Directora Talento Humano
C.C. 54.876.568
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Carta de terminación del contrato
Bogotá, 21 de marzo de 2020
Estimada Sra. Wendy Johanna Farfán Sánchez
A través del presente documento, desde la Junta Directiva de la Caja de Compensación

Familiar Compensar le comunicamos, que se ha tomado la decisión irrevocable de dar por
terminado su contrato como profesional, con base en lo dispuesto por el artículo 98 del
Estatuto laboral, en caso de proceder con un despido disciplinario.
Respecto a la toma de esta decisión, se debe a los siguientes motivos: Incumplimiento con
el horario establecido y así mismo las recurrentes fallas injustificadas a su puesto de
trabajo.
Debe usted saber que las faltas mencionadas están clasificadas como causas justificadas de
despido, de acuerdo con el artículo 99 del convenio laboral ya firmado, siendo sancionables
a través del artículo 42 del mismo contexto legal.
A causa de lo anterior, usted se encuentra facultado para acudir ante un Juzgado en un

plazo de 10 días laborales que cuentan a partir de hoy, sin que esto implique un perjuicio
para recibir su liquidación, y que podrá ser solicitada en la oficina respectiva de la empresa.
Sin otro motivo que añadir, le saluda atentamente,

C.C. 54.876.568
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Liquidación del trabajador

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LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
NOMBRE: WENDY JOHANNA FARFAN SANCHEZ

C.C.: 1.015.445.685
CARGO: AUXILIAR DE SERVICIO AL CLIENTE
CAUSA DE LA LIQUIDACION: Terminacion del contrato por vencimiento de terminos
PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

FECHA TERMINACION DE CONTRATO 21-mar-20 SUELDO BASICO: $ 1.200.000
FECHA DE INICIO CONTRATO 21-dic-19 AUXILIO DE TRANSPORTE: $ 75.400
TIEMPO TOTAL LABORADO 91 PROMEDIO SALARIO VARIABLE
FECHA DE INICIO LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES 21-dic-19 TOTAL BASE DE LIQUIDACION: $ 1.275.400
SANCIONES EN DIAS 0
PRIMA CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION PRIMA 21-dic-19 FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS 21-dic-19
FECHA DE CORTE PRIMA 21-mar-20 FECHA DE CORTE CESANTIAS 21-mar-20
DIAS PRIMA 91,00 DIAS CESANTIAS 91,00
VACACIONES INTERESES A LAS CESANTIAS

FECHA DE LIQUIDACION VACACIONES 21-dic-19 FECHA DE LIQUIDACION INTERESES 21-dic-19
FECHA DE CORTE VACACIONES 21-mar-20 FECHA DE CORTE INTERESES 21-mar-20
TOTAL DIAS DE VACIONES 3,79 DIAS INTERESES 91,00
DIAS TOMADOS DE VACACIONES 0
DIAS PENDIENTES 3,79
RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:

DIAS DE VACACIONES PENDIENTES: 3,79 / 1.200.000 30 $ 151.667
CESANTIAS: 1.275.400 / 360 x 91 $ 322.393
INTERESES DE CESANTIAS 322.393 / 360 x 91 X 12% $ 9.779
PRIMA SERVICIOS 1.275.400 / 360 x 91 $ 322.393
SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR: 1.200.000 / 30 x 0 $ -
HORAS EXTRAS PENDIENTE POR CANCELAR: $ -
AUX. TRANSP. PENDIENTE POR CANCELAR 59.300 / 30 x 0 $ -
TOTAL DEVENGOS $ 806.231
RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACION : MENSUAL QUINC.
SALUD: 4% 0 $ -
PENSION: 4% 0 $ -
PRESTAMOS O ANTICIPOS: $ -
TOTAL DEDUCCIONES $ -
VALOR LIQUIDACION $ 806.231

LA SUMA DE: UN MILLON TRESCIENTOS CINCO MIL SEISCIENTOS PESOS M/CTE.
SE HACE CONSTAR:
1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a salarios, horas extras, descansos compensatorios,
cesantías, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, y en sí, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones
causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.

2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidación, queda transada cualquier diferencia relativa al contrato de trabajo extinguido, o a
cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transacción tiene como efecto la terminaciónde las obligaciones provenientes de la relación laboral
que existió entre XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX y el trabajador, quienes declaran estar a paz y salvo por todo concepto.
EL EMPLEADOR
EL EMPLEADO NIT. 899,999,999-1
C.C.
Citación a descargos
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Bogotá, 21 de marzo de 2020
Señor (a).
Auxiliar de Servicio al cliente
Asunto: Citación a Descargos
Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito

solicitarle, se presente el día 30 de marzo de 2.020 a la 1:30 pm, en la oficina de GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la Av. Calle 26 # 66 A 48 piso 7mo , para que
rinda descargos con el fin de aclarar las recurrentes faltas de dinero que hemos encontrado
al momento de realizar el debido arqueo por el encargado de recursos monetarios.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar acompañado

por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción disciplinaria
propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de contradicción y defensa
para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de ciertas conductas o hechos
presentados que denotan de su parte desinterés por las políticas internas de la Empresa.
Cortésmente,

C.C. 54.876.568
Acta de descargos
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El día de hoy 21 de marzo de 2020, siendo las 14:00 horas, la señora Wendy Johanna
Farfán Sánchez, identificado con cédula de ciudadanía número 1.015.445.685 quien se
desempeña como Auxiliar de servicio al cliente en la Caja de compensación Familiar
Compensar, compareció a presentar declaración de descargos en razón de las conductas
realizada entre las 19:00 horas, del día 16 de marzo, por el grave incumpliendo del
Reglamento Interno del Trabajo y con su contrato de trabajo con la Caja de compensación
familiar Compensar, al incurrir en faltantes de dinero al momento de realizar arqueo por el
encargado de recursos monetarios.
La señora Wendy Johanna Farfán Sánchez es llamada a rendir descargos por los siguientes
hechos:
Durante un mes se realizó seguimiento de arqueo de base de dinero al momento de finalizar
su jornada a la colaboradora en mención, encontrando variación en su cierre reflejado como
faltante de dinero en los días 19 de Febrero, 21 de Febrero, 28 de Febrero, 1 de Marzo, 9 de
Marzo, 13 de Marzo y 16 de Marzo por un valor totalizado de todas las jornadas por
$985.000.
Se interroga a la señora Wendy Johanna Farfán Sánchez sobre sus condiciones civiles y
expresó:
Mi nombre es Wendy Johanna Farfán Sánchez identificada con cédula de ciudadanía
número 1.015.445.685, mi estado civil es casada, mi dirección es Calle 87 # 54-76 de la
ciudad de Bogotá, y mis funciones principales consisten en asignación cancelación y
reprogramación de citas, facturación de servicios de laboratorios, procedimientos mínimos,
recaudo de consultas y cirugías.
1. PREGUNTA: ¿Conoce el motivo por el cual fue citado?

RESPONDE: Si, porque he tenido muchos faltantes de dinero
2. PREGUNTA: ¿Cuál fue la razón que llevo a incurrir en esta falta disciplinaria?
RESPONDE: Realmente no tengo un motivo para explicarlo, solo puedo decir que de
pronto se debe al mal manejo de dinero o mal conteo.
3. PREGUNTA: ¿Tiene algo que agregar?

RESPUESTA: No.
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______________________ ______________________________
Wendy Johanna Farfán Edna Lorena Peña
Jefe admisiones Talento Humano
_____________________ ___________________________
José Narváez Diego Jurado
Auxiliar de servicio al cliente Jefe Inmediato
Sanción disciplinaria
21 de Marzo de 2020
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Señora
Auxiliar de servicio al cliente
El motivo de la presente es notificarle la sanción que le será impuesta, luego de agotar el

correspondiente proceso interno disciplinario por motivo de quejas interpuestas por
usuarios y su constante recurrencia, falta cometida en los meses enero, febrero y marzo del
presente año, mediante la cual infringió el reglamento interno de trabajo. Como usted
comprenderá, este hecho afecta gravemente (la convivencia, el ambiente laboral, la imagen
corporativa, el funcionamiento de la empresa). Esta situación muestra un incumplimiento
de su parte respecto de sus obligaciones contractuales.
Por consiguiente, le comunicamos que la empresa ha decidido suspenderlo por 5 días, en
concordancia con lo establecido en el reglamento interno de trabajo.
Como consecuencia de lo anterior, no debe presentarse a trabajar durante las jornadas
laborales correspondientes a los días 24, 25, 26, 27, 28 de marzo del presente año. El
reintegro deberá llevarlo a cabo el día 30 de marzo del año en curso.
Esperamos que hechos como este no se repitan.
Atentamente,
Magda Elena Valenzuela

Jefe Talento Humano
Copia de consignación de Cesantías
Bogotá, 22 enero de 2020

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Se hace entrega al empleado:

Días laborados en el año 2019: 245 días

Comprendidos entre el día 1 de mayo 2019, hasta el 31 de diciembre de 2019.
Valor del auxilio de cesantías $ 816.666
Valor de los intereses de las cesantías causadas en el año 2019: $ 66.694
Recibí conforme los intereses a las cesantías a los 24 del mes de enero de 2020.

C.C. 1015468873
3215648093
Av calle 26 # 66 A 48
Autorización de laborar horas extras
Bogotá, 21 de marzo 2020

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Señora
Paola Bejarano
Jefe Inmediato
Caja de compensación familiar compensar
Av Calle 26 # 66 A 48
Bogotá. D.C
Asunto: Solicitud horas extras
Apreciada Señora Bejarano
La presente es para solicitar de manera atenta me sean incluidas horas extras dentro de mi
jornada laboral, ya que finalice mis estudios y tengo el tiempo disponible para poderlas
realizar, ajustándome siempre a los lineamientos interpuestos por usted, para mí sería un
gran apoyo en cuanto a experiencia y sobre todo económicamente.
Agradezco su atención y pronta respuesta

CC 10154673333
Informe de elección en la junta directiva del sindicato
SANTIAGO DE CALI, MARZO 12 DE 2011

0003
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LUGAR: UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI

BLOQUE 1 PISO 5 AUDITORIO1521
BARRIÓ PAMPALINDA
FECHA: 12 DE MARZO DE 2011
HORA: Iniciación 20.30HORAS
En Santiago de Cali a los Doce (12) días del mes de Marzo del 2011, siendo las 20.30
horas, después de aprobados los estatutos, se da inicio a la elección de la junta directiva, del
sindicato de los empleados de la Universidad Santiago de Cali, quedando de la siguiente manera:
ACTA Nº 003
NOMINA DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI “SINTRAUSC”
CARGO TITULARES CEDULA

EISENHOWER
PRESIDENTE 16.942.882
ARIAS
VICEPRESIDENT MIGUEL
16.840.633
E MAZUERA
JORGE ENRIQUE
FISCAL 16.936.688
NIÑO
GIOVANNY
TESORERO 94.418.788
MARTINEZ
ADRIANA
SECRETARIA VARGAS 31.937.141
MORENO
COMISION DE JEISON MARIO
14.622.074
RECLAMOS BETANCURT
CARGO SUPLENTES CEDULA

BORMAN ZAPATA
PRESIDENTE 94.459.474
ARISTIZABAL
VICEPRESIDENT NESTOR RAUL
94.599.611
E NEIRA
KATHERINE
FISCAL ESPINOSA 66.682.427
MORALES
18
DIEGO
TESORERO 16.828.603
SAAVEDRA
SECRETARIA DIEGO CUELLAR 94.382.502
Atentamente,
EISENHOWER ARIAS VELASCO ADRIANA VARGAS MORENO

Presidente Secretaria
Acta de constitución del sindicato
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

DIRECCION GENERAL DE TRABAJO
BOGOTA D.C
COLOMBIA
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En la ciudad de Colombia, siendo las 15:00 del día 21 del año 2020 en la Cr 7 No 127-48
piso 5 de esta ciudad, nos encontramos reunidos veinte cinco trabajadores de la Empresa
CARACOL T.V , con el objeto de celebrar asamblea general para la formación del
sindicato de los trabajadores de dicha empresa, quienes a continuación nos identificamos:
1)
_CARLOS ANDRES BENJUMEA CASTRILLO : Obrero, con C.C No 98.654.423
de Bogotá
_JUAN ANDRES SALDARIAGA PEREZ : Auxiliar de caja, con C.C No
95.423.879 de Chía
_ JUAN PABLO SANCHEZ MARIN : jefe de producción, con C.C No
9.423.854 de Bogotá
_ALFREDO ARTEAGA VEGA : Administrador, con C.C No
92.007.657 de Salgar
_OLGA CECILIA ARROYAVE CALLE : Contador, con C.C No 42.768.908
de Bogotá
_ADRIANA MARIA ALVAREZ GIL : Operaria, con C.C No 45.783.124 de
chía
_FRANCISCO LOPEZ MENDEZ : Oficios varios, con C.C No 91.654.097
de Medellín
_SARA MARIA IBAÑEZ ISAZ : Auxiliar en producción con No C.C
42.985.109 Cali
_ALEJANDRO CASTAÑEDA RIOS : Jefe de bodega, con C.C No
_JHON FREDY FERNANDEZ MESA : Operario, con C.C No95.742.051
de Medellín
_ADRIAN SALDARRIAGA PIEDRADITA : Auxiliar contable, con No C.C
65.987.320 de Itagüí
_JOSEFINA IDARRAGA CEPULVEA : Vendedora, con No C.C 62.678.132
de Ibagué
_FABIO BETANCUR LOPEZ : Chofer, con C.C No 9.645.111 de
chía
_SILVIA CASTRO PEREZ : Operaria, con No C.C 42.987.895 de
itagui
20
_CLARA ELENA NAVARRO LEON : Vendedora, con C.C No 52.564.012

de Bogota
_MARTIN RODRIGUEZ GIL : Empacador, con C.C No 10.987.654
de chia
_CLAUDIA MORENO VILLA : Vendedora, con C.C No 53.123.965
de Itagüí
_ALONSO MARIN TRUJILLO : Logística, con C.C No 97.657.453
de Bogotá
_HERNANDO PEREIRA GARCIA : Cajero, con C.C No 98.565.943 de
Medellín
_JUAN FELIPE VELEZ CASTRO : Jefe de personal, con C.C No
91.876.453 de chía
_LINA MARIA LOPEZ PUERTA : Cajero, con C.C No 47.876.492 de
Bogotá
_MARTHA LUCIA SOLER PONCE : Vendedora, con C.C No
519.987.546 de Itagüí
_MARIA CLARA CASTRILLON ZAPATA : Recepcionista, con C.C No
44.510.543de Medellín
_CARLOS ALFREDO RUIZ PIEDRAHIA : Conductor, con C.C No
Todos los trabajadores por este acto manifestamos nuestro consentimiento y deseo de
formar el Sindicato de Trabajadores de la Empresa CARACOL T.V, y para el efecto se
procede de la manera siguiente: PRIMERO: La asamblea general propone a los compañeros
ALFREDO ARTEAGA VEGA como presidente de debates y a _OLGA CECILIA
ARROYAVE CALLE como secretario de actas provisional quienes por unanimidad son
designados para presidir la reunión y elaborar el acta constitutiva. SEGUNDO: El
presidente de debates expresa a los comparecientes que el sindicato es una asociación
permanente de trabajadores constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes, que se rige por los
principios democráticos del respeto a la voluntad de las mayorías, del voto secreto y de un
voto por persona. Y que los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la
formación de un sindicato porque gozan del derecho de inamovilidad a partir del momento
en que se dé el aviso por cualquier medio a la Inspección General de Trabajo hasta por
sesenta días después de la inscripción del sindicato. TERCERO: El presidente de debates
somete a consideración de la asamblea general el proyecto de estatutos de dicho sindicato
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que fue elaborado por varios trabajadores con antelación, con la debida orientación y
después de darle lectura íntegra a dicho proyecto, y efectuadas las enmiendas sugeridas se
sometió a votación y el mismo fue aprobado por unanimidad de los presentes. CUARTO:
El presidente de debates expresa a la asamblea general que debe procederse a la elección
del comité ejecutivo provisional del sindicato y que los electos deben ser guatemaltecos de
origen y trabajadores de la empresa CARACOL T.V, y que el número de sus miembros no
puede exceder de nueve ni ser menor de tres, por lo que se deben elegir tantos cargos como
secretarías se establecen en los estatutos que fueron aprobados. Así mismo, el presidente de
debates expresa a la asamblea general que debe procederse a la elección del consejo
consultivo, que los electos deben reunir los mismos requisitos que los miembros del comité
ejecutivo, y que dichas elecciones deben hacerse por medio del voto secreto y un voto por
persona, por lo que la asamblea general propone como planilla única para la conformación
de dichos órganos la siguiente: Comité Ejecutivo
1) SECRETARIO GENERAL ADRIANA SALDARRIAGA
PIEDRAHITA
2) SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS JUAN ANDRES
SALDARRIAGA PEREZ
3) SECRETARIODE ORGANIZACIÓN JUAN PABLO SANCHEZ
MARIN
4) SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS ALFREDO ARTEAGA VEGA
5) SECRETARIO DE FINANZAS OLGA CECILIA ARROYAVE
CALLE
Consejo Consultivo: 1) 2) y3)

No habiendo más propuestas se somete a votación la planilla anterior, la que es electa por
unanimidad delos presentes y por medio del voto secreto, en consecuencia el comité
ejecutivo y consejo consultivo provisionales quedan integrados en la forma que se describe
anteriormente. Acto seguido los miembros del comité ejecutivo y consejo consultivo
provisionales declaran: ser COLOMBIANOS de origen y trabajadores de la Empresa
CARACOL T.V. QUINTO: La asamblea general por unanimidad autoriza a los miembros
del comité ejecutivo provisional para aceptar a juicio de ellos y en nombre del sindicato,
cualesquiera reforma que indique la Dirección General de Trabajo y, en general para
realizar los trámites para el reconocimiento de la personalidad jurídica, aprobación de
estatutos e inscripción del sindicato en formación. Se termina el presente en el mismo lugar
y fecha dos horas después de su inicio, y previa lectura íntegra a los presentes,
• enterados de su contenido, objeto, validez y efectos legales la aceptan y ratifican.
Que el Registro Sindical ante la Autoridad de Trabajo. Siendo las 18:00 horas del
21/03/2020; se levantó la asamblea general firmando ésta ACTA DE CONSTITUCION;
22
aprobación de ESTATUTOS y elección de la Junta Directiva, en señal de conformidad con

su contenido todos los asistentes.
LUCIA FANDIÑO CORRALES Secretario General CC 31415921
Copia de solicitud de pensión
SOLICITUD COPIA DE RESOLUCIÓN

FONDO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS, CESANTÍAS Y PENSIONES
PORVENIR
CÓDIGO: FTGAD07-21 VERSIÓN:I
FECHA DE APROBACIÓN: Enero 2020
23
Señores
FONDO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS, CESANTÍAS Y PENSIONES
PORVENIR
Bogotá
Fecha: 21 de marzo 2020
Respetados Señores: Solicito a ustedes me sea expedida la siguiente copia de resolución

debidamente autenticada:
Resolución No. 543332 Fecha. 10 Enero 2020 Causante CC. 23.654.768
Pensión vejez X Pensión de sobreviviente

Reliquidación / reajuste de Pensión Auxilio Funerario
Indemnización Pago a Herederos
Pensión de Invalidez Pensión Sanción
Autos Otros
Cordialmente,
Carlos Augusto Andino

CC 23.654.768
Dirección: Cra. 7 # 54-98 Teléfono: 3214537875
Informe de estado de embarazo

24
Señores:
Caja de Compensación Familiar Compensar
Yo, Wendy Johanna Farfán Sánchez, identificada con Documento Nacional de Identidad
CC 1.015.765.765 trabajadora de la empresa Caja de compensación Familiar compensar, en
el cargo de Auxiliar de servicio al cliente, COMUNICO que, Estoy en situación de
embarazo, tal y como acredito mediante el oportuno informe médico, de 10 semanas de
gestación.
Pongo en conocimiento de la empresa este hecho a fin de que adopte las oportunas medidas
de prevención, previstas en la Ley de Protección de Riesgos Laborales, especialmente en el
artículo 26, relativas a la protección de la maternidad.
Atentamente,

CC1.015.765.765
25
Licencia de maternidad
26
Solicitud de licencia de paternidad
Señor.
Carlos Alfredo Arango
Jefe Inmediato
Caja de compensación familiar Compensar
Bogotá
Me permito solicitarle cordialmente los días correspondientes a la licencia de paternidad, de

conformidad con el artículo 1 de la Ley 1822 de enero 4 de 2017, que modificó el artículo
236 del Código Sustantivo del Trabajo. Lo anterior, bajo el sustento del nacimiento de mi
hija, Ana Lucia Torres Maldonado, el día 10 de marzo de 2020.
Para efectos de certificar la situación descrita, anexo el registro civil de Ana Lucia Torres
Maldonado, para los fines y procesos a los que haya lugar.
Juan Diego Torres

CC 1022.656.876
27
Solicitud de permisos de ley de luto
Señor:
Adriana Consuelo Ruiz Gonzales
Jefe de personal
Referencia: Solicitud de licencia por luto
Atentamente, y conforme a lo dispuesto en la Ley 1280 de 2009, me permito solicitar una

licencia por luto dado el fallecimiento de mi abuelo, Tulio Enrique Díaz Moreno, el 19 de
marzo de 2020. Tomaré la licencia a partir del día 21 de marzo hasta el día 27 de marzo me
comprometo a presentar el certificado de defunción pertinente.
Cordialmente,
Andrés Felipe Moreno Ladino
CC 79.564.888
28
Bibliografía
https://actualicese.com/
https://www.compensar.com/salud/documents/PREST%20ECONO%20-%20EMP
%20INDEPEND.PDF

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1

WENDY JOHANNA FARFAN SANCHEZ

FUNDACION UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA

TECNICO EN ADMINISTRACION EN SALUD Y FINANZAS

Copia de consignación de Cesantías

Acta de constitución del sindicato

Copia de solicitud de pensión

Informe de estado de embarazo

Solicitud de licencia de paternidad

Solicitud de permisos de ley de luto

Contrato de Trabajo a término indefinido

Caja de compensación familiar Compensar

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados

EL TRABAJADOR, tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto

Juan David Corredor Wendy Johanna Farfán Sánchez

Carta de suspensión del contrato.

21 de marzo del 2020

Fanny Juliana Gonzales Páez

Carta de terminación del contrato

Bogotá, 21 de marzo de 2020

Estimada Sra. Wendy Johanna Farfán Sánchez

A través del presente documento, desde la Junta Directiva de la Caja de Compensación

A causa de lo anterior, usted se encuentra facultado para acudir ante un Juzgado en un

Sin otro motivo que añadir, le saluda atentamente,

Fanny Juliana Gonzales Páez

Liquidación del trabajador

LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE: WENDY JOHANNA FARFAN SANCHEZ

PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

VACACIONES INTERESES A LAS CESANTIAS

RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:

VALOR LIQUIDACION $ 806.231

causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.

Bogotá, 21 de marzo de 2020

Asunto: Citación a Descargos

Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito

Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar acompañado

Fanny Juliana Gonzales Páez

1. PREGUNTA: ¿Conoce el motivo por el cual fue citado?

3. PREGUNTA: ¿Tiene algo que agregar?

El motivo de la presente es notificarle la sanción que le será impuesta, luego de agotar el

Esperamos que hechos como este no se repitan.

Magda Elena Valenzuela

Copia de consignación de Cesantías

Bogotá, 22 enero de 2020

Se hace entrega al empleado:

Días laborados en el año 2019: 245 días

Valor del auxilio de cesantías $ 816.666

Valor de los intereses de las cesantías causadas en el año 2019: $ 66.694

Wendy Johanna Farfán Sánchez

Autorización de laborar horas extras

Bogotá, 21 de marzo 2020

Asunto: Solicitud horas extras

Apreciada Señora Bejarano

Agradezco su atención y pronta respuesta

Wendy Johanna Farfán Sánchez

Informe de elección en la junta directiva del sindicato

SANTIAGO DE CALI, MARZO 12 DE 2011

LUGAR: UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI

CARGO TITULARES CEDULA

CARGO SUPLENTES CEDULA

EISENHOWER ARIAS VELASCO ADRIANA VARGAS MORENO

Acta de constitución del sindicato